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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Kreisverband Wesel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Wesel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Wesel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wertschätzung und Haltung werden im persönlichen Umgang gelebt, Mitarbeitende werden aktiv in Ausgestaltungsprozesse einbezogen. Der demokratische Gedanke und das Mitspracherecht werden sowohl innerhalb der regelmäßigen Betriebsversammlungen als auch bzgl. Ausgestaltungsmöglichkeiten der operativen Arbeit umgesetzt. Dies bringt am langen Ende oft bessere Ergebnisse als aufgesetzte Lösungen. Raum für konstruktive Kritik ist gegeben, der Blick für Lösungen und deren Umsetzungen vorhanden. Die Kultur ist herzlich und authentisch.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die (kommunikativen) Schnittstellen und Informationslenkung sowie Kompetenzklärung bedurften teils der Präzisierungen und Nachbesserung.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Könnte durch das Ergreifen von Maßnahmen noch verbessert werden was allerdings angesichts der Gesamtlage im Sozialen Bereich eine hohe Kunst darstellt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Konstruktiv, zugewandt und an Mensch und Rückmeldungen interessiert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Interessante Aufgaben sind vorhanden, kreatives Einbringen des eigenen Ideenpotentials möglich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt auch viel von einem selbst ab. Jeder ist Teil vom Ganzen

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