Glanz nach außen, Chaos nach innen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die pädagogischen Ansätze, die Impulse und Umsetzung zur Partizipation sowie einzelne engagierte Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisch sind die intransparente Führung, der Umgang mit Überstunden sowie fehlende Konsequenzen bei mangelnder Kompetenz. Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich in schwierigen Situationen schwach, externe Unterstützung wird nur begrenzt akzeptiert, und die Elternarbeit seitens der Leitung wird zunehmend abwertend und unprofessionell umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Leitung sollte stärker kontrolliert werden, Überstunden sicherzustellen, dass Arbeitszeit ausschließlich für berufliche Aufgaben genutzt wird und die Gleichberechtigung zwischen Team und Leitung gestärkt werden um Transparenz und Fairness zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die kollegiale Stimmung ist grundsätzlich positiv. Problematisch ist jedoch, dass mangelnde Kompetenz einzelner Personen konsequent ignoriert wird und Fehlverhalten folgenlos bleibt. Externe Impulse oder professionelle Unterstützung sind nicht erwünscht, stattdessen werden Themen intern „im Kreis“ besprochen, ohne nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nur oberflächlich. In schwierigen Situationen fehlt die gegenseitige Unterstützung. Zwar wird intern viel diskutiert und kritisiert, doch wenn es darauf ankommt, Position zu beziehen oder Verantwortung zu übernehmen, bleibt es Still.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden fair und gleichwertig behandelt, ohne dabei gesondert bevorzugt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Leitung ist kritisch zu betrachten. Der Umgang mit Arbeitszeiten und Überstunden wirkt intransparent und nicht immer nachvollziehbar. Nach außen präsentiert sich die Einrichtung sehr professionell, intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild.
Arbeitsbedingungen
Pädagogisch sind die Arbeitsbedingungen positiv. Die Umsetzung gestaltet sich jedoch durch fachliche Defizite im Team häufig schwierig und belastend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung. Sie erfolgt überwiegend digital sowie im Rahmen monatlicher Teamsitzung en.
Gleichberechtigung
Der Bereich ist überwiegend weiblich geprägt. Gleichberechtigung wird daher grundsätzlich gelebt.