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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer und langfristiger Arbeitgeber. In der heutigen Zeit ist es bereits ein großer Pluspunkt, wenn alles zuverlässig funktioniert: Die Gehaltszahlungen kommen immer pünktlich, es gibt keine Probleme mit der Bezahlung und das Geld ist genau so auf dem Konto, wie es vereinbart wurde – manchmal sogar früher. Genau so, wie es eigentlich sein sollte.
Das ist wahrscheinlich auch von der jeweiligen Institution abhängig. Aber grundsätzlich sollte ein Mensch die Möglichkeit haben, das zu tun, was er gut kann und ...
Besonders schätze ich, dass die Arbeit Sinn stiftet und man wirklich etwas für Menschen bewegen kann. Das Betriebsklima ist kollegial, man hilft sich gegenseitig, und ich habe das Gefühl, Teil eines engagierten Teams zu sein.
Sehr gut ausgebildete Abteilungsleitung, faires und sehr gutes Gehalt, Kommunikation mit der Vorgesetzten, Transparenz in allen notwendigen Arbeitsbereichen auf Wunsch hin, die eigenen Bedürfnisse werden ernst genommen
Ein großer Pluspunkt war die Vielfalt der Kinder, die die Arbeit besonders spannend und bereichernd gemacht hat. Es war eine Freude, mit Kindern aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen Bedürfnissen zu arbeiten. Zudem möchte ich besonders das Team hervorheben. Trotz der Herausforderungen, die durch häufige Leitungswechsel und Personalmangel entstanden sind, haben wir immer als Team zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt. Das kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt waren für mich eine der besten Erfahrungen in dieser Einrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke, dass diese Strukturen in der heutigen Zeit – und damit meine ich natürlich nicht in erster Linie das Problem des Arbeitgebers, sondern eher das Bildungsministerium oder die übergeordneten Stellen – veraltet sind. Insbesondere die tariflichen Eingruppierungen und die Frage, wer wie viel verdient, müssen meiner Meinung nach neu gedacht werden.
Wie ich bereits erwähnt habe, sollten diejenigen Menschen mehr verdienen, die die Zukunft mitgestalten. Gerade in einer Ganztagsschule oder im JGS-Bereich arbeiten wir täglich mit Kindern, geben ihnen ...
Das pädagogische Konzept entspricht eher den 90er Jahren. Hat immer so funktioniert, und wird weiter funktionieren ist kein guter Ansatz. Mut zur Veränderung. Mehr Möglichkeiten mitzugestalten. Teilweise sehr rauer Ton in der Einrichtung, was scheinbar normal ist unter Pädagoginnen.
Unmoderne oberste Führungsebene, kein Umweltbewusstsein, keine Verwaltungsabteilung versteht und kennt die Arbeit der Sozialarbeiter:innen vor Ort, Verwaltungsmitarbeitende befinden sich im Home Office, obwohl sie vor Ort benötigt werden , keine flexiblen Arbeitsmodelle
Natürlich gibt es wie überall Herausforderungen, z. B. dass die finanziellen Mittel im sozialen Bereich begrenzt sind, aber das wird durch die gute Zusammenarbeit und das Gefühl, an einem wichtigen gesellschaftlichen Auftrag mitzuwirken, mehr als ausgeglichen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Doppelmoral, unqualifizierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Wahrscheinlich sollte man sich mehr um die Menschen kümmern, anstatt den Arbeitsalltag der Beschäftigten durch bürokratische Kleinigkeiten unnötig zu erschweren.
Wer mit Kindern oder älteren Menschen arbeitet, trägt eine besonders große Verantwortung. Diese Verantwortung sollte daher auch entsprechend honoriert werden – sowohl finanziell als auch auf menschlicher Ebene.
Wir brauchen mehr Programme zur Gesundheitsförderung, bessere Arbeitsbedingungen und zusätzliche finanzielle Unterstützung. Wenn wir möchten, dass Menschen langfristig gesund, motiviert und verantwortungsvoll arbeiten können, sollten wir sie nicht mit immer mehr Bürokratie ...
Haltet eure Versprechen ein, denn so verliert man Mitarbeiter, villeicht mehr als 20€p.p für die Weihnachtsfeier geben.
Führungskräfte mit Personalverantwortung sollten bitte eine entsprechende Ausbildung haben.
Mehr Förderung und Zuschläge
Mehr Freiräume für die Kinder schaffen. Weniger Verbote, und sinnlose Regeln auch mal hinterfagen. Digitalisierung wäre toll. Alles auf Zettel zu schreiben ist sehr altmodisch (z.B. Zeiterfassung).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AWO München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
War gut aktuell sehr junges team
Alter spielt keine Rolle.
Super mein Kollege ist fast doppelt so alt wie ich und wir haben ein spitzen Verhältnis
Werden unterstützt und aktuell auch besonders geschützt!
Hier wurden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO München ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach außen Hui, nach innen, Pfui
Konservativ, altmodisch, Hirachien die kein Ende finden. Viel Personalmangel.
Die AWO hat bei Kollegin von anderen Trägern, ein meist nicht so gutes Image.
Nach außen ist das Image spitze und die Vernetzung in die Gesellschaft und die Protektion durch die Politik trägt hierzu den Löwenanteil bei. Die Mitarbeiter reden untereinander nicht gut über das Unternehmen. Es herrscht allerdings die Angst und der Glaube, dass es bei einem anderen Arbeitgeber auch nicht besser sei. Wenn diese Angst erst einmal nicht mehr vorhanden ist wird es für das Unternehmen sehr schwierig werden.
Soll sozial sein, ist es aber nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden Sachen versprochen und dann sagt man kurzfristig ab bzw. Das mann doch noch etwas Erfahrung sammeln muss bevor man aufsteigen kann.
Möglichkeiten gibt es theoretisch, aber meistens zu viel Personalmangel um Mitarbeiter entbehren zu können.
Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aufgrund des Personalmangels und der instabilen Leitung häufig schwer zugänglich. Es wäre hilfreich gewesen, wenn mehr Struktur und Planung für die Teilnahme an Schulungen vorhanden gewesen wären, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Im Bereich Verwaltung kaum Möglichkeiten
hab gewechselt so…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO München als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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AWO München
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO München
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