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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt nach Tarif
Die direkten Kollegen
Das Gleichheit groß geschrieben wird.
Mitarbeiterfest einmal im Jahr..
Die Kollegen von der Basis sind super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkmöglichkeiten
allgemeine Stimmung der Belegschaft ist gedrückt
Das an Fehlbesetzungen festgehalten wird
Gesundheitsvorsorge/ -Fürsorge
Geringe Bezahlung
Keine besonderen Leistungen
Ein sozialer arbeitsgeber sollte sozial sein. Auch zu seinen Mitarbeitern.
Nasenentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Bezug auf Unternehmenswerte hinterfragen bzw. schulen
Sachbearbeiter sind auch Menschen mit Fähigkeiten (Akademiker Arroganz) - dringend unsichtbare Hierarchien durchbrechen!
Interner Bürokratieabbau - würde zu schnelleren Entscheidungen führen
Bewerbungsprozesse optimieren und beschleunigen (Ich persönlich kenne Bewerber, die nicht mal eine Absage erhalten haben)
Onboarding sollte durch HR (persönlicher Ansprechpartner) besser begleitet werden - das ist nicht allein Abteilungsaufgabe
Prüfung von Führungskräften auf rein fachlichen Entscheidungen
Mitarbeiterbefragungen sind nur fürs Image, es ändert sich nichts. Es wird extrem von oben nach unten getreten.
Den Mitarbeitern zuhören und Probleme angehen und beseitigen.
Aufgaben nach Fachkompetenz verteilen und nicht nach persönlichen Kontakten zur GF
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wer studiert hat kann aufsteigen (ob Mann/Frau, Queer oder Inklusion ist dabei nicht relevant)
Bis auf undurchsichtige Personalentscheidungen wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Offener Arbeitgeber, weibliche oder diverse Mitarbeiter werden mit männlichen Mitarbeitern absolut gleichgestellt.
Wird immer groß geschrieben
Ganz klar: ja
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ansprüche an Andere und an sich selbst sind sehr unterschiedlich. Zu viele Entscheidungen auf persönlicher Ebene und nicht auf fachlicher Grundlage
Katastrophe und sicher nicht sozial
Stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Einige Entscheidungen für bestimmte Stellen waren sehr interessant. Mit fremden Federn wird sich auch gerne geschmückt. Und nach Außen wird gerne ein gutes image gepflegt, wie es dann innen aussieht verliert an Wichtigkeit
Arroganz gepaart mit wenig Fachlichkeit, dafür bei der GF beliebt
Kommt immer auf die Abteilung an, aber wenn möglich würde ich null Sterne geben. Fortbildungsbudget wird nicht genutzt, Mitarbeiter werden bewusst nicht gefördert, Ziele so wage formuliert, dass Erfolg oder Misserfolg vollkommen willkürlich beurteilt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen
War deutlich besser
Viele Positionen werden extern besetzt, Karriere ist nur möglich indem man entweder möglichst lange auf seinem Stuhl sitzt, oder eine Führungskraft hat, welche direkt fördert.
mit Schulungen und Einsatzbereitschaft kann man etwas erreichen.
Eigenes Bildungszentrum - wer hat das schon? Man muss sich allerdings um seine Bildung auch selbst kümmern. Da kommt keiner und drängt einem ein Seminar auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe als eher traditionell.
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AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe
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