9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite seit vielen Jahren für die AWO Südwestsachsen und mit Einführung des TVÖD gibt es nichts mehr zu meckern. Unsere Bezahlung ist für das Bundesland Sachsen wirklich sehr gut, man bekommt Karenztage ( die bei kleineren Wehwehchen wirklich Gold wert sind), es gibt eine kleine Prämie mit der April- Lohnzahlung und ein sehr üppiges Weihnachtsgeld. Für langzeitkranke Mitarbeiter:innen wurden jetzt BEM Maßnahmen eingeführt, was auch sehr lobenswert ist. Die Urlaubsregelung ist mit 30 Tagen + Regenerationstagen und Absatztagen für die Überstunden wirklich überdurchschnittlich!
Für die aktuellen Personalschlüssel in den Kitas kann auch der Träger nichts. Toll wären „Springerkräfte“, die Krankheit , Urlaub und Weiterbildung ausgleichen ( aber das muss natürlich auch bezahlt werden). Außerdem wäre eine Fachberatung wünschenswert.
In meinem Team gut
Ist auf jeden Fall gegeben! Überstunden sind absetzbar, Leitung beachtet Dienstplanwünsche , Beteiligung an der Dienstplangestaltung
Fehlender Springerkräfte , fehlende Fachberatung , Kein Krankenvertretung
Ich stehe voll dahinter. Es erdenklich in jeder Hinsicht und Bereich das bestmögliche getan. Für die Klienten und die Arbeitnehmer.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen
Rahmendienstplan ermöglicht eine gute und planbare Work-Life-Balance
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und es werden stets Weiterbildungen angeboten
Sehr gutes Gehalt
Sehr nett, kompetent und hat immer ein offenes Ohr
Tolle Kommunität mit den Teamleitern und der Pflegedienstleitung möglich
Die relativ gute Bezahlung und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das nicht ausreichende auseinander setzen mit den Problemen in den Kitas.
Mehr Personal einstellen. Endlich am Personalausfallsystem arbeiten und es endlich umsetzen! Mehr Entlastung für die beschäftigten erzieher. Mehr Wertschätzung und Unterstützung für Kollegen die wenig krank sind und den Krankstand dauernd abfedern müssen. Endlich um die Renovierung der alten Kitas kümmern. Die Kinder spielen zwischen kaputten fußböden und bröckelnten wänden..
Es ist viel zu laut, man ist ständig allein in der Gruppe und es gibt keine Entlastung bei hohen Krankenstand..
Die Leitung darf seit vielen Jahren tun, was sie will.
Sehr falsches Klima
24h Einsatzbereitschaft erwünscht
Das
Ist nicht erwünscht
0 geht leider nicht
Es wird mehr übereinander gesprochen
Das einzig gute