Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Bezirksverband Mittelrhein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Starker Zusammenhalt , Achtsamkeit unter Kollegen
Sehr respektvoll und Wertschätzend. Haben jederzeit ein offenes Ohr
Der Austausch und das Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich herausragend. Ergonomische, höhenverstellbare Tische, flexible Arbeitsplätze, die mittels App gebucht werden können
Insgesamt sehr gut, punktuell wünsche ich mir manchmal mehr/bessere Informationen durch meinen Vorgesetzten
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, lediglich Bereiche mit Kundenkontakt müssen Servicezeiten abdecken. Arbeitnehmerfreundliche Regelung zum Mobilen Arbeiten, Gleitzeit- und Lebensarbeitszeitkonto, bis zu 34 bezahlte freie Tage im Jahr
Wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen