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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die wertschätzende Atmosphäre, den starken Teamzusammenhalt sowie die unterstützende und gut erreichbare Führung.
Die Möglichkeit, sich zu entfalten.
Man kann mit dem Arbeitgeber sprechen und hören auch zu !!
Sind für Vorschläge immer bereit und lassen auch Muttidienste zu
flexible Arbeitszeiten, vielfältige Sozialleistungen, das Miteinander
Viele Weiterbildungsprogramme, viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kürzung der Tage für mobiles Arbeiten
Mitarbeiter werden bis zum Weinen getrieben
Lieber werden alle Arbeitnehmer gehen gelassen, als jemand aus der Leitung
Das sich zu wenig Zeit für die Azubis genommen wird, man wird raus geekelt, und gesprochen wird auch nicht wirklich viel
Das Verhalten der Vorgesetzten. Ex Mitarbeiter werden gerne schlecht gemacht
Die Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden.
- Bezahlung
- Hygienebewusstsein in der Einrichtung
- Wundversorgungen (keine Materialien, kein aseptisches Arbeiten)
- Fachkräfte- und allgemeine Personalnot
- eigentlich alles
- Umgang mit Kritik (bei vielen Kritikpunkten wird die Dame des Betriebsrats eingeschaltet, die auch fast täglich im Haus ist. Kritik wird immer schöngeredet und wenig ernst genommen)
Verbesserungsvorschläge
AWO Bad Zwischenahn: holen Sie eine neue Einrichtungsleitung mit klaren Ansagen, ohne Zaudern und Durchsetzungsvermögen, sowie Präsenz.
"Das höre ich zum ersten Mal" wird mich mein Leben lang verfolgen
Geteilten Dienste Abschaffen und vielleicht die Arbeitszeiten etwas ändern!
Die immer da sind und kaum Fehlen.Nicht nur mit einem Dankeschön bedanken
Das Pensum der Arbeit ist aufgrund mangelndem Personal nur unter Stress und nicht genommenen Pause zu schaffen
Freundlichkeit veressern , noch weniger Fachkräfte was wäre wenn ?
Überprüfen ob die Leitung überhaupt geeignet ist für den Job
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Weser-Ems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert. Gute Durchmischung in den Teams.
Hatte noch nie schwierigkeiten
Man lässt die viel durchgehen
Jeder achtet auf den anderen
Es hat mir Spaß gemacht, mit allen Kollegen zusammenzuarbeiten, und ich glaube, meine Kollegen haben auch gerne mit mir gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Weser-Ems ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Nicht eingehaltene Absprachen, Kompetenzverschieben auf andere Führungskräfte, wenn du spurts, passt es aber wehe, wenn nicht
Willkürliche Entscheidungen sorgen für viel Unruhe unter den Kollegen.
Ich bin wer ihr seit meine kinder so ungefair
Man fühlt sich vom direkten Vorgesetzten nicht ernstgenommen und kann keine vertrauliche Dinge erzählen, da das gesamte Team dann alles erfährt; alle Vorgesetzten sind unklar in ihren Aussagen und man fühlt sich als "einfacherer Mitarbeiter" und nicht als Kollege auf Augenhöhe
Das Vorgesetztenverhalten habe ich so erlebt, dass man sich häufig rechtfertigen musste. Außerdem hatte ich oft den Eindruck, dass Anforderungen und Vorgaben nach kurzer Zeit wieder verändert oder sogar ins Gegenteil verkehrt wurden. Für mich persönlich war dadurch eine verlässliche, längerfristige Planung schwierig und eine klare Arbeitsstruktur schwer erlebbar. Insgesamt habe ich das Arbeiten eher als stark top-down geprägt empfunden, statt als Austausch auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden, entweder man fragt bei der Personalentwicklung nach oder sucht sich eigenständig Weiterbildungsangebote raus; Weiterbildungen werden von dem Vorgesetzten immer genehmigt; Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenfalls, ABER man wird dafür nicht extra entlohnt.
Ja man kann sich weiterbilden und man kann oft Fortbildungen besuchen!!
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich hochzuarbeiten
Qualifikation steht immer auf der Agenda
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Weser-Ems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bezirksverband Weser-Ems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Weser-Ems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Weser-Ems als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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AWO Bezirksverband Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Bezirksverband Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege