Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie AWO Bremerhaven befindet sich seit 2022 in einem Änderungsprozess. Viele zuvor gemachte Fehler (Austritt aus dem Tarifvertrag, mangelnde Digitalisierung, mangelnder Fortschritt, uvm.) werden schrittweise behoben.
An Themen wie der Einführung des TVöD, des Immobilienmanagements, der internen Kommunikation, Mitarbeiterbenefits, einer modernen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Digitalisierung, uvm. wird mit Hochdruck gearbeitet - auch wenn der Weg teilweise steinig & zäh ist, da sich teils jahrelange Versäumnisse nicht in kurzer Zeit beheben lassen.
Dass es ein Willkommenspaket gab und die Einarbeitung sehr durchdacht und strukturiert war - ich konnte mich sofort gut einleben und in meine Aufgaben einfinden
Meinen Arbeitsweg
Die netten Kollegen.
nur die lieben Kolleginnen und Kollegen
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Unseren Auftrag, den Bedürftigen zu Helfen scheint man vergessen zu haben.
Es wird nicht hinterfragt, weshalb die Kollegen und Kolleginnen das unternehmen verlassen. Man versucht auch gar nicht erst, diese zu halten.
Vermutlich weil sie unbequem waren.
Keine Kommunikation. Faule Leitungsebene.
Bereits erwähnt.
Keine Flexibilität
Gehalt aufgrund des Wohlfahrtsverbandes nicht optimal; Tarifvertrag wünschenswert
Aus meiner Sicht könnte die AWO Bremerhaven einiges verbessern, um ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Wichtig wäre vor allem mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere bei der Besetzung von Leitungspositionen, damit Mitarbeitende nachvollziehen können, nach welchen Kriterien solche Schritte erfolgen. Auch die Führungskräfte könnten von gezielten Schulungen in Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement profitieren, um ein professionelleres und wertschätzenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem würden klarere Strukturen und verlässliche Abläufe in Verwaltung und Buchhaltung viele Schwierigkeiten im Alltag vermeiden. Ein wirksames Beschwerdemanagement, das ...
Die Zugehörigkeit zum Arbeitgeber könnte verstärkt werden, durch einheitliche Kleidung beispielweise. Die Büros könnten auch einen moderneren Look vertragen - da wird sich in Zukunft wohl noch was tun
Schnell einen anderen Chef, sonst geht die AWO unter.
Die verantwortlichen sollten mal schauen, was wirklich wichtig bei der AWO ist und nicht nur Luftschlösser bauen.
Kommunikation ausbauen und Mitarbeitende an Entscheidungsprozessen teilhaben lassen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bremerhaven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es spielt keine Rolle wie alt (oder jung) man ist
Alter spielt keine Rolle
Auf diese wird sehr geachtet
Kann ich nichts zu sagen; ich fühle mich noch nicht "älter" ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bremerhaven ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der Historie haben viele ein falsches Bild, in den letzten Jahren hat sich aber viel getan
Ein Schandfleck im Lebenslauf.
Wird ansehend schlechter
wird immer schlechter
Mehr pfui als hui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bietet viele Fortbildungsmöglichkeiten
Es werden keine Fortbildungen genehmigt.
Wenn Bedarf besteht und es Sinn macht, werden Möglichkeiten geschaffen
Es gibt Optionen, jedoch muss man eher Eigeninitiative zeigen
Wird gerne gesehen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
