Keine Empfehlung für Freunde die dort anfangen möchten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich nach meinerKündigung immer noch mit Kolleginnen treffe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der respektlose Umgang von der Einrichtungsleitung zu den Basis Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich Kommunikationskonzept, lernen das Repekt eine Bringschuld ist und der Führungsebene vor Ort mehr auf die Finger schauen.
Arbeitsatmosphäre
Durch nicht gut strukturierte Führung immer schlechter geworden.
Image
Hierin der Umgebung eher schlecht.
Work-Life-Balance
Durch AU bedingten Ausfall zu viele Dienste im Schichtdienst am Stück.
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Personengruppen vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Gehaltene gut, Leistungen mittelprächtig .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja auf die Umwelt wird geachtet, die Kommunikation mit Bewohnern könnte definitiv verbessertwetden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige Kollegen/innen mit denen man sehr gut arbeiten konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittelmäßig und oft sind ältere Kollegen an ihre Grenzen gestoßen.
Vorgesetztenverhalten
Ich sage mal so , nicht derjenige der am lautesten brüllt, hat immer Recht.
Arbeitsbedingungen
Für mich eher schlecht dadurch das man Überstunden in vielen Bereichen dort nicht abbauen können.
Kommunikation
Kommunikation ging teilweise durch extremes laut werden unter die Gürtellinie
Gleichberechtigung
Zweischneidiges Pferd, wird von dem gesamten Unternehmen groß geschrieben, vor Ort hat es zu wünschen übrig gelassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und das was ich an Kreativität einsetzen konnte, für die Bewohner fand ich gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben, da die von Ihnen beschriebenen Punkte nicht unserem Selbstverständnis und unseren gelebten Werten entsprechen.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*nnen sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe bilden für uns die unverzichtbare Basis unserer täglichen Arbeit. Dies spiegelt sich insbesondere in unserer gelebten Partizipation wider, bei der wir das Team aktiv in Veränderungsprozesse einbinden; so haben wir beispielsweise das aktuelle Schichtmodell gemeinsam erarbeitet, um die Freizeitgestaltung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stetig zu verbessern.
Auch unsere Gesprächskultur ist von gegenseitigem Respekt geprägt: Kritikgespräche führen wir grundsätzlich in einem objektiven und professionellen Tonfall, da ein lauter Umgangston unserer Philosophie widerspricht. Im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance achten wir zudem auf eine faire Dienstplanung und fördern den gezielten Abbau von Überstunden. Außerdem fördern wir die Entwicklung aller Mitarbeiter*innen durch die aktive Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen.
Gerne nehmen wir Ihre Kritik zum Anlass, weiterhin genau hinzusehen und unsere internen Prozesse fortlaufend zu optimieren. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting-Team der AWO Nordhessen