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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Bezirksverband Ober- u. Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen gibt es gute Kommunikation, auch wenn in stressigen Zeiten mal Infos auf der Strecke bleiben.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist schwankend. Man bekommt den Eindruck nicht ernst genommen zu werden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst mit bunten Wechseln, Dienstwünsche werden aber berücksichtigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter die durch private Umstände nicht komplett flexibel einsetzbar sind, bekommen das zu spüren. Es entsteht der Eindruck, dass man zu unbequem ist und sich für unvorhersehbare Fehlzeiten (Bspw. Kind ist krank) rechtfertigen muss.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, gegeneinander ausspielen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Damalige Führungsspitze untereinander sicher gut, aber nach unten...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt durch Unsicherheit aufgrund des Führungsverhaltens

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