Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Arbeit macht Spaß, weil wir als Team gut zusammenhalten und gemeinsam wirklich etwas bewegen.
Die AWO ist bemüht, sie Mitarbeiter mehr in den Blick zu nehmen und für sie zu "sorgen". Es gibt kollegiale Beratungen, eine Burnout Beratung, Betriebsfest und ein offenes Ohr bei Problemen jeglicher Art.
Du wirst als Mitarbeitender gesehen und wertgeschätzt. Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden jederzeit angeboten.
Positiv hervorzuheben sind die pädagogischen Ansätze, die Impulse und Umsetzung zur Partizipation sowie einzelne engagierte Kolleg*innen.
Ein wertvoller Arbeitgeberin, die mir Vertrauen schenkt, mir die Chance gibt, mich zu beweisen, meine Meinung schätzt.
Problematisch sind die intransparente Führung, der Umgang mit Überstunden sowie fehlende Konsequenzen bei mangelnder Kompetenz. Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich in schwierigen Situationen schwach, externe Unterstützung wird nur begrenzt akzeptiert, und die Elternarbeit seitens der Leitung wird zunehmend abwertend und unprofessionell umgesetzt.
Kein Tarif
Keine Verfügungszeit zur Vorbereitung
Keine Kontrolle der Qualität
Wo ich aufgehört habe zu arbeiten. Habe nach einer Arbeitszeugnisse gefragt. Hat sechs Monate gedauert bis ich eine bekommen habe. Schlecht telefonisch erreichen.
Bezahlung, Erreichbarkeit, IT, Zeiterfassungssystem
Kommunikation ist ungeschickt oder fehlt in einigen Bereichen
Behandelt alle gleich, wenn man schon damit wirbt, sonst führt das nur zu Enttäuschungen
Leitung sollte stärker kontrolliert werden, Überstunden sicherzustellen, dass Arbeitszeit ausschließlich für berufliche Aufgaben genutzt wird und die Gleichberechtigung zwischen Team und Leitung gestärkt werden um Transparenz und Fairness zu erhöhen.
Schön wäre eine engere Vernetzung mit den anderen Einrichtungen im Kreisverband.
Mehr Leitungen überwachen, nicht jeder soll machen was er will
Benefits für stellvertretende Leitungen. Zurück zum TVÖD.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Oberberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden besonders geschützt weil "schon lange da" keine Erwatung an Qualitet
Ältere Mitarbeitende werden fair und gleichwertig behandelt, ohne dabei gesondert bevorzugt zu werden.
Ob alt oder jung - es spielt keine Rolle.
Hat einen Rücksicht zur AIten.
Die Einstellungen sind Alters unabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Oberberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Pädagogisch sind die Arbeitsbedingungen positiv. Die Umsetzung gestaltet sich jedoch durch fachliche Defizite im Team häufig schwierig und belastend.
Zeiterfassungsprogramm ist sehr ausbaufähig. Teilweise sehr fehlerhaft. Keine Dienstemailadresse für alle Mitarbeiter. Kita-App muss mit dem privaten Handy genutzt werden.
In digitale Technik kann gerne weiter investiert werden.
Sehr grenzwertig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt in meinem Bereich nicht die Möglichkeit sich zu entfalten
Gibt Fortbildungen aber man darf nicht immer hin
Aufstiegschancen innerhalb des Betriebs sind wenig bis gar nicht vorhanden. Fortbildungen werden grundsätzlich befürwortet. Finanziell ist eine Umsetzung aktuell schwierig.
Oftmals nur intern, Bildungswerk ist nicht gut, keine qualitativen Dozenten
Regelmäßige weiterbildungs Angebote
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
