AWO 

Kreisverband 

Bielefeld 

e.V.

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Gerade bei den 3-Sterne-Bewertungen würden wir von Ihnen gerne Näheres erfahren. Würden Sie sich mit uns diesbezüglich in Verbindung setzen? Das wäre schön.

Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Das motiviert uns und an dem 5. Stern bei der Kommunikation arbeiten wir noch.

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Sie äußern viele Kritikpunkte, wobei die Tatsache, dass wir nicht in der Lage sind, mehr als 900 Mitarbeitenden einen Parkplatz anbieten zu können, wohl eher zu den weniger gewichtigen Kritikpunkten zählen dürfte. Andere Kritikpunkte, wie z.B. das Verhalten des Vorstands, das mangelnde Vertrauen in den Arbeitgeber und die fehlende Wertschätzung hinsichtlich Expertise und Kompetenzen können wir nicht nachvollziehen. Da Sie aber schreiben, dass für Sie ein Austausch zu dieser Thematik nicht in Frage kommt, erübrigt sich unsere Bitte, diese Punkte näher auszuführen bzw. zu konkretisieren. Hinsichtlich der Technik scheinen Sie zu den Personenkreisen zu gehören, die bislang noch nicht auf das neue Betriebssystem umgestellt wurden. Leider kann bei einem derart komplexen und zeitaufwändigen Projekt nicht jeder Bereich und jede Abteilung gleichzeitig bedient werden. Dass wir aufgrund des Gefährdungspotentials von Schadsoftware die Möglichkeit der Installation eigener Anwendungen auf unserem System rigoros unterbinden müssen, versteht sich von selbst. Insgesamt nehmen wir in Ihren Ausführungen sehr viel Verbitterung, gepaart mit Sarkasmus, wahr. Das bedauern wir außerordentlich. Ebenfalls bedauern wir Ihre mangelnde Bereitschaft, über die Kritikpunkte mit uns ins Gespräch zu kommen. Schade, dass Sie uns in dieser Hinsicht nicht unterstützen möchten.

Wir bedanken uns für Ihr Feedback, auch wenn uns dieses selbstverständlich nicht zufriedenstellt. Ihre Beurteilung der Führungsqualität ist alarmierend. Darüber möchten wir mit Ihnen ins Gespräch kommen. Setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung, denn Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst.

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem bei uns zur Anwendung kommenden Tarifvertrag. Daran ist leider nichts zu ändern. Dass Sie Ihre Ausbildung als anstrengend empfunden haben, finden wir eigentlich ganz gut, denn eine vernünftige Ausbildung soll realistisch auf den späteren Beruf vorbereiten und der Beruf einer Pflegekraft ist eben nicht nur erfüllend, sondern auch anstrengend.

Ihre positiven Eindrücke freuen uns sehr. Wir müssen uns aber immer wieder bewusst machen, dass wir uns auf unseren Lorbeeren nicht ausruhen dürfen und stetig daran arbeiten müssen, uns zu verbessern. Derartige Bewertungen wie Ihre dienen dabei als zusätzliche Motivation. Herzlichen Dank dafür!

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen bzw. Verbesserungsvorschläge, die wir aufgreifen werden. Die Überschrift Ihrer Bewertung haben wir allerdings nicht ganz verstanden. Können Sie diese bitte noch erläutern? Vielen Dank!

Guten Tag!
Auch wenn wir aufgrund der Überschrift und des Textinhalts davon ausgehen müssen, dass Sie bei Ihrer Bewertung die "falsche" AWO in Bielefeld ausgewählt haben (die AWO Bielefeld Soziale Dienstleistungen gGmbH betreibt keine Kitas), möchten wir uns dennoch dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Sehr geehrte/r (ehemalige/r) MitarbeiterIn,
wir bedanken uns für Ihr Feedback, auch wenn dieses alles andere als positiv für uns ausfällt. Es wäre für uns äußerst hilfreich, wenn Sie uns den Bereich benennen, in dem Sie arbeiten bzw. gearbeitet haben, denn der von Ihnen angegebene Bereich Forschung und Entwicklung existiert bei uns nicht. Wenn Sie in dem von Ihnen erlebten Vorgesetztenverhalten diskriminierende und machtausübende Elemente sehen, dann müssen und werden wir diesem Vorwurf selbstverständlich nachgehen. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie uns Ihren Tätigkeitsbereich nennen, denn nur so können wir gezielt Maßnahmen ergreifen. Ihre übrigen Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls sehr ernst, allerdings können wir einzelne Punkte nicht unwidersprochen stehen lassen. Dass wir MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund schlechter einstufen, ist schlichtweg falsch. Als Tarifanwender unterliegen wir den gleichen Eingruppierungsvorschriften und -richtlinien wie alle anderen tarifgebundenen Unternehmen auch. Bitte benennen Sie uns Indizien, die aus Ihrer Sicht eine Schlechterstellung von MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund erkennen lassen. In unserem Unternehmen arbeiten Menschen aus über 40 Nationen. Darauf sind wir stolz und umso härter trifft uns ein derartiger Vorwurf, der aus unserer Sicht unsubstantiiert ist. Bitte seien Sie so nett und konkretisieren Sie das aus Ihrer Sicht strukturlose Image des Kreisverbands. Was meinen Sie damit? Was die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, so verwundert uns Ihre Auffassung, dass diese nicht existieren, doch sehr. Unsere stetig anwachsenden Fort- und Weiterbildungsangebote sind vielfältig und weit umfassend und stehen allen unseren MitarbeiterInnen zur Verfügung. Allerdings ist Fort- und Weiterbildung nicht per se eine Bringschuld des Arbeitgebers. MitarbeiterInnen wissen in den meisten Fällen am besten, welchen individuellen Fort- und Weiterbildungsbedarf sie haben. Dementsprechend ist Fort- und Weiterbildung auch eine Holschuld seitens der MitarbeiterInnen und das funktioniert in unserem Unternehmen nachweislich gut und reibungslos.
Verbunden mit der eindringlichen Bitte, mit dem Vorstand Kontakt aufzunehmen, um näher auf die von Ihnen vorgebrachten Kritikpunkte anhand von konkreten Beispielen Ihrerseits eingehen zu können, verbleiben wir mit den besten Grüßen und Wünschen.

Herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung! Wir freuen uns darüber, sehen aber auch wie Sie noch Verbesserungspotential.