Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageUnsere Chefs sind für alle Belange da. Arbeitgeber ist offen und loyal . Es gibt meist immer Lösungen und Verbesserungen
Kollegen halten viel zusammen. Der Betriebsrat kämpft für das Personal
Aufgeschlossenheit für neue Vorschläge
Sonderzahlungen im Juni und November
Events für Bewohner ganzjährig
Lohn ist für den pflwgesektor soweit o.kay
nichts und wenn es was gibt wird angesprochen
Die Kommunikation und der respektlose Umgang von der Einrichtungsleitung zu den Basis Mitarbeiter.
Keine Kontrolle über MA bzgl. Dienstzeiten, kommen und gehen der MA nach belieben.
Kein Vertrauen in die WBL auf den Stationen. Unverlässlich Dienstplan
Aus meiner Sicht gibt es nichts zu bemängeln
Bessere Kommunikation, Informations Weitergabe über Aushänge oder DAN,nicht drauf verlassen auf die Übergabe.Dienstplan fairer gestalten. Gerade am Wochenende abwechselnd planen das jeder mal FD und SD macht.
Neutralere Führungsetage, Belange von Mitarbeitern ersnt nehmen und nicht immer mit internen Alibi Standards abtun.
- Spürbare Gehaltssteigerung
- Vollzeit 35 Std Woche statt 39,5
Ehrlich Kommunikationskonzept, lernen das Repekt eine Bringschuld ist und der Führungsebene vor Ort mehr auf die Finger schauen.
Hört suf prämien zu versteuern, setzt die mitarbeiter nicht unterdruck, wenn es um einspringen geht, generiert personal
externe Schulungen besuchen zu Thematik: Respektvoller Umgang miteinander, Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Nordhessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut bleiben auf ihrem festen Wohnbereich.
Werden verheitzt
Wertschätzend
Immer hilfbereit
Könnte die AWO mehr für tun. Ältere müssen die gleiche Leistung bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Nordhessen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist schwierig einzuhalten, bei der Masse an Arbeit, aber möglich wenn man sich dazu selbst diszipliniert.
Wenn man Kollegen und Führungskräfte sperrt auf WhatsApp usw. dann Super.
Durch AU bedingten Ausfall zu viele Dienste im Schichtdienst am Stück.
5 Tage woche wurde komplett falsch umgesetzt
Leben außerhalb der Einrichtung unerwünscht. Privatsphäre mangelhafte Akzeptanz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich würde ja 5 Sterne geben, wenn da nicht das Finanzielle wäre. Weiterbildungen werden angeboten und gezahlt vom Arbeitgeber, allerdings erhält man für den riesigen Aufwand anschließend nur 100 Euro mehr im Monat in den meisten Fällen, das macht es für die Pflegekräfte sehr unattraktiv.
„Familienfreundliches Unternehmen“ Mehrere vereinzelte Familienmitglieder die dort zusammen arbeiten erhalten besondere Vorteile in Sache: Karriere, oder Akzeptanz von krankheitsbedingten Fehltagen.
Auf jeden Fall
Wird gefördert
Nur für bestimmte Personengruppen vorbehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
