Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageDer Fachtag mit den Kita Helden war für mich eine sehr bereichernde Erfahrung. Seine Impulse waren klar, inspirierend und haben gezeigt, dass es im Kita-Bereich um mehr Qualität statt Quantität gehen sollte. Für einen Moment hatte ich das Gefühl, dass auch die AWO bereit wäre, alte Strukturen zu überdenken und neue Wege einzuschlagen.
Leider wurde diese Hoffnung schnell gedämpft. Der sprecher der Kita Helden ist jemand, der mutig Fragen stellt, Missstände klar anspricht und sich auch gegenüber höher gestellten Personen ...
den sozialen Grundgedanken... auch wenn er scheinbar verloren gegangen ist
Ein großer Pluspunkt ist die Trägerschaft durch die AWO UB Dortmund. Sie bietet uns nicht nur eine stabile, wertschätzende Struktur, sondern auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervisionen und eine kontinuierliche fachliche Begleitung. Es ist spürbar, dass der Mensch bei der AWO im Mittelpunkt steht – sei es Kind, Familie oder Mitarbeiter*in.
Es ist toll hier zu arbeiten. Gerade in meiner Kita wird geholfen wo es nur geht. Und wenn es mal zu Problemen kommen sollte, ist jederzeit die Leitung ansprechbar. Auch ein Lob an die Bereichsleitung und der Fachberatung, die man täglich anrufen kann, wenn es mal brennt :)
Die Variationen der Aufgabenstellungen.
fehlende Finanzierung soll von den Mitarbeitern ausgeglichen werden...
anstatt den Druck nach oben zu geben!!!!
Fähigkeiten der MA werden nicht genutzt. Motto eher; " Gut, dass du noch da bist, schön dass du ne Fortbildung gemacht hast, aber mach bitte nur genau so weiter wie bisher
Falsche Kollegen und keine Hilfe!
Alles gesagt
Das die 5 Jahres Kräfte nur nehmen und. Wenn es vorbei ist dürfen die wider gehen. Das da sollte was unternommen werden weil ich fand wo ich da auch super gute Mitarbeiter gewesen
Strukturen und Entlastung schaffen: Klare Abläufe in der offenen Spielzeit, gerechter Personaleinsatz und bei Engpässen realistische Maßnahmen wie Teil-Schließungen oder Vertretungskräfte.
Leitung und Stellvertretung aktiver einbinden: Mehr Präsenz in den Gruppen, Aufgaben nicht ins Team abschieben und Erreichbarkeit verbessern.
Kommunikation stärken: Informationen zuerst ans Team geben, verbindliche Absprachen einhalten und regelmäßige Teamgespräche mit klaren Ergebnissen führen.
Teamkultur fördern: Konflikte offen klären, Zusammenarbeit zwischen Ü3 und U3 klar regeln und Vertrauen durch Teambesprechungen aufbauen.
Work-Life-Balance verbessern: Belastungen fair verteilen, Doppelarbeit vermeiden ...
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Bessere Benefits. Work-life-balance gerechter werden.
Bitte gebt uns Leitungen die Pflicht und die Möglichkeit, unsere Führungskompetenz zu prüfen und zu verbessern. Einige haben es nötig.
Bitte trefft auch unangenehme Entscheidungen, nicht unbedingt nur die einfachen. Es ist schwer, gute Kollegen zu finden. Wir können sie nicht leichtfertig gehen lassen, weil andere Personen ihren Größenwahn feiern.
Es ist alles gesagt. Fangt um Himmels Willen endlich an, genau hinzusehen. Nur Scheuklappen bringen niemandem etwas. Mir tuen die armen Kinder leid, die diesem Terror tagtäglich ausgesetzt sind - die bekommen das nämlich mit.
Wünschenswert wäre eine finanzielle Unterstützung oder komplette Kostenübernahme von individuellem Gehörschutz.
Genauso wie Ventilatoren/Klimaanlagen für jeden Raum.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Dortmund ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeit im Familienzentrum ist unglaublich vielseitig. Kein Tag gleicht dem anderen – von kreativen Projekten mit den Kindern über intensive Elterngespräche bis hin zu spannenden Kooperationen mit externen Partnern. Besonders motivierend ist, dass wir als Mitarbeiter eigene Ideen einbringen und eigenverantwortlich umsetzen können. Die AWO UB Dortmund als Träger unterstützt uns dabei mit regelmäßigen Fortbildungen, Supervisionen und fachlichem Austausch.
Unser Aufgabenfeld ist vielseitig und kann individuell angepasst werden.
Die Arbeit mit Kindern und die schrittweise Einführung des offenen Konzepts geben auch den Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, ihre eigenen Interessen und Stärken für die Kinder einzubringen.
Nochmal: Die Kritik ist nicht an alle Mitarbeiter gerichtet. Die meisten Menschen bei der AWO haben ihre Berufung gefunden und brauchen nun noch die richtige Umgebung, um noch besser mitwirken zu können.
Die Arbeit in unserer Kita "An der Witwe" ist sehr vielfältig, da es eine recht große Kita mit 7 Gruppen ist. Gerade diese Vielfalt finde ich total spannend, denn es wird tatsächlich nie langweilig.
Die Kinder sind wiechtig.Das verstehen aber nicht alle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Dortmund ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft so, als würden Probleme einfach „weggelächelt“ statt wirklich angegangen. Es fehlt spürbar an klarer Führung und Struktur, wodurch Aufgaben, die eigentlich zur Leitung gehören, auf das Team abgewälzt werden. Zudem sind die Vorgesetzten für das Team nur schwer oder gar nicht erreichbar, was im Alltag zusätzliche Herausforderungen schafft, anstatt vorhandene Probleme abzubauen.
Das Verhalten der Leitung ist ein Paradebeispiel für misslungene Führung. Statt Orientierung, Unterstützung und Wertschätzung zu bieten, prägen Machtspiele, persönliche Befindlichkeiten und mangelnde Professionalität den Führungsstil. Vertrauliche Gespräche werden nicht respektiert, sondern zum Teil öffentlich weitergetragen – teils sogar im Plenum, was zu massivem Vertrauensverlust führt. Statt ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, trägt die Führung aktiv zur Verunsicherung und Spaltung im Team bei.
Mitarbeitende werden nach Sympathie beurteilt, nicht nach Leistung oder Engagement. Kritik oder Anregungen werden nicht ernst genommen, ...
Ich selbst bin auch in einer Führungsposition und sicherlich nicht immer perfekt. Ich versuche besser zu werden und bin mit meinen Leuten im Austausch.
Zu manchen anderen Einrichtungsleitungen und unserer Betriebsleitung habe ich bereits alles gesagt. Hier braucht es einfach mehr Kontrolle oder auch mal richtige Coachings, um unsere guten Leute auch zu halten.
Auch wenn innerhalb einer Einrichtung die Chemie mal nicht passen sollte, kann es nicht sein, dass wir gute Leute aufgrund persönlicher Befindlichkeiten einfach vor die Tür ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb der Kita gibt es (wie in allen Kitas) nur begrenzte Karrieremöglichkeiten. Es gibt aber bei der AWO Dortmund auch Möglichkeiten, Sonderrollen einzunehmen. So haben wir zum Beispiel eine Kollegin im Unterbezirk, die ganz bewußt in allen AWO Kitas in Dortmund MarteMeo praktiziert und auch schult.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in unserer Kita viele. Einmal im Jahr kann jeder in einer Wunschliste seine Fortbildungswünsche eintragen und dann schaut die Leitung, welche Fortbildungen möglich sind. Auch größere Weiterbildungen wie z.B. Kinderschutzfachkraft, Inklusionsfachkraft, ...
Wen unsere Leitung die Kolegin mag darf sie alles und kriegt jetzt bestimmt den Platz im Büro.Darauf wartet sie ja.
Weiterbildung möglich und gewünscht!
Für unsere Leute ist es oft schwierig, in der Hierarchie aufzusteigen oder ihren Stärken entsprechend gesehen zu werden. Teilweise ist es der Struktur geschuldet, teils braucht es Glück, jemanden an seiner Seite zu haben, der dich fördert.
2 Fortbildungen im Jahr stehen zur verpflichtenden Weiterbildung.
