22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Mensch im Mittelpunkt! Mitarbeiter auch...?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten
allgemeine Stimmung der Belegschaft ist gedrückt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Bezug auf Unternehmenswerte hinterfragen bzw. schulen
Sachbearbeiter sind auch Menschen mit Fähigkeiten (Akademiker Arroganz) - dringend unsichtbare Hierarchien durchbrechen!
Interner Bürokratieabbau - würde zu schnelleren Entscheidungen führen
Bewerbungsprozesse optimieren und beschleunigen (Ich persönlich kenne Bewerber, die nicht mal eine Absage erhalten haben)
Onboarding sollte durch HR (persönlicher Ansprechpartner) besser begleitet werden - das ist nicht allein Abteilungsaufgabe
Arbeitsatmosphäre
bemüht positiv, aber verhalten
Image
Der MENSCH wird nach außen groß geschrieben - Intern sollte hinterfragt werden, ob (Langzeit-)Mitarbeiter die Werte wirklich (noch) leben
Work-Life-Balance
durch HO/Gleitzeit ja - kommt auf den Bereich an
Karriere/Weiterbildung
gibt es
Gehalt/Benefits
nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht so sehr relevant
Kollegenzusammenhalt
gibt es sicher - wenn die unsichtbaren Hierarchien beachtet werden
Umgang mit älteren Kollegen
keine Besonderheiten aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, entgegenkommend
Arbeitsbedingungen
getönte Fenster bzw. bessere Vorhänge oder Rollos im den oberen Etagen würden das Raumklima verbessern
Kommunikation
schwierig, etwas undurchdringlich
Gleichberechtigung
wer studiert hat kann aufsteigen (ob Mann/Frau, Queer oder Inklusion ist dabei nicht relevant)
Interessante Aufgaben
sind möglich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viele tolle Mitarbeiter, leider nicht durchgängig in den obersten Führungsebenen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das an Fehlbesetzungen festgehalten wird
Verbesserungsvorschläge
Prüfung von Führungskräften auf rein fachlichen Entscheidungen
Vorgesetztenverhalten
Ansprüche an Andere und an sich selbst sind sehr unterschiedlich. Zu viele Entscheidungen auf persönlicher Ebene und nicht auf fachlicher Grundlage
Kommunikation
Das Nebensächliche steht oft im Mittelpunkt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein Rückhalt, nur Außenwirkung ist wichtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfest einmal im Jahr..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein sozialer arbeitsgeber sollte sozial sein. Auch zu seinen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen sind nur fürs Image, es ändert sich nichts. Es wird extrem von oben nach unten getreten.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen suoer
Image
Ist dem Träger das wichtigste.
Work-Life-Balance
Personalmangel Normalität
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe und sicher nicht sozial
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich finde, der Arbeitgeber kümmert sich zu wenig um seine Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleichheit groß geschrieben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsvorsorge/ -Fürsorge
Geringe Bezahlung
Keine besonderen Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und Probleme angehen und beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider leben nicht alle Führungskräfte die Werte der AWO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen von der Basis sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben nach Fachkompetenz verteilen und nicht nach persönlichen Kontakten zur GF
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Work-Life-Balance
Wer gut ist bekommt immer mehr um die andere auszugleichen. Leider ohne Bonus und ohne Konsequenzen bei Inkompetenz
Karriere/Weiterbildung
War deutlich besser
Gehalt/Benefits
Sozialwissenschaft typisch
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen untereinander super
Vorgesetztenverhalten
Arroganz gepaart mit wenig Fachlichkeit, dafür bei der GF beliebt
Arbeitsbedingungen
Auch hier wieder sehr abhängig von der Führung
Kommunikation
Die Elite ist immer weniger transparent
Interessante Aufgaben
Kein Stillstand
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird an vielen Stellen nicht gelebt was in ihren Leitlinien steht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer gute Leistung bringt darf gerne mehr arbeiten, wie andere. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Einrichtung, Abteilung und stark durch die jeweilige Führungskraft geprägt.
Work-Life-Balance
Es kam teilweise eher ein 24/7 gefühl auf. Einige Kollegen schreiben sogar noch an Wochenenden un in der Woche 23.00 uhr Nachrichten
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sind starke Schwankungen in den einzelnen Bereichen. Es gibt auch Führungskräfte, welche versuchen Kollegen gegeneinander auszuspielen
Vorgesetztenverhalten
Stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Einige Entscheidungen für bestimmte Stellen waren sehr interessant. Mit fremden Federn wird sich auch gerne geschmückt. Und nach Außen wird gerne ein gutes image gepflegt, wie es dann innen aussieht verliert an Wichtigkeit
Kommunikation
Telefonisch ist in einigen Abteilungen fast nie einer erreichbar.
Gleichberechtigung
Bis auf undurchsichtige Personalentscheidungen wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit vielen Möglichkeiten der individuellen Herangehensweise
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altmodischer Arbeitgeber mit festen Strukturen und unumstößlicher Hierarchie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einen Blick ins mittlere Management werfen und die ehrliche Frage stellen, ob jede Person die dort sitzt, auch wirklich die richtige Besetzung für diese Position ist.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Abteilung oder Einrichtung, Werkstätten oder Kitas scheinen allgemein eine sehr gutes Klima zu haben, in meiner Abteilung empfand ich es leider komplett anders.
Work-Life-Balance
39h Woche, die selten überschritten werden muss. In der Verwaltung keine Wochenendarbeit und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen werden extern besetzt, Karriere ist nur möglich indem man entweder möglichst lange auf seinem Stuhl sitzt, oder eine Führungskraft hat, welche direkt fördert.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag und Weihnachtsgeld. Keine Leistungsbezogene Vergütung, Anstieg nach Betriebszugehörigkeit.
Es gibt in manchen Abteilungen den Spielraum mehr zu bezahlen, allerdings hängt auch das wieder von der jeweiligen Abteilungsleitung ab.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlte Einzelkämpfermentalität und jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Abteilung an, aber wenn möglich würde ich null Sterne geben. Fortbildungsbudget wird nicht genutzt, Mitarbeiter werden bewusst nicht gefördert, Ziele so wage formuliert, dass Erfolg oder Misserfolg vollkommen willkürlich beurteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Ausstattung gab es leider auch nicht für jeden, bzw. wurde der Bedarf von der Führungskraft nicht weitergegeben.
Ich habe Druck und Stress erlebt, allerdings ist das nicht über die komplette Organisation so, sondern auch immer stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Kommunikation
Intranet, Newsseiten, Betriebsversammlungen. Wer Informationen haben will, kann diese auch bekommen.
Gleichberechtigung
Offener Arbeitgeber, weibliche oder diverse Mitarbeiter werden mit männlichen Mitarbeitern absolut gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Partner und krisenfest. Arbeitgeber mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer locker und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Super ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie einen zweite Familie
Kommunikation
Immer hilfsbereit und höflich
Gleichberechtigung
Wird immer groß geschrieben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin dankbar für die Chance die Ausbildung in meinem Alter machen zu können.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachmann in Siegen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung, den Dienstplan, der organisatorische Umgang mit den Azubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Verhalten selten Konsequenzen hat und somit keine klare Linie gefahren werden kann. Manche Kollegen können sich sehr viel erlauben und kommen damit durch.
Verbesserungsvorschläge
mehr Schulungen auch für Führungskräfte machen
Arbeitsatmosphäre
aktuell eher mäßig aufgrund des Krankenstandes, des Personalmangels, und der Pandemie, aber auch der Einstellung mancher Kollegen
Karrierechancen
mit Schulungen und Einsatzbereitschaft kann man etwas erreichen.
Arbeitszeiten
feste Schichten nach Wochen eingeteilt, jede Woche einen Rolltag und jedes zweite Wochenende frei, sehr gut und planbar.
Ausbildungsvergütung
ich mache die Ausbildung über das Arbeitsamt gefördert und werde also wie ein Pflegehelfer in Vollzeit bezahlt. Diese Bezahlung richtet sich nach dem aktuellen Tarifvertrag und ist überdurchschnittlich gut.
Die Ausbilder
leider wie so oft, hohe Krankenstände und Personalmangel und dadurch wenig Zeit
Spaßfaktor
leider sehr viel Kleinkriege untereinander, das verdirbt den Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
ich habe feste zugeordnete Bewohner, was für die Ausbildung gut ist, da man eine gewisse Kontinuität hat.
Variation
Durch die fest zugeordneten Bewohner mangelt es da schon mal, aber das ist nicht schlimm.
Respekt
Leider ist der Ton unter den Kollegen manchmal sehr rau und lässt den Respekt etwas missen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen für Menschen aus agilen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Verkehrsanbindung, eigenes Bildungszentrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Abteilungen sind nur auf zwei gesunden Beinen erreichbar. Wie war das noch mit der Diskriminierungsfreiheit von Behinderten?
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Parkplätze (keine Doppelparkplätze) und Anwohnerparkausweise für Mitarbeiter und Besucher der Geschäftsstelle zur Verfügung stellen. Hat mal jemand ausgerechnet, wie viel Zeit dafür drauf geht, wenn man die Parkscheibe umstellen muss? Oder umparken? Oder Kollegen rauslassen? Oder Kollegen suchen, die einen rauslassen?
Arbeitsatmosphäre
Immer schön aufpassen, dass man keine Fehler macht und sich nicht in die Nesseln setzt, sonst wird's ungemütlich. Also am besten gar nicht bewegen und nichts sagen.
Image
Es hat noch keiner meiner späteren Arbeitgeber oder Kollegen gesagt: "Wow, AWO Siegen?! Wie cool ist das denn?"
Work-Life-Balance
Ist in vielen Bereichen ein Fremdwort. Es wird hier und da gern gesehen, wenn man 24/7 zur Verfügung steht - auch im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Bildungszentrum - wer hat das schon? Man muss sich allerdings um seine Bildung auch selbst kümmern. Da kommt keiner und drängt einem ein Seminar auf.
Gehalt/Benefits
Wer sich gut verkauft, bekommt einen ordentlichen Zusatzbetrag on top. Da gibt es kreative Möglichkeiten. Wer sich nicht gut verkaufen kann, hat halt Pech gehabt und muss mit dem Tarif vorlieb nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den Kollegen ab. Aber die kann man sich leider nicht aussuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wäre noch Luft nach oben. Allerdings sollten die älteren Kollegen sich im Gegenzug nicht auf ihrer Seniorität ausruhen und denken, sie seien unverzichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Manche kontrollieren jeden einzelnen Arbeitsschritt, andere gar nichts. Ein Mittelweg wäre schön.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Möbel sind schon in vielen Büros üblich. Sonderwünsche bei guter Begründung (z. B. spezieller Stuhl) kein Problem
Kommunikation
Könnte besser sein, sowohl horizontal als auch vertikal. Tipp: Wissen wird nicht weniger, wenn man es teilt.
Gleichberechtigung
Ganz klar: ja
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man weiß, wo sie zu finden sind und es schafft, den unnützen Kram abzulehnen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.