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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Essen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Arbeitsatmosphäre?

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den unteren Ebenen der Pflegekräfte soweit okay. Der Rest ist zum Vergessen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing Seitens der Vorgesetzten an der Tagesordnung. Ob Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung. Mitarbeiter werden systematisch gemobbt und fertiggemacht.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Vom ersten Tag an war ich ein Teil des Teams

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Ich hab meine Std. Geschaafft und sogar noch Überstunden aufbauen können. Was toll ist, wenn mal was mit den Kindern ist.

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