168 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
168 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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168 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
AWO München Stadt haltet sich an Regeln, Arbeitsschutz aber Arbeitsbedingungen sind nicht ganz gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO München Stadt in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht so strengt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Miterbeitern, keine genugende Anerkennung von Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber soll bessere kommunikation mit Mitarbeiter haben.
Work-Life-Balance
Gute möglichkeit für Arbeitnehmer ist Wellpass
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind gut
Kommunikation
Schlechte kommunikation zwischen Vorgesetze und Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Meistens ist alles gleich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenig Wertschätzung von der Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO München Stadt in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und interesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann leider nicht empfehlen. Kein umgang mit auzubi. Man wird wie eine unterbezahlte Vollkraft behandelt.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWO München Stadt in München gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles außer gehalt
Verbesserungsvorschläge
einfach kein auzubi mehr nehmen sowieso keiner macht ausbildung dort mehr
Arbeitsatmosphäre
man muss auf jede klingeln gehen
Karrierechancen
hab gewechselt so…
Arbeitszeiten
finde es doof das ich ab 7 anfange und trotzdem ganze frühschicht als vollkriegt machen muss und dann eine stunde im spätdienst bleiben muss
Ausbildungsvergütung
einzige vorteile
Die Ausbilder
Habe mich mehrmals beschwert aber die Heimleiter hat mich nur ausgelacht. Auch keine Praxisanleitung gekriegt. Hab von dort in andere Einrichtung gewechselt.
Spaßfaktor
ausgenutzt von hilfskräften sowie pfk
Aufgaben/Tätigkeiten
man muss einfach alles was andere nicht machen wollen machen
Variation
wurde wie altenpfleger behandelt obwohl man generalistische ausbildung macht
Respekt
kein umgang
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Aktuell 520) im Nachtdienst - gute Bezahlung, faire Urlaubsregelung, Wellpass, Jobticket und sind unterstützend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO München gemeinnützige Betriebs-GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker und unterstützend
Work-Life-Balance
Man involviert sich so weit wie es einem gut tut
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig
Kommunikation
Einfache Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist ein guter Arbeitgeber. Zuverlässig, stabil, und bei jedes Problem könnte mir helfen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO München-Land in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeit, work life balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation zB wenn jemand fehlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sinnstiftende Arbeit in kooperativem und professionellem Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO München gemeinnützige Betriebs-GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Arbeitsatmosphäre
stets zielgerichteter kollegialer Austausch geprägt durch Zusammenhalt und offenem Umgang
Work-Life-Balance
einer größten Incentives, die AWO ihren Mitarbeitern bietet!
Karriere/Weiterbildung
gute Aufstiegschancen und Fortbildungsangebote, geprägt durch interne und externe Maßnahmen
Gehalt/Benefits
Zahlung nach Tarifvertrag, hinzu kommen viele unentgeltliche Benefits
Kollegenzusammenhalt
großartig!
Arbeitsbedingungen
in den letzten Jahren hat sich viel getan
Kommunikation
zunehmende Anwendung von modernen Methoden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, die oft kreative Lösungen erfordern und gerecht verteilt sind entsprechend den Kompetenzen und dem Workload, keine starren Strukturen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nach außen glänzen, nach innen... nix.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO München Stadt in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vernetzung in Gesellschaft und Politik. Die damit einhergehenden Freiheiten geben wirtschaftliche Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Innovation. Keinerlei Partizipation. Keinerlei Change-Management. Klassische Top-Down Palastorganisation. Vollkommene Fixierung auf Kosten. Verantwortliche fühlen sich als unantastbar und über allem stehend. Kultur der Angst und des Drucks.
Verbesserungsvorschläge
Trauen Sie sich ein modernes arbeitnehmerorientiertes Unternehmen zu werden. Schneiden Sie alte Zöpfe ab. Nur weil etwas vor 30 der 40 Jahren irgendwie funktioniert hat, heißt das nicht automatisch, dass es auch unter den heutzutage veränderten Vorzeichen funktioniert. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und in Ihre Liegenschaften.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte agieren beliebig und die einzige Konstante ist Kostendruck auf allen Ebenen. Es wird ständig und ohne Pause Druck ausgeübt. Ist nicht branchenunüblich aber hier schon auf die Spitze getrieben.
Image
Nach außen ist das Image spitze und die Vernetzung in die Gesellschaft und die Protektion durch die Politik trägt hierzu den Löwenanteil bei. Die Mitarbeiter reden untereinander nicht gut über das Unternehmen. Es herrscht allerdings die Angst und der Glaube, dass es bei einem anderen Arbeitgeber auch nicht besser sei. Wenn diese Angst erst einmal nicht mehr vorhanden ist wird es für das Unternehmen sehr schwierig werden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Man war ständig abrufbar - egal wo egal wann. Homeoffice ist erst mit Corona irgendwie so akzeptiert worden, allerdings natürlich nur mit minimalistischer Ausstattung, sodass man für effektives Arbeiten immer an den Arbeitsplatz musste (keine Mobiltelefone wurden gestellt und die Laptops waren museumsreif). Urlaub / Familie wird zwar meistens gegeben wie beantragt, aber man bekommt entsprechende Kommentare.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen kosten Geld. Daher werden generell nur die Fortbildungen durchgeführt die zwingend notwendig ist aufgrund von Verordnungen und Gesetzen. Alles was über das notwendige hinausgeht wird abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Führungskräfte ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Gehälter werden aber pünktlich bezahlt. Betriebsrente wird zu 50% übernommen (branchenüblich). Gehälter für Mitarbeiter sind branchenüblich, aber eher nah am Median oder darunter zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial steht drauf, aber ist nur da drin wo man es nach außen zeigen kann. Ansonsten geht es darum so günstig als möglich einzukaufen, bzw. zu arbeiten. Umweltbewusstsein ist nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren selber dem Druck ausgesetzt. Man gibt sich gegenseitig halt und Unterstützung soweit man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach außen werden die langgedienten Kollegen hofiert. Intern wird sobald die ersten Gesundheitsbeschwerden auftreten entweder darüber nachgedacht wie man die Kollegen möglichst kostengünstig loswird, oder falls sie zum exklusiven inneren Kreis gehören irgendwo ein Ruhestandsposten geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht begründet und generell wird der Angestellte überstimmt. Bei Einwänden (berechtigt oder unberechtigt) wird gedroht. Die Arroganz ist hier beeindruckend: Die Mitarbeiter wissen dass die AWO ein Platzhirsch in München und bis und die höchsten Ämter in Kommune, Bezirk und Land politisch hervorragend vernetzt und besetzt ist, weshalb die Verantwortlichen keine Konsequenzen befürchten müssen. Es wird sich nicht gewehrt und wenn dann verschwindet die Person auf die eine oder andere Weise.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in der Peripherie scheinen je nachdem in welcher Gunst der Mitarbeiter steht eingerichtet. In viele Einrichtungen entsprechen die Büromöbel nicht der DSGVO, denn hierfür wären Investitionen notwendig. Ergonomische Arbeitsplätze sind ein Fremdwort - Arbeitsmittelbeschaffung bzw. Büroausstattung funktioniert nur in Eigeninitiative und dann mit viel nachhaken, nachfragen und dranbleiben.
Kommunikation
Regelmäßige Arbeitstreffen der Bereiche fanden statt. Jedoch ging es hier mehr darum Anweisungen zu erteilen. Erfahrungen oder Meinungen erfahrener Führungskräfte wurden wenn überhaupt hier nur selten angehört oder beachtet. Informationen jeglicher Art wurden auch in die Leitungsebene nur gefiltert und nach Bedarf gespielt. Es war keine Partizipation möglich.
Gleichberechtigung
Generell haben Frauen die gleichen Chancen. Zumindest solange keine Familienplanung ansteht. Intern werden Wiedereinsteigerinnen als Risiko betrachtet und es wird drauf geachtet, dass nicht zu viele Mitarbeiterinnen mit Familienplanung in einer Funktionseinheit zusammenarbeiten. Kolleginnen wurden bei Bewerbungsgespräch nach der Familienplanung gefragt.
Interessante Aufgaben
Man hat keine Möglichkeit Neues auszuprobieren. Die einzige Ausnahme ist wenn hierfür eine öffentliche Förderung gibt.
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Personal verheizen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO München Stadt in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständig von Spät nach Früh keine richtige Ruhezeiten wenig Personal keine Zeit für Bewohner.
Verbesserungsvorschläge
Personalpflege
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kitaleitung die ihre Mitarbeiterinnen mobbt und keiner macht etwas…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO München Stadt in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es mit der Betriebskita einen starken Partner an der Seite gibt, durch den mehr geht als sonst bei der AWO.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und die Art wie Mobbing und Missgunst von oben gedeckt werden.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie endlich auf die Mitarbeiter anstelle sie abzumahnen und unternehmen sie etwas. Die Tatsache dass ständig Mitarbeiter kündigen sollte mal untersucht werden, statt die Leitung als die arme Verliererin darzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Leitung krank ist, halten alle zusammen und ziehen an einem Strang. Wenn sie mal gesund ist total verpestet und von Angst geprägt.
Work-Life-Balance
Aus Sicht der deutschen Teilzeiterzieherinnen ok, als spanische Vollzeitkräfte wird man hier ausgebeutet und hat immer Früh- und Spätdienst. Alle anderen nur Früh…
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterdrückt durch die Leitung!
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kolleginnen würde es nicht gehen! Die halten zusammen, kassieren dafür dann aber Abmahnungen, wenn sie helfen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist keine Führungskraft und mobbt und regiert mit eises Kälte. Eigentlich schmeißt die Stellvertretung den Laden. Aber auch die hat die Schnauze voll und gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Mobbing an der Tagesordnung! Komischerweise ist es der AWO egal, dass ständig Mitarbeiterinnen gehen.
Kommunikation
Findet nicht statt. Mitarbeiter werden in die Zentrale zitiert ohne zu wissen, um was es geht. Die Leitung redet nicht mit einem.
Gehalt/Benefits
Durch die Tatsache der Betriebskita und dem Unternehmen im Rücken besser als sonst bei der AWO.
Gleichberechtigung
Spanische Kräfte oder Kolleginnen mit Mitgrationshintergrund haben verloren im Vergleich zu den Deutschen Erzieherinnen. Würden die Mitarbeiter nicht zusammenhalten, dann müsste man 0 Sterne geben.
Interessante Aufgaben
Da es sich um eine Betriebskita eines großen Konzerns in Unterföhring handelt wird auf das Erziehungskonzept geachtet. Darin kann man sich sehr gut einbringen, aber nach oben wird dass dann alles als Leistung der Leitung verkauft.
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Überwiegend Licht statt Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO München gemeinnützige Betriebs-GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Machmal schwierig auf Grund der angespammten Arbeitsmarktsituation
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.