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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die pädagogischen Ansätze, die Impulse und Umsetzung zur Partizipation sowie einzelne engagierte Kolleg*innen.
Ein wertvoller Arbeitgeberin, die mir Vertrauen schenkt, mir die Chance gibt, mich zu beweisen, meine Meinung schätzt.
Die Arbeit macht Spaß, weil wir als Team gut zusammenhalten und gemeinsam wirklich etwas bewegen.
Sicherer Arbeitsplatz, Festvertrag
Die AWO ist bemüht, sie Mitarbeiter mehr in den Blick zu nehmen und für sie zu "sorgen". Es gibt kollegiale Beratungen, eine Burnout Beratung, Betriebsfest und ein offenes Ohr bei Problemen jeglicher Art.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problematisch sind die intransparente Führung, der Umgang mit Überstunden sowie fehlende Konsequenzen bei mangelnder Kompetenz. Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich in schwierigen Situationen schwach, externe Unterstützung wird nur begrenzt akzeptiert, und die Elternarbeit seitens der Leitung wird zunehmend abwertend und unprofessionell umgesetzt.
Kein Tarif
Keine Verfügungszeit zur Vorbereitung
Keine Kontrolle der Qualität
Wo ich aufgehört habe zu arbeiten. Habe nach einer Arbeitszeugnisse gefragt. Hat sechs Monate gedauert bis ich eine bekommen habe. Schlecht telefonisch erreichen.
Bezahlung, Erreichbarkeit, IT, Zeiterfassungssystem
Mangelhafte Führungskraft.
Schlechte Laune fängt schon am frühen Morgen an.
Keine Unterstützung.
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Behandelt alle gleich, wenn man schon damit wirbt, sonst führt das nur zu Enttäuschungen
Leitung sollte stärker kontrolliert werden, Überstunden sicherzustellen, dass Arbeitszeit ausschließlich für berufliche Aufgaben genutzt wird und die Gleichberechtigung zwischen Team und Leitung gestärkt werden um Transparenz und Fairness zu erhöhen.
Mehr Leitungen überwachen, nicht jeder soll machen was er will
Schön wäre eine engere Vernetzung mit den anderen Einrichtungen im Kreisverband.
Benefits für stellvertretende Leitungen. Zurück zum TVÖD.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Oberberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden fair und gleichwertig behandelt, ohne dabei gesondert bevorzugt zu werden.
Werden besonders geschützt weil "schon lange da" keine Erwatung an Qualitet
Ob alt oder jung - es spielt keine Rolle.
Hat einen Rücksicht zur AIten.
Die Einstellungen sind Alters unabhängig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Oberberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Verhalten der Leitung ist kritisch zu betrachten. Der Umgang mit Arbeitszeiten und Überstunden wirkt intransparent und nicht immer nachvollziehbar. Nach außen präsentiert sich die Einrichtung sehr professionell, intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild.
Die Chefin zwingt einen seine Arbeitszeiten kurzfristig zu ändern( morgen machst du frei, übermorgen bleibst du länger usw..)
Keiner erreichbar, Leitung vertuscht, niemand schaut drauf, keiner in Verantwortung
Geschäftsbereichsleitung vertritt nicht die Werte der AWO
Kitaleitung ist wenig anwesend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt in meinem Bereich nicht die Möglichkeit sich zu entfalten
Oftmals nur intern, Bildungswerk ist nicht gut, keine qualitativen Dozenten
Gibt Fortbildungen aber man darf nicht immer hin
Aufstiegschancen innerhalb des Betriebs sind wenig bis gar nicht vorhanden. Fortbildungen werden grundsätzlich befürwortet. Finanziell ist eine Umsetzung aktuell schwierig.
Regelmäßige weiterbildungs Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Rhein-Oberberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Rhein-Oberberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Rhein-Oberberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Rhein-Oberberg als eher modern.
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AWO Kreisverband Rhein-Oberberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Kreisverband Rhein-Oberberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege