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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Nordhessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Nordhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Nordhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlafende Fachkräfte im Nachtdienst werden wohl geduldet

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

am mitdenken der Mitarbeiter nicht ineressiert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wollen die Wahrheit nicht wissen und sehen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Lob ist in dieser Position ein Fremdwort, es kommt weder ein Lob von der GS noch vom Team

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Bei den Betriebsversammlungen wird immer gut geredet aber wehe man sagt mal seine Meinung zur Situation und den Problemen in der Einrichtung wird man nieder gemacht und für alles verantwortlich gemacht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Naja man hilft sich aber wer kein Vitamin B hat ist verloren.
Man sollte sich sein eigenes Netzwerk aufbauen.

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