AWO Bremerhaven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bindung an einen Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viel anders zu machen in der Firma, leider geht es kein Verantwortungsträger an.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber erwartet ein hohes Leistungsniveau der Führungskräfte, seitens der Verwaltung und des Fachbereiches ist nur eine schlechte Unterstützung zu merken, trotz hoher beruflicher Belastungen. Dies wirkt sich demotivierend in allen Bereichen eines Betriebes aus. Eine Atmosphäre des Schweigens umhüllt zu klärende Sachverhalte betreffend die weitere Existenz einer Betriebsstätte. Dies führt zu einer Atmosphäre der Verunsicherung bei Mitarbeitern/Innen in Bezug auf die Perspektive des Unternehmens.
Kommunikation
Die Kommunikation miteinander im Team ist geprägt durch die Sorge, um den Fortbestand der Betriebsstätte. Eine Kommunikation mit den Verantwortungsträgern passiert nicht auf Augenhöhe. Die Kommunikation zu den, die Belegschaft interessierenden Fragestellungen zur Perspektive der Betriebsstätte wird vermieden durch Verantwortungsträger.
Kollegenzusammenhalt
Ein ehrlicher und offener Umgang zwischen Kollegen ist geprägt durch Interpersonale Konflikte und konkurierender Grüppchenbildung innerhalb des Teams einer Betriebsstätte.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet vom Arbeitgeber und auch eingefordert. Eine Ausweitung der regulären Arbeitszeit kann und wird jederzeit vom Arbeitgeber eingefordert. Vertretungskräfte für erkrankte Kollegen werden nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
In jeder Situation angemessen zurückhaltend und wenig fürsorglich gegenüber dem Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Eine vielseitige Aufgabenstellung wird durch das einsparen von Unterstützungskräften, Hauswirtschaftskräften und Handwerkern gewährleistet.
Gleichberechtigung
Die soziale Komponente wird hoch gehalten und gelebt. Die Gleichberechtigung im Sinne von gleicher Entlohnung für Mitarbeiter einer Berufsgruppe oder gleicher Funktion wird nicht gelebt. Hier entscheidet die Sympathie des Vorgesetzten und das Parteibuch in der Tasche.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist OK, solange diese rechtzeitig in die Rentenzeit wechseln. Der Umgang mit kurz vor der Verrentung stehenden Minijobbern ist rigoros, eine Beschäftigung über das Renteneintrittsalter wird mittels unterschiedlicher Methoden verhindert.
Arbeitsbedingungen
Die Büro und Gemeinschaftsräume, sowie die Räumlichkeiten der Klienten werden schlecht geheizt. Aufgrund einer nicht hundertprozentig funktionierenden Heizanlage kann das Haus nicht durchgehend gut geheizt werden. Eine neue Heizungsanlage kann aufgrund von fehlenden finanziellen Rücklagen nicht durchgeführt werden. Fünfzehn Grad Celsius in den Wintermonaten werden häufig unterschritten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstein ist durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht entsprechend der TVÖD Gehälter im sozialen Bereich, die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Es gibt keinen Tarifvertrag der zur Geltung kommt und keine unabhängige Interessenvertretung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist keinem zu empfehlen innerhalb der AWO Bremerhaven. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Bei beantragten Fortbildungen ist es notwendig persönlich in der Personalabteilung vorstellig zu werden und sich die Begründung der Ablehnung einer teuren Fortbildung anzuhören. Im Gesprächsergebnis darf die Fortbildung nicht mehr als 200 Euro kosten.