Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei AWO Bezirksverband Weser-Ems eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
Viele Weiterbildungsprogramme, viele Benefits
Das sich zu wenig Zeit für die Azubis genommen wird, man wird raus geekelt, und gesprochen wird auch nicht wirklich viel
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich hochzuarbeiten
Überstunden werden ausbezahlt oder man hat frei, das darf man sich hier selbst aussuchen
Für die Azubis wird sich zu wenig Zeit genommen, man wird immer wieder abgewimmelt monatelang
Die Vorgesetzten sind nur zum rauchen gegangen
Es gibt hier genügen Fortbildungen und abwechslungsreiche Aufgaben
Nichts
- Bezahlung
- Hygienebewusstsein in der Einrichtung
- Wundversorgungen (keine Materialien, kein aseptisches Arbeiten)
- Fachkräfte- und allgemeine Personalnot
- eigentlich alles
- Umgang mit Kritik (bei vielen Kritikpunkten wird die Dame des Betriebsrats eingeschaltet, die auch fast täglich im Haus ist. Kritik wird immer schöngeredet und wenig ernst genommen)
Bauliche Mängel beseitigen
- Im Stationsbad darf kein Wasser durch den Abfluss fließen, weil es sonst im unteren Wohnbereich tropft
- Die Badezimmer sind nicht barrierefrei, zu klein, man kommt gerade so mit einem Rollstuhl ins Bad, aber dann ist dort kein Platz mehr für die Pflegekraft
- Weil die Toiletten zu tief sind, befinden sich darauf Aufsätze. Jedoch werden diese nach meinen Beobachtungen beim Reinigen nie abgenommen, sodass sich darunter viel Schmutz befindet
- noch vieles mehr
Wenn man gut damit zurecht kommen, wenig fachlich und nach Vorgaben zu arbeiten, wird man die Atmosphäre in der Altenwohnanlage Rastede sehr genießen.
Zu meiner Zeit dort hat die Pflegedienstleitung auch gleichzeitig als Wohnbereichsleitung und Pflegefachkraft gearbeitet. Die Karrierechancen sind hoch, weil viele Stellen unbesetzt sind. Ob die Arbeit dort dann gefällt, sei mal dahingestellt.
Normale Arbeitszeiten, die man aus anderen Einrichtungen kennt.
Da ich lediglich in meinem Außeneinsatz dort war, werde ich entsprechend nicht von der AWO selbst sondern von meinem eigenen Arbeitgeber bezahlt.
Die Mitarbeiter dort haben sich jedoch sehr erstaunt und neidisch über die Zahlungen nach TVÖD-P, Weihnachtsgeldhöhe und Höhe der Zuschläge gezeigt.
Ich habe meinen Mindestsatz an Praxisanleiterstunden nicht erreicht, weil keine ausgebildeten Praxisanleiter vor Ort waren bzw. aufgrund von Personalmangel keine Zeit für angemessene Praxisanleitung war.
Arbeiten, wie es in der Berufsschule gelehrt wird, ist dort nicht möglich, weil selbst die „besten“ Fachkräfte oft damit überfordert sind, Aufgaben wie Katheterlegen/Wundversorgungen schulisch durchzuführen.
Durch Personalmangel und die Einstellung, dass jeder Bewohner jeden Morgen gründlich gewaschen werden müssen auch ohne dass sie es wollen, geht jeglicher Spaß bei der Arbeit verloren. Mundpflege und das Reinigen der Beine/Füße wird oft nicht durchgeführt. Geduscht werden Bewohner wenig, weil zum Teil die Badezimmer nicht ausreichend barrierefrei sind und es ein Mehraufwand ist, Bewohner in einem fremden Bewohnerzimmer/Stationsbad zu duschen. Angemessene Arbeit ist aufgrund fehlender Materialien und mangelnder Zeit oft nicht möglich
Wie Fließbandarbeit. Viel Waschen, viele Toilettengänge. Mahlzeiten anreichen, zum Teil Wundversorgungen, auch hier fehlt oft Material. Viele Pflegeassistenten, die gar keine offizielle Ausbildung dazu absolviert haben, wissen nicht, was Prophylaxen sind.
Täglich oft immer das Gleiche.
Das Team untereinander versteht sich gut und ist freundlich zu neuen Auszubildenden. Der Ton dort ist jedoch wenig von Fachsprache und viel von Schimpfwörtern oder Unzufriedenheit geprägt.
Die Unterstützen die Mitarbeiter.
private Termine, die nicht unvermeidbar sind, zu gewähren
Für die Auszubildenen mehr da sein und die Inhalte beizubringen.
wurde als Auszubildene ernst genommen
ohne Einrichtungsleiter keine Perspektive gesehen
feste Arbeitszeiten, freie Wochenenden und Feiertage
wurde von einem Kostenträger finanziert
keine Zeit, Ausbildungsinhalte beibringen ungenügend
Verwaltung (Abrechnung) hat Spaß gemacht
ich hatte einen festen Aufgabenbereich
leider nicht viel gelernt in der Zeit
Respekt, Freundlichkeit, Spaß, Team, Humor
Dass auf die Mitarbeiter geachtet wird
Kommt auf die Mitarbeiter an
Viele weiterbildungs möglichkeiten
Am ausbildungsschutzgesetz und Jugendschutzgesetz angepasst
Übertariflich
Viel anleitungen
Kommt auf die Mitarbeiter an
Gleichmäßig verteilt
Viele verschiedene variationen
Respektvollen Umgang mit Bewohner, Angehörige und im Kollegium