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AWO 
Potsdam 
Socialmanagement 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Potsdam Socialmanagement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Potsdam Socialmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Potsdam Socialmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erst denkt man ganz ok. Dann werden irgendwelche Sachen erfunden die nicht stimmen. Klatsch und Tratsch

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer arbeitet gegen den anderen

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine Einarbeitung versprochen, es zeigt einem aber keiner was. Also gar keine Einarbeitung

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Garnicht. Man weiß nie woran man ist. Keiner sagt einem ob die Arbeit gut ist oder nicht. Im Gegenteil hat man Verbesserung Vorschläge wird gesagt. Nicht quatschen sondern machen.