AWO 

Dortmund

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat sich nicht um Problemen gekümmert nur den einfachen weg gegangen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gespräche mit den Angestellten....und auch das zusammen arbeiten unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Kein zu sammeln arbeiten

Image

Ging

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel entsorgt

Karriere/Weiterbildung

Klapte

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Egoistisch

Vorgesetztenverhalten

Steht nicht zu dem gesagten

Arbeitsbedingungen

Bekommen wenig unterstützung

Kommunikation

Keine Zeit für Gespräche

Gehalt/Benefits

War gut

Gleichberechtigung

Ging so

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat immer einen Ansprechpartner.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und unflexibilität der Arbeitszeiten sowie die nicht vorhandene Möglichkeit, Überstunden aufzubauen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Löhne dringend anpassen um Mitarbeitende halten zu können. Das Leben wird immer teurer und somit auch die Ausgaben.

Arbeitsatmosphäre

Die geleistete Arbeit wird nicht entsprechend geschätzt.

Image

Faktisch nicht. Alle beschweren sich wegen der Bezahlung und dem Mangel an Personal.

Work-Life-Balance

Sehr unflexibel! Keine Möglichkeiten für Überstunden, keine Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

2 Fortbildungen im Jahr stehen zur verpflichtenden Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Ich werde nicht nach Tarif bezahlt und auch nicht annähernd gut an den Tarif angelehnt! Meine Berufserfahrung und Leistung wird nicht bedacht und geschätzt. Ich wurde in die erste eigene Stufe eingestuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn finanziell möglich.

Kollegenzusammenhalt

Im Kleinteam super. In großen Einrichtungen sehr schwierig! (zu viele Meinungen und Charaktere)

Umgang mit älteren Kollegen

Angemessen.

Vorgesetztenverhalten

Angemessen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik und digitalisierung lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Telefonisch, per Mail, in Teamsitzungen oder persönlich. Der Umgang ist respektvoll.

Gleichberechtigung

Vorhanden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die wirklich die rechte für Menschen mit andere köperliche oder Psyche Einschränkung haben die beim Alltag zur Unterstützen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die 5 Jahres Kräfte nur nehmen und. Wenn es vorbei ist dürfen die wider gehen. Das da sollte was unternommen werden weil ich fand wo ich da auch super gute Mitarbeiter gewesen

Verbesserungsvorschläge

Die sollten schon schauen. Das die Mitarbeiter dort unternader egal welche Positionen sind. Sich besser austauschen

Arbeitsatmosphäre

Meher auf sich gestellt

Karriere/Weiterbildung

Leider meist nur gerede

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht so

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist gut so

Vorgesetztenverhalten

Was soll ich sagen bei dir kündigung von dehnen. Auf mein Gewicht angesprochen worden

Arbeitsbedingungen

Mit die Arbeitsbedingungen war ich zur Frieden

Kommunikation

Nicht immer vorhanden

Gehalt/Benefits

War zu Frieden

Gleichberechtigung

Es kommt drauf an. Welche Person da ist

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man halt von der Pdl hat und von der Leitung.Die Arbeitskollegen sind fast alle klasse. Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Faire Löhne je nach Arbeit. Alle die neu kommen bekommen fast das gleiche.Das müsste andres gestaffelt werden.Wenn man nicht krank feiert Belohnungen wie Tankgutscheine

Arbeitsatmosphäre

Wir im Team halten meistens zusammen

Image

Gutes Ansehen nach aussen

Karriere/Weiterbildung

Toller Ausbildungsbetrieb.Halten steht zu den Auszubildenden

Gehalt/Benefits

Grundgehälter und das je nach Stufe gleich.Das ist etwas schade.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hühner im Garten,Eigener Anbau von Obst und Gemüse. Regionale Lieferanten

Kollegenzusammenhalt

Unser Team hält zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden unterstützt soweit wie möglich

Vorgesetztenverhalten

Meistens freundlich und fair

Arbeitsbedingungen

Hilfsmittel stehen zur Verfügung

Kommunikation

Das meist wird unter Fachkräften besprochen. Man könnte Helfer mehr mit einbeziehen

Gleichberechtigung

Da smüsste ein wenig geändert werden.Löhne müssen angepasst werden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt gut und pünktlich
Dienstwagen für Vorgesetzten
Und diensthandy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein wlan
Keine Essens Zulagen
Haustiere nur erlaubt bei Vorgesetzten
Keine Gesundheits Angebote

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich alles
Vorgesetzte die lange im Unternehmen sind mal austauschen oder versetzen
Damit diese mal auf frische Ideen kommen denn schon sehr eingefahren

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung /jeder ist eine nr

Image

Umfeld und Mitarbeiter reden schlecht

Work-Life-Balance

Viele Dienste sehr oft einspringen/ sehr oft Dienst Wechsel innerhalb eines Tages

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung selten
Fortbildungen nur die Pflicht sind

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok
Pünktlich gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt zb

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selber überlassen /
Wer gut mit Vorgesetzten zurecht kommt
Bekommt extra Aufgaben/ wer nicht wird außen vorgelassen

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zu teuer wenn sie länger im Unternehmen sind
Vorschläge wie kannst ja eher in Rente gehen oder bis zur Rente krank sein

Vorgesetztenverhalten

Launen werden an Mitarbeiter ausgelassen

Arbeitsbedingungen

Nicht auf dem neusten Stand

Kommunikation

Es wird sehr viel geredet aber kommen nicht auf den Punkt /keine Transparenz

Gleichberechtigung

Ja aber nicht bei der Aufgaben Verteilung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der öffentliche Dienst bringt für einige Sicherheit.
- 30 Tage Urlaub (sofern man ihn nehmen darf durch die Führungskraft)
- Homeoffice ist möglich (in Absprache mit dem Vorgesetzten)
- Technische Ausstattung wird gestellt (Laptop, Handy, Bildschirm, etc.)
- Hoher Frauenanteil (vermutlich eher durch sozialen Bereich, als durch eine gezielte Unternehmensstrategie)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde gerne viel mehr in den Kommentaren offenlegen, allerdings sind hier die Wörter limitiert.
Fazit: Wer unfähige Führungskräfte beschäftigt, verliert fähige Mitarbeiter. Das mag überheblich klingen, aber Führung heißt auch andere groß zu machen und nicht andere klein zu machen. Daher verlasse ich nicht einen schlechten Job, sondern eine schlechte Führungskraft.

Verbesserungsvorschläge

Wo sollte ich anfangen?

Liebe AWO, wacht auf! Bitte gestaltet eure Unternehmenskultur neu und sorgt für eine moderne Arbeitsatmosphäre in der die Mitarbeiter geschätzt werden. Die Babyboomer sind bald raus - ihr müsst euch an die moderne Arbeitswelt anpassen, dringend!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man morgens bereits mit Bauchschmerzen aufwacht, ist es kein gutes Zeichen. Die Atmosphäre ist kühl und sehr oberflächlich. Es wird eher übereinander gesprochen als miteinander.

Image

Nach außen hin ist die AWO total toll und sozial und man denkt, man nimmt einen Job an, der einen total erfüllt, dadurch, dass man etwas Gutes tut. Die Mitarbeiter intern reden immer gut über die Firma, allerdings muss man doch auch mal ehrlich zu sich selbst sein und reflektieren. Sämtliche Stellen und Projekte werden über Fördergelder finanziert und am Ende fragt man sich was daraus geworden ist. Das Geld der Allgemeinheit wird für scheinbar soziale Projekte eingesetzt wird. Nach Ablauf dessen verlieren diese sich häufig im Nichts. Wirtschaftlich sind soziale Unternehmen meistens nicht, doch ist dieses Unternehmen auch nicht sozial. Weder gegenüber Mitarbeitern noch gegenüber den "Endkunden".

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.
- Unternehmen wirbt mit Gleitzeit, aber eigentlich wird die Arbeitszeit von dem Vorgesetzten bestimmt!
- Tägliche Überstunden! Kam häufig zustande, da meine Führungskraft verlangt hat Aufgaben zu erfüllen, bevor sie anfängt zu arbeiten. Somit war ich täglich 1-2h vor meiner Führungskraft am arbeiten und habe fast zeitgleich mit ihr Feierabend gemacht.
- Aufgaben werden kurz vor Feierabend übertragen, die bitte SOFORT erledigt werden müssen, sonst kein Feierabend. "Ist halt gerade so eine arbeitsintensive eine Phase."
- Ständige Erreichbarkeit ist Voraussetzung! Anrufe und Nachrichten auch über das private Telefon, wenn die Führungskraft mal schnell was braucht. Feierabend gibts nicht.
- Überstunden werden täglich gemacht. Das Stundenkonto explodiert, aber Abbau wird nicht genehmigt.
- Urlaube werden genehmigt und kurz vor Antritt zurückgenommen - "ist halt gerade eine arbeitsintensive Phase, da können Sie den Urlaub nicht nehmen." Der Urlaub meiner Führungskraft war kein Problem ist der Zeit ;-)

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb meines Angestelltenverhältnisses durfte ich auf Nachfrage an kleineren Fortbildungen (1-2 Tages-Veranstaltungen) teilnehmen. Hierbei durfte ich leider immer nur den günstigsten Fortbildungsveranstalter auswählen - Non Profit Organisation. Das bedeutet leider, dass eine Fortbildung nicht immer gut war.

Wie bereits oben geschrieben wurde mir eine Beförderung zum Zeitpunkt X in Aussicht gestellt, welche dann allerdings kurz vor dem Zeitpunkt X (dazwischen lagen 6 Monate) wieder zurückgenommen wurde. Begründung der Führungskraft: "Ich habe mir noch einmal Gedanken gemacht und ich glaube Sie haben noch nicht die entsprechende Erfahrung." Innerhalb des halben Jahres zwischen Angebot der Beförderung und Zurücknahme dessen, hätte ich wohl eher mehr Erfahrungen gemacht oder? Dann bitte die Beförderung erst gar nicht in Aussicht stellen!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich tariflich (öffentlicher Dienst) und wird jährlich durch die Tarifverhandlungen (Verdi) angepasst. Ich glaube viele Arbeitnehmer in diesen Tarifen verdienen auch zu wenig Geld, aber ich würde behaupten die Verwaltungsmitarbeiter der AWO können sich wohl kaum beschweren für das was sie leisten.
Arbeitnehmer, die allerdings jung & motiviert sind und viel leisten sind in diesen Strukturen schnell frustriert, da Leistung ja keine Rolle spielt. Es hat seine Vorteile jedes Jahr einfach so seine Gehaltserhöhung zu bekommen oder wenn die nächste "Erfahrungsstufe" erreicht ist. Allerdings erkennt man genau das auch in der Arbeit der Mitarbeitenden wieder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin ist das Unternehmen selbstverständlich total Umwelt-/ und Sozialbewusst.
Da sich auch hier das Motto "das haben wir schon immer so gemacht, das bleibt auch so" durchzieht, wird leider immer noch sehr vieles ausgedruckt. Und damit meine ich ganze Bücher!

Zu dem Sozialbewusstsein kann man sich in den anderen Kategorien meine Einschätzung durchlesen.

Kollegenzusammenhalt

So etwas gibt es hier nicht. Die Kollegen mögen dir ins Gesicht lächeln und dir zustimmen in Präsenz, aber sobald man ihnen den Rücken zudreht...
Eigene Ideen werden runtergespielt und im nächsten Meeting von Kollegen als deren Idee verkauft und gefeiert. Vorsichtig sein!

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrlich gesagt kann ich diesen Punkt kaum bewerten. Ich selbst gehöre zur jüngeren Generation und habe unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstigen Merkmalen jeden im Unternehmen mit Respekt behandelt. Wie oben geschrieben, erhalten die älteren Kollegen (die länger im Unternehmen sind) immer Recht - das muss doch super sein ;-)

Vorgesetztenverhalten

Sofern man jung und motiviert Veränderungen innovativ anpacken möchte, ist man hier auf jeden Fall falsch aufgehoben. Denn "hier bleibt alles wie es ist." Würde dieses Unternehmen so auf dem freien Markt gehen, würde es innerhalb von wenigen Wochen insolvent gehen!

Getreu dem Motto "Schuster bleib bei deinen Leisten" werden auch die Mitarbeiter behandelt. Sobald ein Angestellter der Führungskraft Konkurrenz durch gute Arbeit macht, wird man möglichst klein gehalten. Sobald man dann eine Beförderung in Aussicht stellt, tut die derzeitige Führungskraft alles, damit diese Beförderung zurückgenommen wird. Einfach kindisch in einem Gespräch eine Beförderung für das Datum X anzusetzen und kurz vor der Beförderung ein Gespräch einzufordern, in dem einem gesagt wird, dass der Führungskraft aufgefallen ist, dass man vielleicht doch noch nicht die gewünschte Erfahrung mitbringt. Dann doch bitte erst gar nicht in Aussicht stellen!
Führungskräfte, die länger im Unternehmen sind, haben immer das letzte Wort. Somit ist auch ein Gespräch erst beendet, wenn man der Führungskraft zustimmt.
Gut durchdacht was schriftlich und mündlich gesagt wird ;-)

Arbeitsbedingungen

Unhygienisch, laut, flackerndes Licht, Gestank. Die Basics von modernen Arbeitsplätzen im Sinne von Wasser, Tee, Kaffee, Obst, höhenverstellbare Tische, etc. überhaupt nicht vorhanden. Die Küche war ein Büro, sodass man die Essenzeiten (um sein Essen in der Mikrowelle warum zu machen) an die Meetingzeiten der Kollegen anpassen musste, um diese nicht zu stören.
Seit dem Umzug in moderne Räumlichkeiten deutlich besser!

Technische Ausstattung war seit dem ersten Arbeitstag gegeben. Ich erhielt eine Büro- und eine Homeoffice-Ausstattung (Bildschirm, Tastatur, Maus, Dockingstation). Zusätzlich noch einen Laptop und ein Diensthandy. Die Materialien wurden damals neu angeschafft, was nicht bedeutet, dass es die neusten Geräte waren.

Kommunikation

Katastrophe! Ich würde hier gerne nicht mal einen Stern geben. Denn eine Kommunikation findet hier leider nicht statt.
E-Mails und Informationen durch Vorgesetzte werden nicht weitergetragen. Über Meetings wird man gar nicht in Kenntnis gesetzt - es ist wichtiger dem Vorgesetzten den Rücken frei zu halten. Sofern man die Ehre hat an Meetings teilzunehmen hat man brav den Mund zu halten, wenn die Vorgesetzten sprechen. Häufig erfährt man erst über andere kooperierende Unternehmen von Arbeitsaufträgen, Veranstaltungen oder Deadlines, da die eigenen Vorgesetzten einen nicht darüber in Kenntnis setzen. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wirbt mit den Werten: Solidarität, Gleichheit, Gerechtigkeit, Toleranz & Freiheit.
Die Mitarbeiter haben diese Werte gegenüber dem Unternehmen zu leben - andersherum spiegelt der Arbeitgeber diese Werte aber nicht zurück - heuchlerisch!
Eine Gleichbehandlung mit niedriger Hierarchie findet hier auf keinen Fall einen Platz! Ein Unternehmen, welches von moderner Führung/ Modern Work noch nie etwas gehört hat. Was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz. Bei Konflikten im Team wird den Mitarbeitern nicht zugehört, sondern dem Mitarbeiter einfach zugestimmt, der länger im Unternehmen ist - der muss ja schließlich Recht haben ;-)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den respektlosen Umgang mit Arbeitnehmern

Verbesserungsvorschläge

Neue Einrichtungskeitung die Menschlich sein kann

Image

Berüchtigt in unserer Stadt

Work-Life-Balance

Eigentlich 0. Überstunden ohne ende die nicht bezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterste Schublade für die Verantwortung. Aber es ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflege, da lässt es sich nicht vermeiden

Umgang mit älteren Kollegen

Nach 20 Jahren schert sich keiner aus der Führungsebene

Vorgesetztenverhalten

Einrichtungsleitung ist die wohl überheblichste, Fieseste, und beleidigende. Die ich jemals erleben muss

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Kaputt gespart

Gleichberechtigung

Null von der Führungsebene

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen. Hilfsbereit und freundlich.

Karriere/Weiterbildung

Wir bekommen Weiterbildung auf Wunsch. Wir werden stets danach gefragt

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. Klar möchte man immer gerne mehr im Beruf verdienen. Aber das Gehalt ist voll ok

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Stets freundlich. Immer hilfsbereit

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander unter den Kollegen ist angenehm, man hilft sich und auch der Chef hat bei Bedarf ein offenes Ohr.

Image

Leider das einer Alten Leute Firma…zu unrecht!

Work-Life-Balance

Stimmt :)

Karriere/Weiterbildung

Hier besteht Verbessungsbedarf, leider gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch bei Eigeninitiative durch die MA mangelt es an der Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Nach Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Versuch aber meistens aufgrund der Kosten leider nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen und wir sind ein gutes Team.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich ist nie alles perfekt, aber in Summe bin ich zufrieden. Wenn man ein Anliegen hat hört der Chef zu und auch ihm ist an einer Lösung gelegen, bzw. es wird sich bei Bedarf gekümmert.

Arbeitsbedingungen

31 Tage Urlaub… Gleitzeit… angemessenes Arbeitspensum! Alles gut!

Kommunikation

Die Kommunikation bleibt leider im Arbeitsalltag häufiger mal hinten an.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevorzugung von Freunden, Verwandten etc. Alle anderen Mitarbeiter bleiben auf der Strecke, egal wie die Arbeitsqualität ist.

Verbesserungsvorschläge

Objektivität und Wertschätzung wäre ein großer Schritt in die richtige Richtung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, sehr belastend und angespannt

Image

Durch das schlechte Arbeitsklima leidet auch das Image

Work-Life-Balance

Für bestimmte Personengruppen gibt es eine Life-Life-Balance und für die andere Gruppe des Betriebes gibt es nur eine Work-Work-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise gefördert. Karrierechancen gibt es nur für Freunde.

Gehalt/Benefits

Kann man mit leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre ist sich jeder selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, werden sukzessiv aussortiert und dazu bewegt zu „gehen“, keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Nicht mal einen Stern wert, leider kann man hier keinen halben Stern geben. Bevorteilung von Mitarbeitern/Kollegen, die zu bestimmten Personenkreis gehören

Kommunikation

Kommunikation findet nur in bestimmten Bereiche statt, Mitarbeiterrelevante Themen werden nicht wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Gibt es hier nicht. Es wird unterschieden zwischen Freundschaften und nicht befreundeten Mitarbeitern

Interessante Aufgaben