7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erreichbarkeit, Kommunikativ, Solidarisch
Gar nichts, auch wenn ich lange überlege, fällt mir nichts ein!
Alles ist getan
Angenehm, Solidarisch
Anerkannt
Wohlfühlaroma
Regelmäßige Fortbildungen
Kann immer mehr sein, gerade in den pädagogischen Berufen, aber das ist Aufgabe des Bundes
Absolut nachhaltig und auf den verschiedensten Ebenen ein wahrlich solidarisches Verhalten
Wunderbarer kollegialer Austausch
Selbst schon älter, von daher alles fantastisch
Informativ, kommunikativ, ehrlich
Jederzeit erreichbar
Absolut ausgeglichen
Tägliche Erreichbarkeit für Menschen in Not!
Anfänglich ist alles gut
später ändert sich das sehr schnell
Mehr Loyalität allen Mtarbeitern gegenüber
Weitestgehend selbstständige Tätigkeiten. Breites Spektrum an Wirkungsfeldern im sozialen Bereich. Ungezwungene Betriebskultur. Im Rahmen des TVöD recht faire Bezahlung. Fachlich kompetente Führungskräfte.
Das Kernproblem beim AWO Kreisverband Güterloh besteht in der grundsätzlichen Überforderung der Geschäftsleitung sowie der gesamten Leitungsebene. Die Mitarbeiterführung ist höchstens mangelhaft, da Führungskräfte nicht in der Lage sind, alle ihre Mitarbeiter mit dem entsprechenden Zeitaufwand fachlich sowie persönlich zu beraten oder zu unterstützen.
In der Quintessenz kommt es regelmäßig zu massiven Fehlern von Seiten der Geschäftsleitung bzgl. Personalfragen und Supervision von angegliederten Einrichtung.
Beispielsweise werden unerfahrene junge Mitarbeiter faktisch allein gelassen, da Ansprechpartner auf Leitungsebene nicht erreichbar sind und lediglich zu abgesprochenen Terminen erscheine. Mehr als einmal wurden diesen Termine dann doch noch kurzfristig abgesagt. Diese Umstände führen unweigerlich dazu, dass fachliche Standards nicht eingehalten werden können.
Diese Umstände führen zu einem massiven Mangel an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Braucht man Supervision, Beratung, Hilfe oder einfach nur ein Gespräch, so kann man sehr lange darauf warten.
Die Geschäftsleitung ist schlicht zu klein für die Größe des Betriebs. Eine Handvoll Menschen erledigt dort die Arbeit für mindestens doppelt so viele Führungskräfte.
(Alle Angaben sind zum Schutz von Persönlichkeitsrechten vage gehalten)
Mehr Führungskräfte um den Angestellten gerecht zu werden, Fehler zu minimieren und das Betriebsklima zu verbessern.
Man arbeitet in Teams, in denen Endzeitstimmung herrscht.
Normal, in Ordnung. Urlaub wird nicht oder nie abgelehnt.
Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit ausgeglichen.
Ummfassendes Weiterbildungsangebot. Man wird auch dazu ermutigt sich weiter zu bilden. Allerdings nur in Fachlichen bereichen.
Branchenübliche an TVöD angelehnte niedrige Bezahlung.
Die AWO ist stehts bemüht.
Offen werden Probleme nicht angesprochen.
Ist mir nicht negativ aufgefallen. Neutral.
Nicht erreichbar.
Kommunikation mit der Geschäftsleitung findet nicht statt. Unter Kollegen besser.
Auch hier ist die AWO stehts bemüht.
Breites Spektrum an Aufgaben, je nach Einsatzort