81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Arbeitgeber empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Mitarbeiterpartys sind legendär
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden in meinem Betrieb lachen gerne zusammen! Fachlichkeit ergänzt sich und man geht ( meist) gerne zur Arbeit.
Image
Wer die Awo nicht kennt, ist vielleicht irritiert. Jeder Unterbezirk ist autark und ist somit auch unterschiedlich organisiert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit geht bei uns halt nicht. Stunden Reduzierung geht eigentlich immer. Stundenaufstockung wird auch oft möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich und gewünscht!
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich kann es kaum besser gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich in den allermeisten Belangen gut unterstützt. Kritik wird konstruktiv angebracht.
Kommunikation
Es geht immer besser…. Aber halt auch viel schlechter. Gut finde ich, dass daran gearbeitet wird!
Interessante Aufgaben
Unser Aufgabenfeld ist vielseitig und kann individuell angepasst werden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung und toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich bald kündigen werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles gesagt. Fangt um Himmels Willen endlich an, genau hinzusehen. Nur Scheuklappen bringen niemandem etwas. Mir tuen die armen Kinder leid, die diesem Terror tagtäglich ausgesetzt sind - die bekommen das nämlich mit.
Arbeitsatmosphäre
Systematische Überlastung und respektloser Umgang: Die Arbeitsatmosphäre in der KiTa Phönixseestraße ist von grundlegenden Problemen geprägt, die sich durch alle Ebenen ziehen. Mitarbeitende berichten durchweg von einem respektlosen Umgang, mangelnder Wertschätzung und einem hohen Maß an psychischem Druck.
Statt eines unterstützenden, professionellen Miteinanders herrscht ein Klima aus Kontrolle, Misstrauen und permanenter Überforderung. Die Leitung agiert autoritär, Kritik wird nicht nur ignoriert, sondern sanktioniert. Pädagogische Fachkräfte werden in ihrer Rolle nicht ernst genommen – eigene Ideen oder Verbesserungsansätze sind unerwünscht.
Die Folgen sind spürbar: Viele Kollegen litten sichtbar unter der hohen Belastung, sowohl psychisch als auch körperlich – Schlafprobleme, Erschöpfung, häufige Krankmeldungen waren keine Einzelfälle, sondern die Regel. Von echter Fürsorge oder Verantwortungsbewusstsein seitens der Führung kann keine Rede sein.
Fazit: Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von struktureller Ausbeutung und einem menschlich wie fachlich enttäuschenden Führungsstil. Wer in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten möchte, sollte sich besser woanders umsehen.
Image
Wellcome to hell!
Work-Life-Balance
Auf dem Papier mögen die Arbeitszeiten eingehalten worden sein – doch eine echte Work-Life-Balance existiert hier nicht. Die dauerhaft angespannte Stimmung, der psychische Druck und das belastende Betriebsklima sorgen dafür, dass man selbst nach einem regulären Arbeitstag emotional und körperlich völlig ausgelaugt ist. Feierabend bedeutet hier nicht Erholung, sondern oft nur das Verarbeiten eines weiteren schwierigen Tages.
Besonders alarmierend ist der Umgang mit Auszubildenden: Ihnen wurde kaum Raum für schulische Anforderungen eingeräumt. Zeit für Reflexion, Vorbereitung oder das Nacharbeiten von Lerninhalten? So gut wie nicht vorhanden. Stattdessen wurden sie regelmäßig wie vollwertige Fachkräfte eingesetzt – ohne die nötige Begleitung oder Rücksicht auf ihre Ausbildungssituation. Das ist nicht nur unfair, sondern pädagogisch unverantwortlich.
Es überrascht daher wenig, dass die Fluktuation in dieser Einrichtung auffallend hoch ist – viele Mitarbeitende, insbesondere junge Fachkräfte, halten dem Druck langfristig nicht stand. Wer hier arbeitet, gibt oft mehr, als langfristig gesund oder tragbar ist.
Gehalt/Benefits
Definitiv zu wenig Schmerzensgeld für DEN Job in DER Einrichtung!
Kollegenzusammenhalt
Gerade in einer Kindertageseinrichtung – einem Ort, an dem Kinder Geborgenheit, Orientierung und positive Vorbilder erleben sollen – wäre ein respektvoller, solidarischer Umgang im Team essenziell. In der KiTa zeigt sich leider das Gegenteil: Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, die Atmosphäre oft von Misstrauen und Lästereien geprägt. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht eine deutliche Spaltung im Team, die auch aktiv von der Leitung mitgeprägt wird. Einzelne Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere systematisch übergangen oder abgewertet werden. Die Führungsebene hat ihre festen Sympathieträger – der Rest wird wie ersetzbares Fußvolk behandelt. Neue Kollegen spüren schnell, wo sie in dieser internen Rangordnung stehen.
In einer sozialen Einrichtung, die eigentlich auf gegenseitigem Vertrauen und professioneller Zusammenarbeit basieren sollte, ist diese Art von Umgang nicht nur enttäuschend, sondern auch besorgniserregend. Das destruktive Klima wirkt sich zwangsläufig auf das gesamte Arbeitsumfeld aus – und damit indirekt auch auf die pädagogische Arbeit mit den Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Leitung ist ein Paradebeispiel für misslungene Führung. Statt Orientierung, Unterstützung und Wertschätzung zu bieten, prägen Machtspiele, persönliche Befindlichkeiten und mangelnde Professionalität den Führungsstil. Vertrauliche Gespräche werden nicht respektiert, sondern zum Teil öffentlich weitergetragen – teils sogar im Plenum, was zu massivem Vertrauensverlust führt. Statt ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, trägt die Führung aktiv zur Verunsicherung und Spaltung im Team bei.
Mitarbeitende werden nach Sympathie beurteilt, nicht nach Leistung oder Engagement. Kritik oder Anregungen werden nicht ernst genommen, sondern als persönliche Angriffe interpretiert. Gleichzeitig wird über Beschäftigte gelästert, Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, und der Umgangston ist häufig herablassend.
Wer auf eine respektvolle, unterstützende und fachlich fundierte Führung hofft, wird in der Kita Phönixseestraße enttäuscht. Macht wird hier nicht zum Wohle des Teams, sondern zur Sicherung der eigenen Position eingesetzt – mit allen negativen Folgen für das gesamte Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben, es ist alles gesagt.
Kommunikation
Die Kommunikation in der KiTa Phönixseestraße ist stark hierarchisch geprägt und kaum konstruktiv. Die Kommunikation ist einseitig, lückenhaft und in hohem Maße von persönlichen Sympathien abhängig. Wichtige Informationen werden nicht offen und strukturiert weitergegeben, sondern bevorzugt an bestimmte Personen im "inneren Kreis" verteilt – oft mit spürbarer Verzögerung für den Rest des Teams.
Statt offener Dialoge herrscht eine Kultur des Schweigens, Abwertens oder Übergehens. Rückfragen und Kritik werden nicht sachlich behandelt, sondern häufig als Angriff auf die Leitung gewertet. Mitarbeitende, die nicht ins persönliche Raster der Führungskraft passen, werden ignoriert oder ausgegrenzt, während andere systematisch bevorzugt behandelt werden – unabhängig von fachlicher Leistung oder Teamverhalten. Konstruktive Kommunikation findet kaum statt. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt, und die Meinung des Teams hat kaum Gewicht. Der Informationsfluss ist von persönlichen Befindlichkeiten und Launen geprägt, nicht von professioneller Klarheit oder Transparenz.
Eine sachliche, faire und respektvolle Kommunikation ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Übernimmt nicht immer die Rolle als Bezirksverband
Ex-FührungskraftHat bis 2018 bei AWO Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken in der Führungsriege
Arbeitsatmosphäre
Auf Kollegen-Ebene sehr gut, Führungskräfte sind in den meisten Fällen ungeeignet und mindern das Arbwitsklima
Work-Life-Balance
Viel zu viel Aufgaben auf eine einzelne Person
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gar kein Stern
Kommunikation
Fortschrittliche Kommunikationsstrategie
Kommunikationsethik der Führungskräfte ist für einen modernen Arbeitgeber mot den Werten nicht vertretbar
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiär, war Innovativ, jetzt etwas hängen geblieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Dortmund in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Verhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fähigkeiten der MA werden nicht genutzt. Motto eher; " Gut, dass du noch da bist, schön dass du ne Fortbildung gemacht hast, aber mach bitte nur genau so weiter wie bisher
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden mehr in den Fokus nehmen! Nur durch sie, können Eltern und vorallem Kinder wertvoll geprägt werden!
Arbeitsbedingungen
Personalmangel in Kitas, wenig Wertschätzung von allen Seiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin äußerst zufrieden mit der Stelle und würde sie weiterempfehlen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kinderpflegerin bei AWO Dortmund in Dortmund absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Variationen der Aufgabenstellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitverteilung.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Gehalt wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wiederliche Spielchen in der Kita,bei anderen weis ich nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Kollegen und keine Hilfe!
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen einen chef der oft da ist und nicht nur seine Lieblinge hat und andere rauß schmeißt!
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Kolleginnen vergiften die Stimmung und unsere Leitung fallt darauf rein.
Image
Der darf machen was er wil und keine sagt was.
Karriere/Weiterbildung
Wen unsere Leitung die Kolegin mag darf sie alles und kriegt jetzt bestimmt den Platz im Büro.Darauf wartet sie ja.
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht!Eine kompettente Kollegin muss jetzt gehen weil eine andere ihen Job will. Die wackelt mit dem Körper und die Leitung schmeißt die beste raus.Alle wiessen,warum.Wer was sagt den macht die Leitung beim Betrieb schlecht.Viele arbeiten nicht riechtig und andere müssen das ausbaden!
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich was pasiert.Gute Leute müssen hier gehen wegen Lügen!Warum?
Arbeitsbedingungen
Die Leitung hat zwei kitas und ist immer in der anderen oder krank.Die Vertreten kann so vieles und geht weg weil faule Kolleginen das wollen.
Kommunikation
Viele Lügen.Wir müssen aufpassen was wir sagen oder er schmeißt uns auch raus
Interessante Aufgaben
Die Kinder sind wiechtig.Das verstehen aber nicht alle!
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bitte mir auszahlen an der mit arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Zahlung
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Schlimme Zustände im Wohnhaus der Behindertenhilfe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das halbe Team ist dauerkrank. Viel Geläster.
Work-Life-Balance
Viel einspringen
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen. Bei den anderen: vorsicht
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen einer der Gründe für die schlechten Zustände. Die Basis hat dieser Mensch schon lange aus den Augen verloren
Arbeitsbedingungen
Das ganze Haus ist sehr schmutzig.
Kommunikation
Mangelhafte Absprachen.
Gehalt/Benefits
Awo bezahlt durchschnittlich. Für diesen Streß zu wenig
Interessante Aufgaben
Die Bewohner können nichts dafür. Wären hier fähige Mitarbeiter könnte man sehr viel machen als heilpädagogische Fachkraft
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Awo DO Wohnhaus der Behindertenhilfe: Chaos pur
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt intern nach Fachkräften zu suchen mal auf die Idee kommen in den großen Jobbörsen zu inserieren. Macht Sinn.
Arbeitsatmosphäre
War hier als Zeitarbeiter. Man bekommt keine Infos, die Bewohner sind aufgrund des hohen Krankenstand der MA unruhig, schreien sich an
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich müßte eine Leitung einspringen wenn niemand vom Stammpersonal da ist. Der letzte verlässt das Schiff. Hier macht die Leitung.....
Arbeitsbedingungen
Chaos
Kommunikation
Einem werden Dienste übergeben ohne eine Stammkraft. Unerkennbare Fotos auf den Medi Boxen. Niemand weiß bescheid. Man muß bei der Vergabe fragen: " bist du der ?"..
Interessante Aufgaben
Wie bekannt als Fachkraft. Hier geht nur das nötigste. Essen, Pflege, Medis
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Geht leider nicht immer gut in der Pflege
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.