50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken Bewertungen
AWO
Bezirksverband
Ober-
u.
Mittelfranken
Nürnberg und weitere
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Attraktiver Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterinnen haben gute Entwicklungsmöglichkeiten, freundliches Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abtellungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte sollten sich im Bereich der Personalführung stetig weiterbilden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Innovationen und Renovierung im Anlaufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Diskussionen und Rechtfertigungen, bevor Lösungen gefunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Informationen sichtbar weiterleiten, Mitarbeiter- Sonderleistungen auch umsetzbar und deutlich zur Verfügung stellen.
Image
Personalnotstand wird durch Umstände wie Umgang und Kommunikation noch schwieriger
Work-Life-Balance
Schichtdienst mit bunten Wechseln, Dienstwünsche werden aber berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Transparenz und Angebote
Gehalt/Benefits
Kinderbetreuung wird nicht unterstützt, aber vorausgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittelverschwendung, da Reste lieber vernichtet als verschenkt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Verabschiedung in Rente wird unterschiedlich gehandhabt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter die durch private Umstände nicht komplett flexibel einsetzbar sind, bekommen das zu spüren. Es entsteht der Eindruck, dass man zu unbequem ist und sich für unvorhersehbare Fehlzeiten (Bspw. Kind ist krank) rechtfertigen muss.
Arbeitsbedingungen
Personalnotstand
Kommunikation
Unter Kollegen gibt es gute Kommunikation, auch wenn in stressigen Zeiten mal Infos auf der Strecke bleiben.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist schwankend. Man bekommt den Eindruck nicht ernst genommen zu werden
Gleichberechtigung
Der Umgang von den Führungskräften mit Untergebenen ist anscheinend je nach Sympathie und Tagesform mal mehr, mal weniger tolerant, freundlich, kompromissbereit und lösungsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ich denke mit einem schlechten Gefühl daran zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nux
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, gegeneinander ausspielen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Geprägt durch Unsicherheit aufgrund des Führungsverhaltens
Vorgesetztenverhalten
Bossing!
Kommunikation
Damalige Führungsspitze untereinander sicher gut, aber nach unten...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflegehilfskraft und top zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts auszusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
An sich spannende Arbeit aber es ist ausschließlich auf Leistung gepohlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken in Roth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hausleitung! Mitarbeiterzusammenhalt, es gibt keine MAV, Leitung macht was sie will, Mobbing ausgehend von Leitungsebene, extremer Druck und extreme Leistungsorientierung. Unehrlichkeit....
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nach Ressourcen und Qualifikationen eingesetzt werden. Weiterbildungen, qualitativ gute müssen selbst finanziert werden. Flexibilität, Fairness und Respekt wäre schön.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man keinen Stern geben könnte, würde ich es tun, ein öffentlicher Träger, die Hausleitung drängt Mitarbeitern ihren Glauben auf. Hausleitung führt gezielte Gespräche mit Mitarbeitern um die Schwächen heraus zu finden und diese dann gezielt gegen sie zu einzusetzen was bis hin zu massiven Mobbing geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken in Roth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens Gut.
Image
Ist gut und jedem geläufig.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider wenig thematisiert
Gehalt/Benefits
Nicht immer transparent nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entwickelt sich gerade
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleichbehadelt und als wertvoll gesehen aufgrund ihrer Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Optimales Verhältnis zu Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Etwas zu wenig Räume
Kommunikation
Verbesserungswürdig, jedoch besteht Offenheit für Veränderung.
Gleichberechtigung
Der Mensch steht klar im Fordergrund, Individualität ist gewünscht.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Fünf Grundsätze der AWO - nur auf dem Papier.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken in Roth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man kuscht ist alles gut, hat man seine eigene Meinung oder spricht Missstände an, ist man untendurch.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Kritik übt, steht man auf der Abschussliste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Roter Faden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken in Roth gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Position die angetreten wird, wird im Normalfall auch für immer ausgeführt. Ausnahmen sind Kündigung der Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, der Tarifvertrag liegt unter dem Marktwert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeite da seit dem 16.02.2024
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturierte Arbeitszeiten.
Genügend freie Tage.
Super Schichtzeiten.
Gute Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
—
Verbesserungsvorschläge
—
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Werte im Leitbild, kaum unternehmerische Strategie vom Topmanagement, Mikromanagement mit Planlosigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte vom Leitbild.
Zahlt regelmäßig Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Da muss mal ein Unternehmensberater ran, richtig aufräumen und die meisten
Führungspositionen mit Externen neu
besetzen und saubere Strategien entwickeln und umsetzen.
Es gibt so viel Potenziale, die aus Kurzsichtigkeit der Entscheidungsträger
nicht genutzt werden. Oder, weil man es sich mit seinem Freund nicht verscherzen will, weil er mal abliefern müsste.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen, Infrastruktur und Arbeitsplatzausstattung sind ausreichend und funktional.
Image
Die AWO steht ja erst Mal für große und wichtige Werte. Die Idee, die dahinter steht ist super. Die allgemeine Arbeit, in den Kitas und Altenheimen ist richtig gut. Dort sind die echt motivierten Leute, auf die die AWO bauen kann.
Die Kollegen vor Ort sind natürlich darauf angewiesen, was deren Vorgesetze
bewerkstelligen und voranbringen oder halt auch nicht. Die Frustration an der Basis ist hier sehr hoch.
Work-Life-Balance
Hier wird viel getan und ist viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ha! In all den Jahren wurden mir
Fortbildungen verwehrt. Das passiert schon mal, wenn man seinen Mund aufmacht und die Wahrheit sagt.
Gehalt/Benefits
Wer viel Geld verdienen will, geht in die freie Wirtschaft mit der Gefahr verheizt zu werden.
Wer sicher Geld verdienen will, sein Tun auch als solidarischen Beitrag an der Gesellschaft sieht, eine ausgeglichene Work-Life-Balance will, kommt auch gut mit weniger Geld aus.
Zusätzliche Altersvorsorge gibt es, wird aber nicht aktiv angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es wird Müll getrennt, Altpapier beim Drucker verwendet, aber da ist meiner Meinung nach viel mehr möglich.
Gibt seit Jahren eine eigene Stelle dafür. Ob hier was rumkommt, kann ich nicht beurteilen.
Das werden demnächst andere Gremien entscheiden, wenn der Grad der Nachhaltigkeit in die Unternehmensbewertung miteinfließt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Wo Menschen sich menschelst‘s. Es wird viel getratscht. Aktuell ist es wegen interner großer Umbrüche sehr unruhig und angespannt. Die Unsicherheit lässt viele Kollegen nach Alternativen umsehen. Die Personalfluktuation ist seit Jahren sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Verstehe die Frage auch nicht. Alter, Geschlecht, Herkunft sind mir egal. Vor mir steht ein Mensch und mit dem arbeite ich zusammen. Was dabei rauskommt zählt für mich.
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßig
Kommunikation
Stellenweise grottenschlecht. Projekte gehen nicht voran, weil involvierte am Prozess beteiligte auf Mails nicht reagieren. Die entsprechenden sind abteilungsübergreifend bekannt, auch der GF und es erfolgen keine Sanktionen.
Es gibt ein fast für jeden Arbeitsschritt fest definierte Abläufe und Prozesse. Daran halten sich die Wenigsten und die Missachtung wird auch nicht sanktioniert.
Es gibt aber auch Ausnahmen und mit denen macht das Arbeiten richtig Spaß und man schafft was.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter top. Gleichberechtigung untereinander Flopp. In einigen Schlüsselpositionen waren bei der Einstellung wohl eher persönliche Präferenzen wie langjährige Freundschaften statt fachliche Eignung ausschlaggebend. Folgen dieser Strategie und vom Peter-Prinzip sind spürbar und haben für die Organisation nun massive negative Auswirkungen.
Interessante Aufgaben
Könnte viel interessanter sein, wenn es ein strategisches Miteinander geben würde und nicht jeder sein eigenes Ding macht, obwohl es klare Regeln gibt.
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.