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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit vielen Jahren für die AWO Südwestsachsen und mit Einführung des TVÖD gibt es nichts mehr zu meckern. Unsere Bezahlung ist für das Bundesland Sachsen wirklich sehr gut, man bekommt Karenztage ( die bei kleineren Wehwehchen wirklich Gold wert sind), es gibt eine kleine Prämie mit der April- Lohnzahlung und ein sehr üppiges Weihnachtsgeld. Für langzeitkranke Mitarbeiter:innen wurden jetzt BEM Maßnahmen eingeführt, was auch sehr lobenswert ist. Die Urlaubsregelung ist mit 30 Tagen + Regenerationstagen und Absatztagen für ...
Ich stehe voll dahinter. Es erdenklich in jeder Hinsicht und Bereich das bestmögliche getan. Für die Klienten und die Arbeitnehmer.
Die relativ gute Bezahlung und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für die aktuellen Personalschlüssel in den Kitas kann auch der Träger nichts. Toll wären „Springerkräfte“, die Krankheit , Urlaub und Weiterbildung ausgleichen ( aber das muss natürlich auch bezahlt werden). Außerdem wäre eine Fachberatung wünschenswert.
Die Leitung darf seit vielen Jahren tun, was sie will.
Das nicht ausreichende auseinander setzen mit den Problemen in den Kitas.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Endlich am Personalausfallsystem arbeiten und es endlich umsetzen! Mehr Entlastung für die beschäftigten erzieher. Mehr Wertschätzung und Unterstützung für Kollegen die wenig krank sind und den Krankstand dauernd abfedern müssen. Endlich um die Renovierung der alten Kitas kümmern. Die Kinder spielen zwischen kaputten fußböden und bröckelnten wänden..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Zwickau ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Zwickau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
24h Einsatzbereitschaft erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und es werden stets Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Zwickau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Kreisverband Zwickau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Zwickau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Zwickau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Kreisverband Zwickau
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