Versagt auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, freie Fortbildungswahl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
QM& Zertifizierung, Leitung, Fachbereichsleitug, QM Beauftragte, ungerechte Behandlung von Mitarbeitenden, mehr Wert auf Elternbedürdnisse zu legen als Mitarbeiter zu schützen, kein Betriebsausflug, wenig Unterstützung vom Träger bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und hinsehen wenn Probleme kommuniziert werden, mehr auf Mitarbeitende achten als auf Eltern, Mitarbeiter wertschätzen ä
Arbeitsatmosphäre
Druck, Erwartungen, Forderungen seitens des Trägers es wird mehr Wert auf Meinung und Wohl der Eltern gelegt als auf Mitarbeiter oder Kinder.
Work-Life-Balance
Druck und Stress zurch QM, Mehrarbeit und hohe Belastung durch Personalmangel
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in die Vorstellung der Leitung passt gut
Vorgesetztenverhalten
Manche Menschen sind für Führungspositionen nicht geeignet. Dies wird nicht gesehen und gekonnt ignoriert. Die Guten gehen
Arbeitsbedingungen
QM und Zertifikat stehen über allem
Kommunikation
Keine Tranzparenz
Gehalt/Benefits
AWO Tarif schlechter als TVÖD
Gleichberechtigung
Das ist sehr unterschiedlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es bedeutet uns viel, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte anzusprechen. Besonders freut uns, dass Du das Jobticket und die freie Wahl bei Fortbildungen positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zum Qualitätsmanagement, zur Führung und Kommunikation sowie zur Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass QM-Anforderungen herausfordernd sein können, sind aber immer im Austausch und der Erarbeitung sie praxisnäher und transparenter zu gestalten. Führungskompetenz und wertschätzender Umgang sind bei uns sehr zentrale Themen, die wir regelmäßig in Meetings und Gesprächen aufgreifen. Es tut uns leid, wenn Du Dich nicht ausreichend gesehen oder gerecht behandelt gefühlt hast.
Auch Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und zur tariflichen Eingruppierung sind wichtig für uns. Der Personalmangel ist eine große Herausforderung, der wir mit gezielter Personalgewinnung und weiteren Maßnahmen begegnen. Der AWO-Tarif orientiert sich übrigens am öffentlichen Dienst, finanzielle Unterschiede können allerdings durch die geringere Wochenarbeitszeit entstehen.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung – sie hilft uns, Prozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wenn Du magst, stehen wir Dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.