13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in einem ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut sind die Fortbildungsmöglichkeiten, welche uns geboten und genehmigt werden!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt wäre eine schöne Sache :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen*innen und viel Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr freundliche und unkomplizierte Art des Umgangs miteinander
Verbesserungsvorschläge
Dienstfahrrad wäre toll
Arbeitsatmosphäre
Super hilfsbereit und freundliche Atmosphäre , es wird viel gelacht. Raucherpausen sind immer möglich.
Work-Life-Balance
Sehr schöne Büros mit toller Umgebung. Mittags kann bei schnatternden Enten Pause machen, einkaufen etc. Feierabend ist Feierabend. Keine nervigen Anrufe auf dem Diensthandy nach der üblichen Bürozeit. Arbeitszeitkonto !!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung perfekt - Karriere ist natürlich bei rund 100 Mitarbeitern und flachen Hierarchien begrenzt. Dafür kann man sich in Projekte einbringen
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nicht meckern. Tarifvertrag ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein ist in der DNA der AWO, das merkt man auch bei der täglichen Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Mehr geht nicht.
Vorgesetztenverhalten
Perfekt. Macht viel Spaß.
Kommunikation
Wer fragt bekommt antworten.
Interessante Aufgaben
Tagesarbeit ist abwechslungsreich und es kommen immer neue Ideen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsbedingungen, Mobbing, keine Diskussionskultur , Kritik unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Arbeitsklima wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
schlecht, Mobbing weit verbreitet
Image
Es geht.
Work-Life-Balance
wird nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht.
Vorgesetztenverhalten
unmöglich. Sehr autoritär.
Arbeitsbedingungen
Schlecht.
Kommunikation
Keine Kritik wird geduldet. Keine offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Nur wenig.
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Kann man nur empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf allen Ebenen kollegial und hilfsbereit
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Auf allen Ebenen
Kommunikation
Offen, wertschätzend und auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Kommunikation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen bei der AWO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der besonnene Weg, die verschiedenen Aspekte und Interessen abzuwägen gefällt mir gut. Auch das Selbstverständnis, die Schritte zusammen mit dem Betriebsrat zu entwickeln und zu verhandeln, ist hoch angemessen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Auch mein AG ist nur Mensch. Wenn ich etwas kritisieren soll, dann, dass auch mein AG manchmal Nerven zeigt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die letzten Wochen waren eine Herausforderung für alle Seiten. Ich fühle mich aber gut unterstützt und vermisse derzeit AG-Seitig nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Bedingungen sind hinsichtlich der politischen Entscheidungen zur finanziellen Ausgestaltung des sozialen Bereiches sehr gut. Die Kollegen haben die Zeit, welche sie als Team brauchen, um sich gegenseitig zu stützen. An der einen oder anderen Stelle gibt es Defizite in der Personalführung/Struktur. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau, es geht hier wahrlich nur um Kleinigkeiten.
Image
Die AN, mit welchen ich in Kontakt bin, reden gut über die AWO, angemessen. Leider ist der Ruf der AWO allgemein viel schlechter, als die Realität in "meiner" AWO.
Work-Life-Balance
Es wird stark auf diesen Aspekt geachtet. Die Dienstplanung passt sich stark den individuellen Bedürfnissen an, Gleitzeitmodelle und flexible Arbeitszeitmodelle existieren und werden stetig diskutiert. Umgang mit Urlaub und Überstunden/Mehrarbeit sind gut. Ich kann mich nicht beklagen. Konnte wunderbar nebenbei meine Familie (2 Kinder) und meinen pflegebedürftigen Vater "unter einen Hut" bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sowohl intern versucht, Führungskräfte aufzubauen, als auch über Weiterbildungen die Wünsche der Mitarbeiter nach Weiterqualifizierung zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Kurz : Ich habe in meinen langen Jahren nie in einem besseren Team gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist bei uns wichtig. Ältere Menschen werden auch kurz vor der Rente noch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf kleine Kommunikationsschwächen sind meine Vorgesetzten gut und sind stets glaubhaft bemüht, neben dem Blick als AG auch die Interessen der AN zu berücksichtigen. Ich möchte keine anderen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Nach Arbeitsstättenverordnung ist noch "Luft nach oben", aber Anregungen werden stets berücksichtig und bei Möglichkeit umgesetzt.
Kommunikation
Eine der schwächeren Aspekte ist tatsächlich die Kommunikation von "oben nach unten". Augenscheinlich ist der Informationsfluß wirklich gewollt, leider gibt es durch die "weiten Wege" hier und da Reibungsverluste, sodaß manchmal Informationen nicht mit Begründung unten ankommen etc. Aber dennoch ist dieser Bereich keinesfalls schlechter als "mittelmaß" zu bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gesamte Branche ist unterfinanziert. Aber im Tarifvergleich liegen wir im oberen Drittel der freien Träger. Dafür 4/5
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt bei uns keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ok, dass liegt weniger an der AWO, als an dem Arbeitsfeld, welches ich für mich ausgesucht habe. Aber : Der AG lässt mir viele Freiheiten in der Ausgestalten meiner Pflichten.
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Gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der AWO
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrauen und Flexibilität im Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit der Bahn unterwegs und finde täglich eine äußerst gute Verkehsanbindung vor. Ich komme gerne hierher und schätze die Familienfreundlichkeit, das Mit- und Füreinander, die flachen Hierachien und die Fehlerkultur. Wir können hier miteinander reden und es wird auch gelacht. Es gibt die betriebliche Altersvorsorge, Gerichte in der Kantine, die wirklich gut schmecken und bezahlbar sind, tolle Betriebsausflüge und sogar eine eigene Akademie.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung und den schnellen, unkomplizierten und menschlichen Austausch mit den Führungskräften, ist es bei Bedarf möglich mal später zu kommen oder mal früher zu gehen oder auch kurzfristig Urlaub zu nehmen, weil es das Privatleben, die Gesundheit oder der eigene Rhythmus gerade verlangen. Mobiles Arbeiten, weil man sich besser konzentrieren kann oder es das Privatleben gerade erfodert, sind Themen, die bei der AWO Bezirksverband Hannover e.V. definitiv angesprochen werden können. Es gibt immer eine Lösung!
Das sind gute Angebote und zeigt auch gleichzeitig die Kultur: Das dem Mitarbeiter*innen Vertrauen entgegen gebracht wird!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitgeberin kennt die Themen der Zeit und es ist spannend und bereichernd hierbei mitwirken zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dienstleistungen mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bezirksverband ist mit seinen Betriebsgesellschaften in einem hauseigenen Tarif eingebunden. Dieser stellt für die Mitarbeitenden eine finanzielle Transparenz und Sicherheit dar. Alle Fachbereiche sind in der Geschäftsstelle angesiedelt, um jedoch mehr Nähe zu den Einrichtungen zu gewinnen, stehen die Geschäftsführerin, die Fachreferenten sowie die Fachbereichsleitungen in einem dirketen Austausch mit den Einrichtungsleitungen vor Ort und auf Regionlleiterebene. Flache Hierarchien, eine offene Fehlerkultur und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden und Führungskräften, schafft eine kollegiale sowie freundschaftliche Arbeitsebene. Der Sprung in die Digitalisierung sowie der damit verbundenene Einführungen von Softwarelösungen ist gestartet. Hier sind Projekte wie zum Beispiel mobiles Arbeiten, Karriere-Website, Arbeitszeitmodelle und der Umgang mit Social Media in der Entwicklung und im Aufbau. Für den Bereich Fort-/Weiterbildung steht eine hausinterne Akademie zur Verfügung, welche sich u.a. auch den Themen Datenschutz, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderungen annimmt und sowohl für Externe und den zugehörigen Kreisverbänden offen ist.
Verbesserungsvorschläge
Unsere Aussenwirkung sowie die Arbeitgebermarke weiter optimieren. Wir sind besser, als wir denken! Fachkräfte können wir uns leider nicht backen, daher gilt es den Bereich Mitarbeiterbindung ebenfalls gezielt weiter auszubauen und Bewerber*innen den Weg zu uns zu erleichtern und sie von der ersten Kontaktaufnahme zu informieren, zu begleiten und die Bewerber*innen mit der AWO mit allem, was uns ausmacht, in Berührung zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Mein Tätigkeitsbereich ist geprägt von einem offenen Umgang miteinander, Transparenz und gemeinschaftlicher Entscheidungen, welche sich auf den Fachbereich übertragen lassen. Die Herausforderungen in der Sozialwirtschaft wachsen, ich fühle mich über alle Neuerungen und damit verbundenenen Veränderungen sehr gut eingebunden. Es herrscht eine gute Kommunikation und Fehlerkultur, niemand muss um seinen Arbeitsplatz bangen, wenn mal etwas nicht nach Plan läuft.
Work-Life-Balance
Optionen wie zum Beispiel Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten und einem vertrauensvollen Austausch mit den Vorgesetzten führen dazu, dass eine Verbesserung der Work-Life-Balance herbeigeführt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten Kontakt zu den Führeungskräften, kommunizieren Ziele und Erwartungen in regelmäßigen Terminen sowie bei Bedarf stets zeitnah. Die Führungskräfte geniessen Vertrauen und haben viel Freiheit in ihren Entscheidungen, Vorschlagswesen und es ist immer ein offenes Ohr vorhanden, wenn Gesprächsbedarf besteht.
Kommunikation
Leider fallen persönliche Feedbackgespräche aufgrund der Anforderungen des Tagesgeschäftes manchmal zu kurz aus. Hier gilt es regelmäßige Gespräche einzubauen, nicht nur, wenn Fehler passiert sind, sondern auch, um Stimmungen einzufangen und Probleme vorzubeugen.
Interessante Aufgaben
Die Neuerugen in der Gesetztesgebung sowie der stetig steigende Fachkräftemangel, demografischer Wandel etc. bringen stets Veränderungen und neue Herausforderungen in das Aufgabengebiet. Hier wird es nie langweilig und die eigene Agilität wird gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Rundum toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die AWO ist eine Arbeitgeberin, bei der es absolut möglich ist, Familien- und Arbeitsleben unter einen Hut zu bekommen. Auch bei kurzfristigen Terminen ist ein früheres Verlassen des Unternehmens durch eine Gleitzeitregelungen möglich. Zur Zeit gibt es sogar ein Pilotprojekt, welches mobiles Arbeiten ermöglicht. In der Geschäftsstelle gibt es außerdem jeden Tag die Möglichkeit, aus drei Hauptgerichten eine Mahlzeit zu wählen. Wenn man keine Mahlzeit in der Kantine zu sich nehmen möchte, lädt die schön gestaltete Außenanlage zum verweilen ein.
Regelmäßige Events werden durch den Vorstand und die Geschäftsführung unterstützt und ausgerichtet. Demnächst findet beispielsweise ein Betriebsausflug statt.
Am beeindruckensten finde ich allerdings die flachen Hierarchien und die Nähe zum Vorstand und der Geschäftsführung. Das ist in vielen Unternehmen gar nicht denkbar.
Die Geschäftsstelle ist sowohl mit der Bahn als auch mit dem Auto super zu erreichen. Da ich selbst mit dem Auto zur Arbeit komme, fällt mir positiv auf, dass immer ausreichend Parkplätze zur Verfügung stehen.
Das Kommunikationsverhalten unter den Kollegen ist außerdem ausgesprochen angenehm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Bezirksverband Hannover e. V durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden AWO Bezirksverband Hannover e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Bezirksverband Hannover e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.