6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sozial engagierter Arbeitgeber mit starkem Teamgeist und hohem Prozessfokus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende technische Ausstattung, angenehme Arbeitsbedingungen, respektvolle Führungskräfte und vor allem ein außergewöhnlich kollegiales Umfeld. Der Zusammenhalt im Team war für mich das größte Plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr langsame Entscheidungs- und Projektprozesse. Aus meiner Sicht wird oft mehr Zeit auf Abstimmungen und Prozesse verwendet als auf die eigentliche Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreude und eine stärkere Ergebnisorientierung würden Projekte deutlich beschleunigen. Weniger Abstimmungsschleifen und ein pragmatischerer Umgang mit Prozessen könnten dazu beitragen, Potenziale schneller zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm erlebt. Der Umgang miteinander war freundlich, respektvoll und wertschätzend.
Image
Die AWO genießt aus meiner Sicht ein positives Ansehen als sozial engagierte Organisation.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Hoher Leistungsdruck oder unrealistische Erwartungen habe ich nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungsdauer kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt beurteilen. Die eher langsamen Entscheidungsprozesse lassen jedoch vermuten, dass berufliche Entwicklungsschritte ebenfalls Zeit benötigen können.
Gehalt/Benefits
Solides Gesamtpaket mit guten Rahmenbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Engagement ist naturgemäß ein zentraler Bestandteil der Organisation und wird glaubwürdig gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Besonders positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt im Team. Ich habe engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, die ich bis heute in sehr guter Erinnerung habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender und respektvoller Umgang über alle Altersgruppen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren jederzeit respektvoll, professionell und fair im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Moderne und angenehme Räumlichkeiten mit sehr guter technischer Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation war grundsätzlich transparent, allerdings wurden Entscheidungen und Prozesse häufig ausführlich diskutiert, was aus meiner Sicht zu massiven Verzögerungen führen konnte.
Gleichberechtigung
Ich habe keine negativen Erfahrungen hinsichtlich Gleichberechtigung gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich sinnvoll und gesellschaftlich relevant. Aus meiner Sicht hätten Projekte jedoch dynamischer und ergebnisorientierter vorangetrieben werden können. Als erfahrener Vertriebs- und Business-Development-Mitarbeiter war ich teilweise stark unterfordert.
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Ich bin froh hier zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Liegt an einen selbst ! Urlaub, FZAG etc. alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Vom Student bis zur Leitung, alles ist möglich.
Gehalt/Benefits
Es könnte immer etwas mehr sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Mit das Beste an meinen Job sind meine Kolleg*innen
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Immer gesprächsbereit und offen für Ideen und Vorschläge.
Arbeitsbedingungen
Eigene Büros, gute EDV, Homeoffice möglich, Gleitzeit
Kommunikation
Sehr gut.
Gleichberechtigung
In allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeitsgebiet, Verwaltung, Assistenz, Beschaffung etc.
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Zweifel an der Übereinstimmung von Werten und Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz in internen Prozessen, Kommunikationsdefizite sowie inkonsistente Entscheidungsabläufe gehören aus meiner Sicht zu den wesentlichen Schwachstellen.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Tätigkeit von 2018 bis 2025 habe ich insbesondere im Zusammenhang mit der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses erhebliche Unstimmigkeiten im Ablauf festgestellt. Die mangelnde Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen wirkten sich negativ auf das Arbeitsumfeld a
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein starkes soziales Verantwortungsbewusstsein. Die internen Abläufe lassen jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und der tatsächlichen Praxis erkennen.
Work-Life-Balance
Nach dem Anhörungsverfahren blieb das Arbeitsverhältnis zunächst in einem unklaren Zustand ausgesetzt und wurde später auf Grundlage einer anderen Begründung beendet. Diese Unsicherheit hatte auch Auswirkungen auf die persönliche Planung und Stabilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl das Unternehmen im sozialen Bereich tätig ist, hatte ich den Eindruck, dass sich diese Haltung nicht in allen internen Mitarbeiterprozessen widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Besonders auffällig ist, dass in diesen Nachrichten enthaltene Bewertungen wie „…da stehen halt einfach Lügen drin…“ an eine dritte Führungskraft weitergegeben wurden, die weder für meinen Aufgabenbereich zuständig war noch in direkter hierarchischer Verbindung zu mir stand. Dies kann das Vertrauen im Arbeitsumfeld beeinträchtigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Entscheidungen im Führungsbereich nicht stets transparent und konsistent getroffen wurden. Insbesondere im Zusammenhang mit der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses wirkten Zuständigkeiten nicht klar abgegrenzt und der Ablauf nicht vollständig objektiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden insbesondere im Verlauf der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Unsicherheiten und fehlende Planbarkeit belastet.
Kommunikation
In einem mir übermittelten „Anhörung“-Dokument wurden auf Grundlage angeblicher WhatsApp-Kommunikation zwischen Dritten schwerwiegende Vorwürfe erhoben. Der Kontext dieser Informationen sowie deren Herkunft wurden jedoch nicht nachvollziehbar dargestellt. Dies wirft Fragen hinsichtlich der internen Kommunikationsprozesse auf.
Gleichberechtigung
Es entstand der Eindruck, dass bei Entscheidungs- und Informationsprozessen nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßstäbe angewendet wurden. Dies kann die Wahrnehmung von Fairness innerhalb der Organisation beeinträchtigen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich umfasste technische und operative Verantwortlichkeiten. Allerdings erschwerten interne Unklarheiten und organisatorische Defizite, das vorhandene Potenzial der Tätigkeit vollständig auszuschöp
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Bin zufrieden und habe vor hier zu bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit ein paar Jahren als Sozialarbeiterin bei der AWO Stuttgart und bin total zufrieden. Die Atmosphäre im Team ist super und wir unterstützen uns gegenseitig. Wir haben viele Mitsprache Möglichkeiten und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es Phasen mit hoher Arbeitsbelastung, aber das Team und die Organisation gleichen das meist gut aus.
Verbesserungsvorschläge
IT könnte besser laufen :)
Work-Life-Balance
Mein Wunsch nach Teilzeit war problemlos möglich
Arbeitsbedingungen
IT läuft manchmal nicht so gut.
Kommunikation
Ist besser geworden
Gleichberechtigung
Tarif regelt :)
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Unsozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht, Zusammenhalt herzustellen, bsp. durch viele Feste und Feierlichkeiten, für die dann Geld bereit gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Worklife-Balance, sehr hoher sozialer Druck mit sehr vielen gewollten Überstunden. Zweiklassen-Gesellschaft. Man will innovativ sein, verstrickt sich aber in sinnlosen Aktionismus.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Mitarbeiter einstellen und fördern. Die Klüngelei unter den "alten" Kollegen beenden.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Atmosphäre in der Verwaltung (viel Geläster hinter verschlossenen Türen). Jeder macht nur das, was er/sie für nötig befindet, kein Teamverhalten. Großer sozialer Druck ("wieso macht die keine Überstunden"?).
Image
Veralteter Verein. Altes Sozen-Image mit alten Mitgliedern.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt. Hoher Krankenstand, hohe Fluktuation, deshalb müssen diejenigen, die gerade da sind, die Arbeit für andere mitmachen. Überstunden können schlecht abgebaut werden und werden nicht ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld da für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Zweiklassenkultur: Die Sozialpädagogen bekommen weitaus mehr Geld als die Leute aus der Verwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles (auch jede Mail) wird ausgedruckt und in Plastikfolie verpackt. Müll wird nicht getrennt. Druckerpatronen kommen z.B. in den normalen Restmüll.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamverhalten. Oberflächlich nett. Ansonsten macht jeder sein Ding. Geläster über Leute, die krank sind oder pünktlich Schluss machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sehr viele ältere Kollegen gibt, muss man "notgedrungen" mit denen wohl arbeiten...
Vorgesetztenverhalten
Manche sind gleicher /wichtiger als andere Mitarbeiter. Transparenz soll gelebt werden, wird aber nicht umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Alte Räumlichkeiten, keine ergonomischen Sitzplätze, Ameisenbefall, im Sommer sehr heiß, im Winter kalt.
Kommunikation
"Transparenz" soll das Unternehmensziel sein. Einige haben aber immer mehr Informationen als andere.
Gleichberechtigung
Frauenüberschuss.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man sich einbringen.
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Veraltete Prozesse und keine Bereitschaft für Veränderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gespräche mit ebenfalls betroffenen Kolleg:innen. Gegenseitiger Halt tat gut! :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Maßnahmen oder der Wille Mitarbeitende langfristig binden zu wollen. Keine Bereitschaft Prozesse primär digital aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht weiterhin zu viel Arbeit auf wenigen Schultern verteilen. Viele Bereiche (z. B. Verwaltung) sind unterbesetzt und das wirkt sich auf das kollegiale Umfeld aus (toxisch) und die Qualität der Arbeit leidet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft und gerne gelästert.
Kommunikation
Zwischen den Bereichen in Ordnung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Kreisverband Stuttgart e. V durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden AWO Kreisverband Stuttgart e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Kreisverband Stuttgart e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.