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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturierte Arbeitszeiten.
Genügend freie Tage.
Super Schichtzeiten.
Gute Teams.
—
—
Die Werte vom Leitbild.
Zahlt regelmäßig Gehalt.
Oben genannt.
Da muss mal ein Unternehmensberater ran, richtig aufräumen und die meisten
Führungspositionen mit Externen neu
besetzen und saubere Strategien entwickeln und umsetzen.
Es gibt so viel Potenziale, die aus Kurzsichtigkeit der Entscheidungsträger
nicht genutzt werden. Oder, weil man es sich mit seinem Freund nicht verscherzen will, weil er mal abliefern müsste.
Die Arbeitsbedingungen, Infrastruktur und Arbeitsplatzausstattung sind ausreichend und funktional.
Die AWO steht ja erst Mal für große und wichtige Werte. Die Idee, die dahinter steht ist super. Die allgemeine Arbeit, in den Kitas und Altenheimen ist richtig gut. Dort sind die echt motivierten Leute, auf die die AWO bauen kann.
Die Kollegen vor Ort sind natürlich darauf angewiesen, was deren Vorgesetze
bewerkstelligen und voranbringen oder halt auch nicht. Die Frustration an der Basis ist hier sehr hoch.
Hier wird viel getan und ist viel möglich.
Ha! In all den Jahren wurden mir
Fortbildungen verwehrt. Das passiert schon mal, wenn man seinen Mund aufmacht und die Wahrheit sagt.
Wer viel Geld verdienen will, geht in die freie Wirtschaft mit der Gefahr verheizt zu werden.
Wer sicher Geld verdienen will, sein Tun auch als solidarischen Beitrag an der Gesellschaft sieht, eine ausgeglichene Work-Life-Balance will, kommt auch gut mit weniger Geld aus.
Zusätzliche Altersvorsorge gibt es, wird aber nicht aktiv angeboten.
Ja, es wird Müll getrennt, Altpapier beim Drucker verwendet, aber da ist meiner Meinung nach viel mehr möglich.
Gibt seit Jahren eine eigene Stelle dafür. Ob hier was rumkommt, kann ich nicht beurteilen.
Das werden demnächst andere Gremien entscheiden, wenn der Grad der Nachhaltigkeit in die Unternehmensbewertung miteinfließt.
Grundsätzlich gut. Wo Menschen sich menschelst‘s. Es wird viel getratscht. Aktuell ist es wegen interner großer Umbrüche sehr unruhig und angespannt. Die Unsicherheit lässt viele Kollegen nach Alternativen umsehen. Die Personalfluktuation ist seit Jahren sehr hoch.
Kann ich nicht beurteilen. Verstehe die Frage auch nicht. Alter, Geschlecht, Herkunft sind mir egal. Vor mir steht ein Mensch und mit dem arbeite ich zusammen. Was dabei rauskommt zählt für mich.
Zweckmäßig
Stellenweise grottenschlecht. Projekte gehen nicht voran, weil involvierte am Prozess beteiligte auf Mails nicht reagieren. Die entsprechenden sind abteilungsübergreifend bekannt, auch der GF und es erfolgen keine Sanktionen.
Es gibt ein fast für jeden Arbeitsschritt fest definierte Abläufe und Prozesse. Daran halten sich die Wenigsten und die Missachtung wird auch nicht sanktioniert.
Es gibt aber auch Ausnahmen und mit denen macht das Arbeiten richtig Spaß und man schafft was.
Gleichberechtigung der Geschlechter top. Gleichberechtigung untereinander Flopp. In einigen Schlüsselpositionen waren bei der Einstellung wohl eher persönliche Präferenzen wie langjährige Freundschaften statt fachliche Eignung ausschlaggebend. Folgen dieser Strategie und vom Peter-Prinzip sind spürbar und haben für die Organisation nun massive negative Auswirkungen.
Könnte viel interessanter sein, wenn es ein strategisches Miteinander geben würde und nicht jeder sein eigenes Ding macht, obwohl es klare Regeln gibt.
Wertschätzung für die Arbeit. Die Fehler welche aus Personalmängel resultieren ernst nehmen. Mehr Personal einsetzten. Nicht an den falschen Ecken sparen.
Macht nach Möglichkeit alles damit die Arbeit und die privaten Lebensumstände zusammenpassen. Jeder wird als Mensch und Kollege freundlich aufgenommen, ohne Vorurteile jeglicher Art.
Professionell und trotzdem menschlich - Top.
Kann man mit Stolz als seinen Arbeitgeber benennen.
Man macht möglich, was im Rahmen des Realistischen möglich ist - also weit mehr als woanders üblich.
Auch hier überdurchschnittliche Möglichkeiten. Im Gegensatz zu vielen Unternehmen in der Privatwirschaft aber ohne den Druck, dass man ohne ständiges Selbstoptimieren Angst vor dem Abstellgleis haben muss.
Tarifgehalt auf absolut konkurrenzfähigem Niveau. Viele kleine Zusatzbenefits die das Paket gut abrunden.
Vor allem letzteres ist ebenfalls in der "DNA" der Organisation verankert. Keine tollen "greenwashing" - Broschüren, dafür v.a. auch entsprechendes Bewusstsein der Mitarbeiter in der täglichen Arbeit, das zu ständiger weiterer Verbesserung der Nachhaltigkeit führt.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und zieht an einem Strang. Bisher keinen "Wichtigtuern" oder "ohne mich geht gar Nichts" Menschen hier begegnet, im Gegensatz zu anderen Organisationen.
Das Alter ist hier egal - jeder bringt sich ein und wird dafür auch geschätzt.
Habe bisher nur beste Erfahrungen gemacht. Allenfalls ab und zu etwas verbesserbare Reaktionszeiten, bei Abstimmungen zu Langfristprojekten.
Moderne schöne Büros in der Zentrale, und Arbeitsmittel auf der Höhe der Zeit.
Freundlicher unterstützender Austausch in allen Richtungen.
Schon in den Grundwerten verankert und auch in der Praxis voll lebendig.
In meinem Bereich, und soweit ich Andere kennengelernt habe - absolut. Durch die Größe der Organisation ist eine gewisse Aufteilung und Spezialisierung möglich, ohne dass der Aufgabenausschnitt zu klein und damit wieder öde würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist als sehr positiv zu bewerten. Man spürt in jeder Abteilung das die Kernwerte von jedem Mitarbeiter gelebt werden.
Durch das Arbeitszeitmodell der Gleitzeit ist es jedem Mitarbeiter möglich seine Arbeitszeit an seine individuellen Wünsche und Bedürfnisse anzupassen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, relativ flexibel, im Homeoffice zu arbeiten.
Durch die vielen verschiedenen Charaktere innerhalb des AWO Bezirksverbands entsteht eine warmherzige und angenehme Atmosphäre. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist überall zu spüren.
Die Kommunikation innerhalb eines Fachbereichs ist gut. Ausbaufähig ist diese zwischen den einzelnen Fachbereichen und Abteilungen.
Aufgrund der Unvoreingenommenheit der AWO ist jeder Mensch herzlich willkommen. Hier wird jeder Mensch als ein wertvolles Individuum betrachtet.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig.
Die Menschen die dort arbeiten, die Entstehungsgeschichte, das es ein Sozialunternehmen ist
Das Prozesse und Entscheidungen oft lange dauern.
Ausbau der IT, kontinuierliches verfolgen von Projekten (dran bleiben), weniger neue Projekte anfangen, Strukturen intensivieren, mehr Synergien nutzen
Homeoffice, Gleitzeit... machen viel Möglichkeit
Nette Kolleg*innen, tolles Miteinander
Ich lerne täglich dazu, habe Kontakt zu ganz unterschiedlichen Menschen und bekomme viele positive Rückmeldungen, das gefällt mir.
Massagen am Arbeitsplatz sind super.
Es wäre viel gewonnen, wenn die Führungskräfte das tun würden, was sie versprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Langeweile und Inkompetenten Führungskräften
Tolles Image hat die AWO schon.
9-to-5 Job
Tarifvertrag
Alles kommt in einen Mülleimer. Recycling? Nie gehört...
In der Abteilung top. Mit den anderen Abteilungen nicht.
Wer alt ist und seit langer Zeit einen Job inne hat, bekommt ein gutes Gehalt.
Aufgrund fehlender Integrität und Authentizität kann man hier kein Lob aussprechen
Alte und verstaubte IT Infrastruktur.
Zahlreiche Besprechungen in denen nichts rum kommt.
Positiv ist, dass man viel Wert auf Gleichberechtigung legt.
Ansich wäre es super. Eine Erneuerung wäre ganz dringen notwendigt. Aber leider sind die verstaubten Strukturen und die älteren Führungskräfte hinderlich.
Massage, Obst, Kollegialität, Wertschätzung unter Kollegen/Zusammenhalt, AWO Werte, Geschäftsräume
Mikromanagement, kurzfristige Entscheidungswechsel, Transparenz, einzelne Kollegen die nur an sich denken
Fort- und Weiterbildungen aktiv vorschlagen/Ansprechen. Interne Kommunikationwege (Stabstellen) überprüfen. Mehr Transparenz und Vertrauen wagen. Mikromanagement abstellen und mit Budgets arbeiten. Befugnisse klar festlegen. Mitarbeiter*innen die den Gesamtzusammenhang nicht verstehen muss (bei allem sozialen Gedanken und langer Betriebszugehörigkeit) klare Grenzen aufgezeigt werden. Wissenmanagement ist unabdingbar.
Hinweis:
Die negativen Vorbewertungen sind teilweise bodenlos. Es handelt es sich um einzelne Personen die persönlich gekränkt waren, weil sich der Arbeitgeber nicht alles gefallen lässt. Manche Menschen sehen auch keine eigene Verantwortung in der Situation. Einige der Kritikpunkte der Vorbewertungen sind verbessert und aufgegriffen worden.
Arbeitsatmosphäre:
Wie in jedem Job gibt es Kolleg*innen, mit denen man kann oder nicht. Das ist eine persönliche Sache. Jede*r der auch mal außerhalb des Sozialbereichs tätig war, weiß die Arbeitsatmosphäre zu schätzen. Der persönliche Umgang miteinander ist geprägt durch die AWO Werte und darauf wird auch bei Neueinstellungen geachtet.
Die AWO als Sozialverband ist seit mehr als 100 Jahren eine der größten Verbände in der Wohlfahrtspflege. Die Wertvorstellungen und Gründungsidee wird bis heute gelebt. Es bestehen keinerlei kirchliche Verbindungen. In Ober-und Mittelfranken finden sich fast in jedem Dorf Einrichtungen der AWO. Der Verband kümmert sich um die Menschen die Hilfe brauchen. Als Unternehmer gewinnt die AWO schrittweise an Ansehen. Auch die großen Unternehmen wie Telekom, Lebensmittelhandel o.ä. verstehen nach und nach welches Potenzial im Sozialbereich steckt. Die AWO kann sich als Sozialunternehmen gut sehen lassen.
In der Geschäftsstelle ist Gleitzeit, Urlaubsplanung und die Arbeitszeiten sehr flexibel und sorgen für eine sehr gute Work-Life?Balance. Spontane freie Tage werden mit der Vertretung direkt abgestimmt. Zwischen Weihnachten und Silvester ist Betriebsschließung für alle und so muss niemand diskutieren wer frei bekommt. Kommen/Gehen entsprechend der Kernarbeitszeiten möglich ohne dass jemand komisch schaut oder fragt. In der Mittagspause kann man bspw. Auch gut persönliches erledigen (Nähe Hauptbahnhof!). Mobiles arbeiten ist mit Absprache problemlos möglich.
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert wenn vorhanden (bspw. Auch wenn privat). Leider keine aktive Ansprache. Die Pflichtschulungen werden absolviert. Der Bezirksverband fördert aktiv Duale Studierende bspw. auch in der Erstellung der Abschlussarbeiten.
Der AWO Tarif ist angelehnt an den TVöD. Im Vergleich zum öffentlichen Dienst erhält man zusätzlich 80% Jahressonderzahlung und einen Zuschuss von bis zu 4% auf die betriebliche Altersvorsorge. Der 24.12. und der 31.12. Ist immer frei.
Aktuell sind noch Tarifverhandlungen und je nach Ausgang könnte das Gehalt steigen und es könnten weitere sogenannte Regenerationstage hinzukommen.
Umweltbewusstsein ist hoch und steigt. Mülltrennung ist gegeben. Es gibt eine eigene Referentin für Nachhaltigkeit und ein Projekt zur klimaneutral Pflege. Die AWO hat sich auch bundesweite Maßnahmen bzgl des Umweltbewusstsein gegeben. Das Sozialbewusstsein ist als Sozialunternehmen extrem hoch. Persönliche Krisen werden (wenn gewünscht) unterstützt. Betriebliches Eingliederungsmanagement, betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliche Altersvorsorge etc.
Es ist aber auch natürlich an den Personen selbst gelegen aktiv Vorschläge und Veränderungen einzubringen.
In sehr herausfordernden Zeiten kann man sich aufeinander verlassen. Wenn man Kolleg*innen anspricht und um Hilfe bittet findet man sie auch. Es ist eben ein Geben & Nehmen. Der Zusammenhalt in Krisenmomenten ist großartig. Auch bei persönlichen Herausforderungen ist ein großes Verständnis da.
Ältere Kolleg*innen werden respektiert und auch mit ihrem Wissen geschätzt. Dienstjubiläen werden gefeiert und es gibt auch Prämien oder einen freien Tag. In der Geschäftsstelle ist "gesund älter werden" auch problemlos möglich durch entsprechende Arbeitsplatzgestaltung.
Die AWO Werte spiegeln sich auch im Führungsverhalten wieder. Es ist jederzeit ein Gespräch möglich, die Vorstände bemühen sich um Aufmerksamkeiten zum Geburtstag und Anlässen wie Weihnachten/Fasching/Frauenarzt und haben in Notfällen ein offenes Ohr. In den verschiedenen Fachbereichen und Abteilungen sind unterschiedliche Vorgesetzte zu finden. Viele haben sich zurecht hochgearbeitet, wissen wovon sie reden, vertrauen ihren Mitarbeiter*innen und sind tolle Leitungen. Durch die neue Struktur / Organigramm (Ende 2021) ist eine stabile Führungsebene entstanden mit kleinen Führungsspannen.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter*innen muss steigen bzw. Das Mikromanagement ist an einigen Stellen zu extrem und führt zu Frust. Das ist angesprochen worden und wurde offen diskutiert.
Seit August 2022 ist die Geschäftsstelle wieder im Karl-Bröger-Haus zu finden. Die Büros und Räumlichkeiten sind sehr schön und modern. Pro Stockwerk gibt es eine große Personalküche mit Tisch für die Pause, Mikrowelle, etc. Personaltoiletten auf den Stockwerken mit Besucherverkehr. Alle Zimmer haben große Fenster und sind hell. Die Bürogestaltung ist individuell möglich. Die Arbeitsplätze haben i.d.R. alle höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, etc.
Auf jedem Stockwerk sind Kaffeevollautomaten (0,50€). Trinkwasser gegeben oder Sprudelwasser für geringen Preis.
In der Umgebung sind zahlreiche Läden für Mittagspause/Snacks.
Die Geschäftsstelle ist direkt am Hauptbahnhof Nürnberg zu finden d.h. die Erreichbarkeit mit den ÖPNV ist sehr gut. Parkplätze sind nicht vorhanden.
Software vorhanden bzw. wird momentan ausgebaut.
Die Kommunikation in menschlicher Hinsicht ist vollkommen passend und in Ordnung. Insbesondere untereinander immer freundlich und zuvorkommend. Die internen Kommunikationswege sind manchmal herausfordernd. Das liegt aber auch oft an einzelne Personen. Manche verstehen den Gesamtzusammenhang nicht und machen Geheimnisse aus allem. Die Macht durch Wissen wird von Einzelnen bewusst gelebt und leider auch "geduldet". Jedoch befindet sich der Verband eben auch noch in dem letzten Zügen der Umorganisation und das braucht eben auch Zeit. Besonders gut ist das Town Hall Meeting für alle Mitarbeiter*innen - hier kann jede*r alles fragen.
Gleichberechtigung ist ein Grundsatz der AWO und wird konsequent gelebt. Natürlich bestehen pro Fachbereichen oftmals mehr weibliche oder männlichen Kolleg*innen, dass ist aber eine grundsätzliche gesellschaftliche Frage. Bei Neueinstellungen,Führungswechsel oder auch Gehältern ist keinerlei Benachteiligung zu spüren.
Die Aufgaben im Verband sind vielfältig und langweilig wird es nie. Der Gesetzgeber und die Gesellschaft bringen regelmäßig neue Herausforderungen und inhaltliche Änderungen mit sich. Auch innerhalb der AWO entstehen immer wieder neue Bewegungen, die interessantes mit sich bringen wie bspw. Prozesse zur Demokratiestärkung oder zur Nachhaltigkeit. Bei einem Interessenswechsel ist der Wechsel innerhalb der AWO (im Verband, zu einer Einrichtung oder in andere Gliederung) möglich.
Persönlich waren mir meine Aufgaben nicht passen daher einen Stern Abzug.
Sicherer Job. Geringes Risiko konjunkturellen Schwankungen zu unterliegen. Wer etwas leistet kann auch etwas erreichen. Man arbeitet für eine gute Sache.
Es gibt natürlich vieles was man als verbesserungswürdig ansehen kann. Die meisten Probleme sind jedoch weder AWO- noch verbandsspezifisch sondern so oder ähnlich bei den meisten anderen Mittelständlern dieser Größe vorzufinden. Insofern sind etliche der hier vorzufindenden negativen Bewertungen teils einfach drastisch überzogen und beruhen vermutlich auf persönlichen Befindlichkeiten und gekränkten Eitelkeiten. Viele der hier vertretenen Ex-MA scheinen in der Anmaßung angetreten zu sein die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben - um dann aber hart auf dem Boden der Realität aufzuschlagen. Absolut unprofessionell, aber so ist das nunmal bei Plattformen im Internet: es schreiben nur die Unzufriedenen. Und die die am lautesten schreien haben i.d.R. am wenigsten Recht.
An der internen Kommunikation könnte man tatsächlich arbeiten. Ebenso würde eine Stabsstelle für Projektmanagement / Unternehmensentwicklung o.ä. gut tun, damit man sich nicht mit allzu vielen, im Grunde sinnvollen, gleichzeitig angegangenen Projekten verzettelt. Ein Unternehmensleitbild sowie eine Strategie sind vorhanden, sie sind nur zu wenig präsent.
Der Verband befindet sich, wie viele vergleichbar große Mittelständler, egal in welcher Branche, in einem Transformations- und Modernisierungsprozess und man bemüht sich, im Rahmen der Möglichkeiten, um Professionalität. Manchen MA geht das zu schnell, anderen offenbar zu langsam. Hier liegt grundsätzlich aber großes Potenzial, zumal die Branche absolut zukunftsträchtig ist. Diese Potenziale und Möglichkeiten könnte und sollte man noch demonstrativer herausarbeiten und plakativer präsentieren, auch intern.
Es ist ein Geben und Nehmen. Wer selbst zur guten Atmosphäre beiträgt kommt auch in den Genuss einer ebensolchen. Von nichts kommt nichts.
Man ist sich des teilweise verbesserungswürdigen Images bewusst. Und: AWO ist nicht gleich AWO. Das berücksichtigen leider die wenigsten...
Konnte Urlaub / Homeoffice / Gleitzeit jederzeit so nehmen wie ich wollte, keine große Diskussion notwendig.
Es gibt ein internes Bildungsmanagement und die Durchlässigkeit bzw. die Möglichkeiten sich "hochzuarbeiten" liegen durchaus im Durchschnitt, etliche heutige Führungskräfte (bis hinauf zum Vorstand) haben im Verband "klein angefangen". Wer leistet und liefert kann auch was erreichen. Wer nur labert und sich wichtig nimmt nicht. Und das ist auch richtig so.
Es wird nach AWO-Tarifvertrag bezahlt.
Es gibt eine eigene Stabsstelle die sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt. Hier sollte man aber mehr Alltagstaugliches erwarten, z.B. was konsequente Mülltrennung oder Papierververmeidung angeht.
Ehrlicher, fairer Umgang im Kollegenkreis. Man kann über alles reden. Der Ton macht halt die Musik.
Für meinen Geschmack werden ältere/altgediente Kollegen fast ein wenig zu sehr gepampert.
Wurde immer nach meiner Meinung gefragt, in den Zielvereinbarungsprozess aktiv mit eingebunden und auch bei Entscheidungen die mein Arbeitsfeld betrafen berücksichtigt. Lob und Kritik wurden stets in angemessenem Maß geäußert. Ebenso konnte ich Kritik äußern ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Auch hier galt nunmal: der Ton macht die Musik. Sachlichkeit und Objektivität sind immer gern gehört. Persönliche Befindlichkeiten haben da schlicht nichts verloren, auch wenn manche*r zu glauben scheint es wäre ein Zeichen von Selbstbewusstsein und Rückgrat, seine eigene, subjektive Sicht der Dinge als die reine Wahrheit zu verkaufen, weil man glaubt die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben.
Seit dem Umzug in die neuen alten Räumlichkeiten im Karl Bröger-Haus ist vieles besser geworden. Durchaus moderne Ausstattung, soweit es im Rahmen der Möglichkeiten des Verbands liegt.
Ja, hier ist noch Luft nach oben. Aber: wer sich aktiv interessiert kommt an alle Informationen, wer nur dasitzt und darauf wartet, dass ihm/ihr alles zufliegt ist selbst schuld.
Mir war nie "langweilig". Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Da fällt mir jetzt nix ein
Die Überheblichkeit und Ignoranz der Führungsspitze
Grundkurs Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern für die Führungsspitze
Ein Klima der Angst, immer wieder Mitarbeiter mit roten verweinten Augen
Ein gutes Image hatten sie gerne
Soweit die Angst es zulässt
Schlechter Umgang altersunabhängig
Macht finden die Spitze... und für "Studierte" schwärmen sie
Unterirdisch stimmt nicht ganz, weil das würde ja bedeuten es wäre irgendetwas da
Vetterleswirtschaft nennt man es in Franken
So verdient kununu Geld.