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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Hessen Süd Sozialzentrum Bensheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Hessen Süd Sozialzentrum Bensheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Hessen Süd Sozialzentrum Bensheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider steht hier die Kohle über der Würde der Menschen, Inkomaterial wird abgezählt, am Wochenende schon ohne etwas dagestanden und die Bewohner dann in Handtücher wickeln müssen. Personalbesetzung eine Katastrophe, für 30 Bewohner mit Pflegegrad 4 - 5 teilweise nur zu zweit gewesen, mittlerweile noch nicht mal eine Fachkraft auf der Station nötig anwesend zu sein, im Notfall ruft man eine andere Station. Was schon zu massiven Pflegefehlern geführt hat, ein Mann lag zb 3 Tage total Wesensverändert im Bett und keinem scheint es aufgefallen zu sein, Mann ist verstorben ^^usw.
Meiner bescheidenen Meinung gehört die Heimaufsicht unangekündigt dahin geschickt.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geredet wird viel, und zwar auch hinter dem Rücken und über einen. Es gibt viel blabla, aber getan wird wenig.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Menschen die dort auf den Stationen arbeiten kann ich nichts schlechtes sagen, waren alle fleißig, lieb und nett, warum sie allerdings dort unter diesen Umständen arbeiten und das teilweise schon echt lange. Das weiß ich nicht.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird im großen und ganzen eingehalten, allerdings ist man echt fix und fertig, da zu hoher Pflegeaufwand bei zu hohem Personalmangel

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz klares minus.
Abgesehen vom Heimleiter, der ist echt ok.
Aber die Stellvertretende PDL findet es professionell Probleme mitten auf dem Wohnbereich vor den Bewohnern in übertriebener Lautstärke zu klären.
Die PDL hört sich danach im Endeffekt nur die Seite seiner Stellvertretung an und plappert die dann auch an Hinz und Kunz so weiter, ohne vll sich mal noch die Seite des Mitarbeiters anzuhören.
Für mich absolut unprofessionelles Verhalten für Führungspositionen..

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann keinen interssanten Aufgaben nachgehen, man kann den Bewohnern ihre Grundbedürfnisse noch nicht mal nachkommen, geschweige denn den eigenen^^ Kam teilweise kaum selbst auf Toilette, Pause sollte gemacht werden, war aber unmöglich.