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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Seniorendienste Niederrhein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Seniorendienste Niederrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Seniorendienste Niederrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Atmosphäre unter Kollegen in der Einrichtung war sehr gut. Ausnahme war die Leitung. Dies gilt für das ambulanten und stationären Bereich.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation mit der Leitung war schwierig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mit den Kollegen gut, Leitung nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Leitung hat die Mitarbeitern nicht unterstützt. Wenn sie da war, hat sie nur viel geredet. Das war im ambulanten Bereich. Im stationären Bereich war die Leitung sehr unehrlich. Diese Bewertung gilt für Remscheid.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben waren sehr interessant. Leider keine Unterstützung von der Leitung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht immer unterbesetzt und man muss früher kommen länger arbeiten ohne Bezahlung

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