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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine starke Haltung gegen rechte Politik, die Bestrebungen im AWO Tarif zu bleiben und die Kolleg*innen im praktischen Bereich.
Man kann den Arbeitsgeber immer anrufen bei Fragen
Zentral gelegen, gute Erreichbarkeit
Das Menschen aller Kulturen mitwirken können, empatie und das es keine diskriminierungen gibt
Faires Gehalt und gute Atmosphäre. Aber abhängig vom Bereich und Einrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und wenige verfügbare Fortbildungen da die Kitas das selber zahlen müssen und es dann nicht möglich ist das jeder Mitarbeiter eine fortbildung bekommt
Ich denke das ist ausführlich genug beschrieben worden.
Dass ich, wie an jedem Arbeitsplatz, manchmal mit Themen und Problematiken konfrontiert bin, die mir den letzten Nerv rauben oder einfach keinen Spaß machen. Gute und schlechte Momente finden sich natürlich in allen Bereichen wieder.
Schlechtes Gehalt
Die Bürokratie ist auch da anwesend.Alles dauert zu lang
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle Menschen streben Führungspositionen an, weil sie dafür geeignet sind – oft geht es eher um Prestige und Kontrolle. Nur selten werden auch stillere, zugewandte Persönlichkeiten befördert – was in solchen Fällen eine erfreuliche und gute Entscheidung ist.
Und nein, ein persönlicher Austausch zu diesem Thema kommt für mich nicht infrage, da genau hier das Grundproblem liegt: das fehlende Vertrauen in den Arbeitgeber.
Ein Wechsel des IT-Dienstleister wäre ebenfalls zu empfehlen.
Fragebögen für Mitarbeiter/innen indem sie Führungskräfte beurteilen, den Fachkräfte Mangel lässt sich auch in den Führungspositionen spüren, ob Leitung oder Fachbereichsleiter.
Die Kommunikationsstrukturen im Unternehmen sind schon recht gut und transparent, könnten jedoch durch die Reduktion von Doppelstrukturen noch effizienter gestaltet werden. Oft führen parallele Kommunikationswege oder redundante Prozesse zu Verzögerungen und Missverständnissen. Ich bin jedoch guter Dinge, denn die Digitalisierung, somit die Vereinfachung der Kommunikationswege, schreitet stark voran.
Bitte einfach mehr in die Einrichtungen gehen und unsere sorgen und nöte wahrnehmen.
Trennt Euch von der Pflegedienstleitung.Sie schadet dem Ruf des Unternehmens. Kostet Zeit und Geld,weil Kompetenzen unterdrückt werden. Sucht ein vertrauensvolles,sicheres Gespräch mit Mitarbeitern, sie werden viel zu erzählen haben. Die Qualität hat bereits spürbar nachgelassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nehme ich ebenfalls super angenehm wahr!
Nichts zu beanstanden, Diskriminierung in diesem Punkt findet meines Erachtens nicht statt. Die Gründe dafür nicht respektiert zu werden sind andere.
Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource angesehen.
Sehr Freundlich und vorbildlich man kann was dazu lernen
Respektvoll bei Kollegen untereinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Bielefeld ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach Jahren mangelhaften Onboardings wird nun eine Lernplattform aufgebaut, deren Inhalte sich bislang auf zwei Module beschränken. Eine persönliche Einarbeitung hat bisher faktisch nicht stattgefunden.
Die Kommunikation der Leitungskräfte sind keinesfalls auf Augenhöhe. Demotivierende Art und frustrierende Wortwahl. Leider nur stur und blasierte Haltung.
Man bekommt nicht die Info die man braucht
War angenehm
Machtdemonstration, Informationen werden vorenthalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sind gegeben und meist kann man diese auch umsetzen!
Leider keine fachliche Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Bei Beschwerden wird der Spieß verdreht und man wird mit der Holschuld konfrontiert, obwohl durch die laufende Arbeit es in den Alltag nicht integriert wird.
Mein Karriereweg verlief für mich persönlich hervorragend. Es gibt für alle Mitarbeitenden diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickelnd und Verantwortung zu übernehmen. Hausinterne und externe Weiterbildungen stehen jederzeit zur Verfügung, diese obliegen der eigenen Hol-und Bringschuld von Informationen und Bedarfen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden keinerlei angeboten, damit die reguläre Arbeit weiterläuft. Daher sehe ich leider seit dem ich bei der AWO arbeite keine Weiterentwicklung.
Wie bereits angesprochen, wird stark selektiert – oft allein nach subjektiven Empfindungen des Führungspersonals.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Bielefeld besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Bielefeld als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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AWO Kreisverband Bielefeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Kreisverband Bielefeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege