Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Ludwigsburg Hans-Klenk-Haus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut bis sehr gut. Eine Gerüchteküche gibt es wohl in jedem Haus, was man daraus macht ist einem selbst überlassen.
Sind zusammen Hand in Hand durch die Pandemie gekommen. Kollegen achten aufeinander. Respektvoller und Humorvoller Umgang. nach dem Motto die Pflege ist schon schwer genug, wieso sich gegenseitig das Leben noch schwerer machen.
Pflegetypisch, einspringen ist je nach Krankheitsausfall immer wieder möglich, immerhin gibts eine Einspringprämie.
Auf Augenhöhe - respektvoll. Haben ein offenes Ohr für eigene Probleme und suchen ggf. gemeinsam mit einem nach Lösungen.
Je nach Bewohnerklientel abwechselnde Tätigkeiten. Pflege ist und bleibt aber am Ende nun mal Pflege.
Nette Kollegen, -teils familiär, je nach Bereich. Umgang mit Vorgesetzten wird auf Augenhöhe empfunden und nicht von oben herab.