25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AWO Kreisverband Auerbach/ Vogtl. e.V. Bewertungen
AWO
Kreisverband
Auerbach/
Vogtl.
e.V.
Auerbach/Vogtl.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 24%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind immer für Seine Mitarbeiter da ,egal welche Sorgen man hat
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß
Arbeitszeiten
Dem Privatleben und der Ausbildung angepasst
Ausbildungsvergütung
Ausreichend
Die Ausbilder
Stehen einem mit Fachwissen immer zur Seite
Spaßfaktor
In mein Team haben wir täglich Spaß beim Arbeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielseitig
Respekt
Alle behandeln sich respektvoll miteinander
Karrierechancen
Variation
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Diesen Arbeitgeber BITTE meiden!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles- wie oben beschrieben. Bin froh dort weg zu sein
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer am Kopf
Arbeitsatmosphäre
Welche Arbeitsatmosphäre? Keine Einarbeitung man ist von Tag eins sich selbst überlassen. Sowas habe ich bisher nirgendwo erlebt. Eine Einrichtungsleiterin in Plauen ist völlig überfordert mit der Leitung eines Heimes. Und sowas wird von der Chefetage noch gefördert. Sie hat das Haus runtergewirtschaftet. Und befördert noch, dass Mitarbeiter krank machen. Absolute Katastrophe.
Work-Life-Balance
Gibt keine
Kollegenzusammenhalt
Dort ist sich keiner untereinander grün. Alle lästern über Kollegen, Intrigen, kein Mitarbeiter springt ein. Ich glaube das sagt alles
Umgang mit älteren Kollegen
Grauenhaft
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Nie erreichbar. Keine Problemlösung. Eher soll man sich selbst kümmern, auch wenn es absolut keine Lösung mehr gibt. Alle Bereiche sind hinterhältig und erfinden irgendwelche Lügen
Arbeitsbedingungen
Ungepflegt und runtergekommen.
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
?!
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechter AG
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz reinbringen, Intrigen unterbinden.:@@
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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der Schein trügt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständiger Wechsel, weil halt doch mal jemand den Mund auf macht
Verbesserungsvorschläge
das hat wenig Sinn, es hört eh keiner zu
Arbeitsatmosphäre
eine gute Zusammenarbeit ist nicht gewollt
Karriere/Weiterbildung
nur wer nicht die ehrliche Meinung sagt und mit der Geschäftsleitung feiert
Umgang mit älteren Kollegen
wenig Vertrauen
Vorgesetztenverhalten
schlechte und unangebrachte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Stress, Nötigungen
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wer eine Ausbildung bei der AWO anfangen möchte, der sollte es lassen! Außer man möchte ausgenutzt werden
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Buschfunk
Verbesserungsvorschläge
Den Azubis mehr Freiheit lassen! Sonst werden bald einige gehen. Wir sind die nächste Generation. Das ist denen aber leider noch nicht bewusst. Immerhin ist es rechtlich gesehen gar nicht erlaubt das Azubis am Wochenende arbeiten ohne Zuschläge zu bekommen! Nehmt euch einfach mal ein Beispiel bei der Diakonie oder Volkssolarität. Die Azubis bekommen Zuschläge + Weihnachtsgeld! Sie müssen kaum ein Wochenende arbeiten weil sie sich auf die Schule und Aufgaben konzentrieren sollen!
Wir müssen Aufgaben machen fie PFK Aufgaben sind, klar freuen wir uns drüber aber das alleine zu machen ist nicht erlaubt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wer im Dienst ist
Arbeitszeiten
Die neuen Zeiten nehmen einen den ganzen Tag für uns Azubis. Wir haben kaum Zeit für Schule und um Aufgaben zu erledigen! Es sollte für Azubis eine Mo-Fr Woche geben, so das man das Wochenende für Schule nutzen kann! Bei anderen Firmen funktioniert das super!
Ausbildungsvergütung
Viel zu wenig! Keine Zuschläge obwohl man arbeitet!
Die Ausbilder
Es gibt 3 richtige gute der Rest ist naja. Wenn sie einen nicht leiden können dann bekommt man das auch zu spüren
Respekt
Wir Azubis bekommen keinen einzigen Respekt gegen über gestellt. Wir sind nur Müll.
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Größtenteils angenehmer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Leider nach außen hin kein gutes Image. Dies wird hauptsächlich durch ehemalige Mitarbeiter geprägt, da sie wahrscheinlich ein anderes Bild vom arbeiten haben...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leben und Leben lassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung nach außen. Härter durchgreifen bei ständigem ,, Krank machen ''
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang zwischen Mitarbeiter und Führung . Angenehmes Klientel . ,,Schwarze Schafe hat man überall '' Betriebsklima ist positiv , offen , man wird genommen wie man eben ist.
Image
Leider wird es so schlecht geredet. Doch dies ist nicht die Wahrheit.
Work-Life-Balance
Aufgrund der erhöhten Erkrankungen welche nicht auf Arbeitgeber zurück zu führen sind oft ein Ausfall im Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben. Einfach ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angebote zur Weiterentwicklung gegeben. Gehalt ... mehr geht immer .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Teams . Halten zusammen und sind auch für neue Mitarbeiter offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt für ihre Jahrelange arbeit. Neuen Mitarbeiter lernen durch diese.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen bleiben bestehen. Wünsche werden versucht umzusetzen. Mütter und Väter werden durch Dienstzeit und Wunschdiensten berücksichtigt . Loben ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was benötigt wird.
Kommunikation
Man brauch nicht extra einen Termin um gehört zu werden. Bei Fragen immer erreichbar . Direkte und Ehrliche Kommunikation .
Gleichberechtigung
Keine Bevorzugung findet statt . Niemand würd nicht gehört .
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist gegeben .
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Wer etwas von sich hält , sucht besser nach Alternativen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man vllt nach dem gefühlten hundertsten übernommenen Dienst vllt ein Danke bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unsoziale Verhalten gegenüber den Menschen / Angestellten die die wahre Arbeitsleistung erbringen und andere sich damit rühmen.
Verbesserungsvorschläge
An erster Stelle eine fähige Leitung einsetzen und nicht den erst besten Anverwandten der Geschäftsleitung an eine Position der Einrichtungsleitung setzen - Aussenwirkung sieht anders aus
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauensaufbau durch Vetternwirtschaft, Kommunikation in keiner Weise transparent
Image
Nach außen hui aber innen Pfui - als sozialer Arbeitgeber sollte man sein Denken und handeln komplett überdenken
Work-Life-Balance
Freie Tage sind Mangelware - man ersetzt fehlendes oder nicht eingestelltes Personal an freien Tagen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können auf eigene Kosten mit entsprechenden Verträgen durchgeführt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Auf alle Fälle für geleistete Arbeit unterbezahlt , Verwaltung gönnt sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz steht ganz vorn - bei alten Menschen mit Wärme Kältestörung mal eben die Vorgabe machen , Heizkosten einzusparen - den Rest kann man sich denken
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich selbst , Teamwork kennt der Arbeitgeber nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Mitarbeiter werden schon vor Renteneintritt befragt wann die gedenken aufhören zu wollen
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierend, Demütigend trifft alle Ausführungen
Arbeitsbedingungen
Reinste Katastrophe- Personal arbeitet am Limit
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten nur die nötigsten Informationen- der Buschfunk ist immer besser informiert
Gleichberechtigung
Nur wer nach dem Mund der Leitung spricht , ist ein angesehener Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Aufgaben nach Stellenbeschreibung kann man vergeblich suchen - Personalmangel an erster Stelle sorgt für komplette Vermischung der Verantwortungsbereiche
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Schade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, immer pünktlich Lohn, Kollegenzusammenhalt stärker als alles andere!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung von ganz oben, offensichtliches Lügen
Verbesserungsvorschläge
ZUHÖREN! Auf Mitarbeiter und auf die Gespräche eingehen. Nicht alles auf biegen und brechen einsparen und andere Kollegen mit den Folgeaufgaben belasten! Warum diese sinnlosen Lügen in vielen Bereichen? Wieder auf das wesentliche konzentrieren?
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Unter Kollegen ist es toll, wenn die obere Etage keine Lügen streut und dazwischen funkt, ansonsten geht man sich auch mal schnell selbst an die Gurgel bis man es merkt. Es gibt wahnsinnig tolle Teams und auch ganz tolle Einzelkämpfer. Aber alle ausgebremst.
Image
Ist der Ruf erst einmal ruiniert, ...
Work-Life-Balance
Es ist wirklich sehr unterschiedlich von der "Auftragslage" bis hin zur Abteilung. Der eine kann alles frei gestalten ob im Homeoffice und/oder Büro/ Einrichtung. Der andere hat zu tun, dass er mal 2 Tage frei genießen kann. Grundsätzlich wird davon ausgegangen bei Pfiff am Mann zu stehen. Dies sollte dann jeder für sich entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Tarif muss man schon echt verhandeln können und hartnäckig sein. Für eine Eingruppierung unter dem eigentlichen Gehalt gibt es immer gute Gründe.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sagen sich wenn ihnen mal was nicht passt und "kämpfen" dann wieder zusammen an einer Front. Wäre dieser Zusammenhalt nicht, wäre schon mancher wo anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, Wissen der Kollegen wird nicht gesichert, Leistungen sind zu bringen und wenn es mal nicht so funktioniert wird abgelästert bis sich die Balken biegen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kante nach untern. Der Leitsatz "Der Fisch..." trägt hier wahre Früchte!
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, es bestehen Unklarheiten in den Absprachen und alles wird sich gegenseitig in die Schuhe geschoben oder eben dann dem Mitarbeiter. Es wird nur so getan als hört man seinem Gegenüber zu, im Grunde ist egal was da besprochen wird, denn gemacht wird irgendwie was man will.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Ausstattung passt. Das was da ist. Bitte benötige nichts neues
Kommunikation
wenig bis gar keine oder das gesagte will nicht gehört werden. Heute A und morgen B. Am besten immer schriftlich Absichern, aber so macht arbeiten eben keinen Spaß. Auf Worte nie verlassen, lieber auf die Taten schauen. Nach außen immer Einig und harmonisch, aber im inneren völlig zerstreut und ohne klare Linie. Kollegen werden offensichtlich belogen
Gleichberechtigung
Nicht in Ungnade fallen
Interessante Aufgaben
Liegt im Auge des Betrachters. Man sollte sich eher die Frage stellen " Was denn noch alles?"
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Sich mit der hohen Fluktuation befassen, warum und weshalb.
Arbeitsatmosphäre
Kühle angespannt
Image
Was will man sagen. Die Bewertungen sprechen für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig für das was man leistet. Am besten niedrige Stufe um Geld zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Pass bloß auf was du sagst. Jeder Tag ist anders. Mal so und mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Null Interesse am Mitarbeiter. Ein kommen und ein gehen. Liegt natürlich nicht am Arbeitgeber
Kommunikation
Kommunikation nicht Wertschätzend, herablassend und arrogant
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Kreisverband Auerbach/ Vogtl durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden AWO Kreisverband Auerbach/ Vogtl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Kreisverband Auerbach/ Vogtl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.