Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unsere Chefs sind für alle Belange da. Arbeitgeber ist offen und loyal . Es gibt meist immer Lösungen und Verbesserungen
Sonderzahlungen im Juni und November
Events für Bewohner ganzjährig
Lohn ist für den pflwgesektor soweit o.kay
Aufgeschlossenheit für neue Vorschläge
Bin gerne bei der AWO Nordhessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts und wenn es was gibt wird angesprochen
Die Kommunikation und der respektlose Umgang von der Einrichtungsleitung zu den Basis Mitarbeiter.
Keine Kontrolle über MA bzgl. Dienstzeiten, kommen und gehen der MA nach belieben.
Kein Vertrauen in die WBL auf den Stationen. Unverlässlich Dienstplan
Aus meiner Sicht gibt es nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Informations Weitergabe über Aushänge oder DAN,nicht drauf verlassen auf die Übergabe.Dienstplan fairer gestalten. Gerade am Wochenende abwechselnd planen das jeder mal FD und SD macht.
Neutralere Führungsetage, Belange von Mitarbeitern ersnt nehmen und nicht immer mit internen Alibi Standards abtun.
- Spürbare Gehaltssteigerung
- Vollzeit 35 Std Woche statt 39,5
Ehrlich Kommunikationskonzept, lernen das Repekt eine Bringschuld ist und der Führungsebene vor Ort mehr auf die Finger schauen.
Hört suf prämien zu versteuern, setzt die mitarbeiter nicht unterdruck, wenn es um einspringen geht, generiert personal
Transparenz auf allen Ebenen mit digitalen Zugang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AWO Nordhessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut bleiben auf ihrem festen Wohnbereich.
Wertschätzend
Werden verheitzt
Immer hilfbereit
Könnte die AWO mehr für tun. Ältere müssen die gleiche Leistung bringen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Nordhessen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man Kollegen und Führungskräfte sperrt auf WhatsApp usw. dann Super.
Durch AU bedingten Ausfall zu viele Dienste im Schichtdienst am Stück.
50 - teilweise sogar 70 Stunden die Woche sind seit Jahren Normal
Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit.
Urlaub darf nicht jederzeit genommen werden und ist sehr umständlich per Formular mit Unterschrift eines „Befürworters“ zu beantragen.
Events finden häufig statt, dauern den ganzen Tag und sind Pflichtveranstaltungen.
Ist schwierig einzuhalten, bei der Masse an Arbeit, aber möglich wenn man sich dazu selbst diszipliniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich würde ja 5 Sterne geben, wenn da nicht das Finanzielle wäre. Weiterbildungen werden angeboten und gezahlt vom Arbeitgeber, allerdings erhält man für den riesigen Aufwand anschließend nur 100 Euro mehr im Monat in den meisten Fällen, das macht es für die Pflegekräfte sehr unattraktiv.
Auf jeden Fall
Wird gefördert
Nur für bestimmte Personengruppen vorbehalten.
„Familienfreundliches Unternehmen“ Mehrere vereinzelte Familienmitglieder die dort zusammen arbeiten erhalten besondere Vorteile in Sache: Karriere, oder Akzeptanz von krankheitsbedingten Fehltagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Nordhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Nordhessen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Nordhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Nordhessen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AWO Nordhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Nordhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege