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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    78%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    78%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Elite ist immer weniger transparent

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf Ausnahmen untereinander super

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer gut ist bekommt immer mehr um die andere auszugleichen. Leider ohne Bonus und ohne Konsequenzen bei Inkompetenz

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arroganz gepaart mit wenig Fachlichkeit, dafür bei der GF beliebt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Stillstand

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