Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Seniorenheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Fakten ausblenden oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss wichtigen Infos hinterher rennen, auf die man angewiesen ist. Z. B. Änderungen bei Ernährung oder Pflegebedarf. Und dann muss man sich rechtfertigen, warum man die Anweisungen,die einem vorenthalten wurden, nicht eingehalten hat.
Viele leben das Motto "jeder ist sich selbst der nächste". Hauptsache man steht vor Bewohnern und Besuchern gut da, während andere darunter leiden. Vor allem Teilzeitkräfte werden extrem von den Vollzeitmitarbeitern unterdrückt.
Überstunden und einspringen für Kollegen, die krank feiern oder ungenehmigten Urlaub nehmen (ohne dass sie Konsequenzen tragen müssen). Aber wehe man selbst fragt nach einem Schichttausch wegen Arzttermin.
Gewisse Abteilungen und Mitarbeiter werden bevorzugt und andere diskriminiert
Eintönig und monoton. Stark von der aktuellen Stimmung von Kollegen und Vorgesetzten abhängig.
Lästereien und Lügen über Kollegen sind an der Tagesordnung