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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenDas ich immer die Möglichkeit habe, wundervolle Tage zu haben und jeden Tag mit Spaß zur Arbeit zu gehen
Freundlich und zuvorkommend
Das die wirklich die rechte für Menschen mit andere köperliche oder Psyche Einschränkung haben die beim Alltag zur Unterstützen
Das man halt von der Pdl hat und von der Leitung.Die Arbeitskollegen sind fast alle klasse. Weiterbildungsmöglichkeiten
endlich aufgewacht und bereit nachzubessern... leider in einem sehr langsamen Tempo
Die Kommunikation. Man denkt, dass man einen zuständigen Mitarbeiter hat welchen man bei Fragen oder weiteren Dingen kontaktieren kann, ist dann aber doch nicht so. Ständig ist jemand anderes für einen zuständig. Man weiß hinterher gar nicht mehr, an wen man sich jetzt wenden soll.
Außerdem sollen die Kräfte im Hauswirtschaftsbereich eher kommen...UNVERGÜTET! Wenn man die Leitung darauf anspricht, heißt es: "Dann lasst die Arbeit liegen." Klar, dann soll die Pflege das machen...oder wie? Also wird teilweise auch länger gearbeitet, ...
Das die 5 Jahres Kräfte nur nehmen und. Wenn es vorbei ist dürfen die wider gehen. Das da sollte was unternommen werden weil ich fand wo ich da auch super gute Mitarbeiter gewesen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Ständiger Personalmangel, aber kaum Einsehen
Kein Notfallplan für Kitas
die Ausrichtung des Unternehmens wird von Personen festgelegt, die mehr Meinung als Ahnung haben!
Teilweise negativ belastete Führung über einen langen Zeitraum. Keine Transparenz
Faire Löhne je nach Arbeit. Alle die neu kommen bekommen fast das gleiche.Das müsste andres gestaffelt werden.Wenn man nicht krank feiert Belohnungen wie Tankgutscheine
Das Unternehmen sollte die Löhne dringend anpassen um Mitarbeitende halten zu können. Das Leben wird immer teurer und somit auch die Ausgaben.
Bessere Kommunikation zwischen Chefs und Arbeitern, bessere Fortbildungsangebote anbieten
Mehr Gespräche mit den Angestellten....und auch das zusammen arbeiten unterstützen
Genügend Zeit für die Arbeiten in der Hauswirtschaft einplanen. Das Personal dort mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Dortmund ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich liebe es mit Menschen zusammenzuarbeiten die Hilfe benötigen
Typische Aufgaben für eine pädagogische Fachkraft.
Abwechselnd Arbeit.Herausforderungen
Hat spass gemacht
Auch hier kann ich nur für meinen Job reden und ich habe ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Dortmund ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht. Leitung hat sich um nichts gekümmert und war monatelang krank bis diese gekündigt hat
Von 1 bis 5 Sternen. Nach Erfahrungsjahren bewertet. Kitaleitung 5 Sterne, Jugendhilfe Minusstern.
Was soll ich sagen bei dir kündigung von dehnen. Auf mein Gewicht angesprochen worden
Steht nicht zu dem gesagten
Sofern man jung und motiviert Veränderungen innovativ anpacken möchte, ist man hier auf jeden Fall falsch aufgehoben. Denn "hier bleibt alles wie es ist." Würde dieses Unternehmen so auf dem freien Markt gehen, würde es innerhalb von wenigen Wochen insolvent gehen!
Getreu dem Motto "Schuster bleib bei deinen Leisten" werden auch die Mitarbeiter behandelt. Sobald ein Angestellter der Führungskraft Konkurrenz durch gute Arbeit macht, wird man möglichst klein gehalten. Sobald man dann eine Beförderung in Aussicht stellt, tut die derzeitige ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
2 Fortbildungen im Jahr stehen zur verpflichtenden Weiterbildung.
Toller Ausbildungsbetrieb.Halten steht zu den Auszubildenden
Keine Angebote für Weiterbildungen.
Innerhalb meines Angestelltenverhältnisses durfte ich auf Nachfrage an kleineren Fortbildungen (1-2 Tages-Veranstaltungen) teilnehmen. Hierbei durfte ich leider immer nur den günstigsten Fortbildungsveranstalter auswählen - Non Profit Organisation. Das bedeutet leider, dass eine Fortbildung nicht immer gut war.
Wie bereits oben geschrieben wurde mir eine Beförderung zum Zeitpunkt X in Aussicht gestellt, welche dann allerdings kurz vor dem Zeitpunkt X (dazwischen lagen 6 Monate) wieder zurückgenommen wurde. Begründung der Führungskraft: "Ich habe mir noch einmal Gedanken gemacht und ich glaube Sie ...
Leider meist nur gerede
