AWO 

Bremerhaven

Bewertungen

Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Einrichtungsleitung als starke Führungskraft erleben. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte liegt uns am Herzen. Auch beim Thema Vergütung sehen wir positive Entwicklungen, gleichzeitig ist uns bewusst, dass dieser Prozess Zeit braucht. Umso mehr freut es uns, dass Sie die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten wahrnehmen und wertschätzen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen Ihre konstruktive Rückmeldung und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen.

In Bezug auf die Transparenz bei Entscheidungen möchten wir hervorheben, dass alle Leitungspositionen bei uns öffentlich ausgeschrieben werden. So können alle Mitarbeitenden einsehen, welche Qualifikationen für eine Position erforderlich sind und sich gegebenenfalls selbst bewerben.

Zum Thema Führungskräfteentwicklung sind wir uns bewusst, dass eine kontinuierliche Weiterbildung für eine gute Führung entscheidend ist. Aus diesem Grund haben wir bereits eine Weiterbildungsreihe für Führungskräfte ins Leben gerufen, um ihre Kompetenzen in Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement weiter zu stärken.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre wertvollen Hinweise und nehmen diese ernst, um uns stetig zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr AWO-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Gehalts- und Sozialleistungen so positiv bewerten. Beides sind für uns wichtige Aspekte, da sie ein gutes Miteinander und eine faire Grundlage für unsere Mitarbeitenden schaffen.

Ihre Rückmeldung zu den Themen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass diese Punkte entscheidend für die persönliche Entwicklung und Zufriedenheit im Arbeitsalltag sind. Daher ist es uns ein Anliegen, diese Bereiche stetig zu hinterfragen und Maßnahmen einzuleiten, um Verbesserungen zu erreichen.

Solche Rückmeldungen helfen uns, die Sichtweise unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und unsere Organisation im Sinne aller weiterzuentwickeln. Dafür danken wir Ihnen ausdrücklich.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr AWO-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte.

Wir bedauern, dass Sie aktuell einige Punkte kritisch sehen und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie uns mit Ihren Hinweisen die Möglichkeit geben, unsere Arbeit und Strukturen zu reflektieren.

Ein respektvolles Miteinander, eine wertschätzende Führungskultur sowie faire Rahmenbedingungen sind für uns zentrale Ziele. Dass dies nicht immer so wahrgenommen wird, zeigt uns, wie wichtig es ist, in diesen Bereichen kontinuierlich nachzusteuern und Verbesserungen voranzutreiben.

Auch beim Thema Tarifvertrag sind wir auf einem guten Weg. Die Umstellung ist ein umfangreicher Prozess, an dem wir intensiv arbeiten, um langfristig für alle Mitarbeitenden faire und verlässliche Bedingungen zu schaffen.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung, denn sie gibt uns wichtige Impulse, an denen wir weiterarbeiten können.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr AWO-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Eindrücke!


Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung und die 4,5 Sterne, die Sie uns gegeben haben. Besonders schätzen wir Ihre Anerkennung für die Schritte, die wir als AWO Bremerhaven seit 2022 auf unserem Weg der Veränderung gehen. Es ist ermutigend zu lesen, dass unsere Bemühungen um Themen wie TVöD-Einführung, Digitalisierung, interne Kommunikation und eine moderne Unternehmenskultur wahrgenommen und wertgeschätzt werden.


Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte zu den Herausforderungen, die dieser Prozess mit sich bringt. Sie haben völlig recht – langjährige Strukturen lassen sich nicht von heute auf morgen verändern. Umso wichtiger ist uns ein transparenter und kontinuierlicher Verbesserungsprozess, den wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gestalten möchten.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr AWO-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben.


Auch wenn Ihre Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln. Besonders Ihre Anregung zu Benefits beim Einspringen, wie z. B. Gutscheinen, nehmen wir gern auf und werden diese im Rahmen unserer Überlegungen zur Mitarbeitendenmotivation prüfen.


Wir bedauern, dass Sie insbesondere im Bereich Flexibilität und Work-Life-Balance negative Erfahrungen gemacht haben. Diese Themen sind uns sehr wichtig und werden aktuell im Zuge unseres Veränderungsprozesses intensiv bearbeitet – u. a. durch die Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle. Auch das Thema Führung nehmen wir ernst und setzen verstärkt auf die Weiterentwicklung und Unterstützung unserer Führungskräfte, um ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr AWO-Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzenden Worte!


Wir freuen uns sehr über Ihre 4,4 Sterne und ganz besonders darüber, dass Sie die Verbesserungen der letzten Jahre wahrnehmen und hervorheben. Ihre Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, dem starken Kollegenzusammenhalt und der guten Kommunikation im Team zeigen uns, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind. Auch die Einschätzung, dass unsere neuen Leitungen engagiert und offen für die Anliegen der Mitarbeitenden sind, bestärkt uns in unserem Ansatz, Führung nahbar und unterstützend zu gestalten.


Ihre Anregung zur neuen Dienstkleidung und Taschen nehmen wir gern mit – solche praxisnahen Vorschläge helfen uns, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr AWO-Team