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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Erziehungshilfeverbund Strausberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Erziehungshilfeverbund Strausberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Erziehungshilfeverbund Strausberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- seit ca. 2020 leider keine demokratisch-partizipative Arbeitsatmosphäre
mehr, weil anderer Führungsstil - hierarchisch, " von oben herab"
- Gefühl: Quantität vor Qualität

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- von Seiten der Bereichsleitung sowie Geschäftsführung: Vorwurf
Unflexibilität in den Arbeitszeiten (externe Firmentermine außerhalb der
Kernarbeitszeiten), Ursache - Wirkungsprinzip findet keine Beachtung
(bei längerer Krankheit "Burnout")

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hier theoretisch kein Stern
- wiederholte Rückfragen bezüglich Kritik blieben unbeantwortet
- Bitte um Konfliktklärung durch Supervision oder Mediation wurde leider
nicht ernstgenommen
- Entscheidungen/Anweisungen intransparent
- Handeln entgegen dem Leitbild des Trägers
- Übergehen von bestehenden und etablierten Abläufen
- Dienstübernahmen von Auszubildenden entgegen dem
Ausbildungskonzept sowie rechtlichen Rahmenbedingungen
- Umgang mit Beschwerdemanagement: wurde nicht ernstgenommen und
nicht begleitet

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- im Team sehr gut (was nicht dem Arbeitgeber und der Bereichsleitung
zuzurechnen war)
- Kommunikation mit Bereichsleitung sowie Geschäftsführung:
gestaltete sich wechselhaft (wiederholte Rückfragen bezüglich Kritik
blieben unbeantwortet), Bitte um Konfliktklärung durch Supervision oder
Mediation wurde leider nicht ernstgenommen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Betriebsklima ist angenehm. Kritik kann geäußert werden und ist sogar gewünscht. So kann ich das Miteinander mitgestalten.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ich kann äußerst flexibel arbeiten und habe aktiven Einfluss auf meine Arbeitszeiten und Arbeitsinhalte. Mein Arbeitgeber hat mich unterstützt als ich mehr Zeit für die Familie benötigte und die Arbeitszeit flexibel angepasst.

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