30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sind sehr fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AWO Servicepartner gGmbH in Ilmenau gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegin will nicht immer Deutsch verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Fair und korrekt
Kommunikation
Mit meiner Chefin kann man sehr gut reden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unschuldigt rausgemoppt. Fassungslos über die Machenschaften gegenüber längrigen Mitarbeitern immer bereit gewesen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Servicepartner gGmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mopping und planen Kollegen blosszistelken
Verbesserungsvorschläge
Fair sein älteren Kollegen fegenpber
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar dren Verhalten Mitarbeiter die schon älter sind und immer für die Firma da waren.
Kommunikation
Falsche Kommunikation
Mopping
Interessante Aufgaben
Ja sind vorhanden wennnan eingearbeitet wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer nichts gutes zusagen hat, sollte gar nichts sagen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei AWO Servicepartner gGmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich ein echtes Bild machen möchte, sollte die Fragen, die dort arbeiten und nicht die, die sich etwas anderes gesucht haben, aus den unterschiedlichsten Gründen, möchte ich hier noch erwähnen und nicht weil der Arbeitgeber schlecht war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gibt es bestimmt bei jedem Arbeitgeber. Leider ist das aber immer subjektiv.
Verbesserungsvorschläge
Sich von schlechten Bewertungen nicht unterkriegen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei diesem Arbeitgeber nie in Angst gelebt und wer freiwillig geht, muss am Ende nicht schlecht reden.
Image
Scheinbar nur solange man glücklich im Unternehmen war, reden alle gut. Doch sobald man es verlassen hat, kommt das schlechte eines jeden an die Oberfläche. Das ist manchmal schon enttäuschend.
Work-Life-Balance
Das Work gehört übrigens zum Life dazu. Wer immer erreichbar ist, braucht sich nicht zu wundern, dass es dann auch jemand versucht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam immer überpünktlich
Kollegenzusammenhalt
Sollte es tatsächlich Büros geben, in denen nicht getratscht und manchmal auch gelästert wird? Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Eine Vorgesetzte ist eine Vorgesetzte und nicht meine Freundin. Sie muss mich nicht bei Entscheidungen mit einbeziehen, hat es aber trotzdem getan
Arbeitsbedingungen
Was gebraucht wurde, wurde auch immer angeschafft
Kommunikation
Es gibt klare Vorstellungen und Anweisungen, wem es nicht passt, kann ja beweisen, dass er es besser kann.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Perfektionismus, Kontrolle & bedingungslose Zustimmung – kein Ort für kluge Köpfe“
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Servicepartner gGmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleiner Hinweis am Rand: die Mephisto Consult GmbH heißt seit letztem Jahr AWO Servicepartner gGmbH!
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen statt Kontrolle, Mikromanagement abbauen.
- Fehlerkultur entwickeln statt Angstkultur pflegen.
- Digitalisierung zulassen, statt Prozesse händisch zu blockieren.
- Persönliche Infos nicht gegen Mitarbeitende verwenden.
- Machtspiele weglassen
Arbeitsatmosphäre
Willkommen in einer Arbeitswelt, in der Angst, Misstrauen und Mikromanagement gelebte Führungsprinzipien sind. Eine Organisation, in der Kreativität als Störung, Eigenständigkeit als Rebellion und moderne Arbeitsmethoden als Bedrohung wahrgenommen werden.
Die Stimmung ist geprägt von einem lähmenden Perfektionismus, der nicht etwa aus dem Streben nach Qualität entsteht, sondern aus der panischen Angst, Fehler zu machen. Texte werden in Endlosschleifen bearbeitet, Wörter ausgetauscht, Sätze umgestellt – das Ergebnis sind sprachlich überzüchtete Mitteilungen, die zwar wie literarische Hochkultur klingen, aber niemand lesen möchte. Schlussendlich wird jeder noch so simple Vorgang zu einem bürokratischen Hindernislauf.
Die Angstkultur durchdringt jede Faser des Arbeitsalltags. Wer wagt, ein Konzept zu entwickeln, darf erleben, wie es anschließend chirurgisch zerlegt und optisch nach den Vorstellungen der Führung rekonstruiert wird – bis nichts mehr von der ursprünglichen Idee übrig ist. Denn richtig ist nur, was von was von ganz oben kommt – und zwar wortwörtlich. Die Führungsebene hat immer recht.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist hier keine Arbeitsform, sondern vielmehr ein zu überwachender Ausnahmezustand.
Das Grundprinzip: Wer nicht sichtbar ist, betrügt. Das führt zu einer absurden Daueranspannung: Pausen werden gemieden, Toilettengänge taktisch geplant. Und wehe, man ist in einem Videocall, wenn der Chef spontan anruft – ein klarer Beweis dafür, dass Homeoffice „nicht funktioniert“.
Besonders zynisch wird es, wenn Homeoffice bei nicht zu bewältigendem Arbeitspensum an Wochenende, im Krankheitsfall oder bei krankem Kind nicht „angeboten“, sondern erwartet wird. Während man also versucht, ein fieberndes Kind zu versorgen, klingelt das Telefon in Endlosschleife. Die Haltung der Chefetage: "Diese Aufgabe bitte sofort erledigen – mit der üblichen Präzision natürlich". Ob das Kind weint, schläft oder bricht – völlig egal. Hauptsache, die Tabellen und Texte stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Anerkennung für Leistung? Gibt’s – in Form von lautem Papierknistern, wenn fünf Jahre akribischer Projektarbeit binnen fünf Sekunden in den virtuellen Papierkorb geworfen werden. Denn wer moderne, digitale Tools einführen möchte, läuft Gefahr, das heilige Mantra der manuellen Kontrolle zu untergraben. Lieber wird stundenlang kopiert, von Hand beschriftet und in Excel-Listen gepflegt, was längst automatisiert werden könnte. Innovation ist hier nicht gewünscht, sondern gefürchtet – Technik kann schließlich abstürzen. Kontrolle nicht.
Interne Fortbildung beschränkt sich auf akribische Kontrolle bestehender Arbeitsprozesse. Innovation wird misstrauisch beäugt. Digitale Werkzeuge sind Feindbilder, keine Entwicklungschancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Entwicklungsmöglichkeiten jedoch eng begrenzt – besonders für Mitarbeitende mit eigener Meinung. Karriere geht hier über Anpassung nicht über Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit endet bei Druckerpapier. Lieber 20 Excel-Tabellen pflegen und alles fünfmal ausdrucken, als auf digitale Tools setzen, die nicht zu 100 % kontrollierbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Wehe dem Team, das sich in dieser Atmosphäre der Unterwerfung auch noch erdreistet, auf gemeinsame Mittagspausen zu verzichten. Dann ist Feuer am Dach. Denn auch das kleinste Anzeichen von selbstgewählter Autonomie wird hier als Rebellion gewertet – und entsprechend sanktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt – solange sie nicht mit eigenen Meinungen oder Ideen einhergeht. Wer still, loyal und verfügbar bleibt, hat gute Chancen, nicht aufzufallen.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen Allmachtsphantasie, Mikro-Machtspielchen und Mülleimerpädagogik
In einem bemerkenswerten Akt der Selbstherrlichkeit wird es als vollkommen legitim empfunden, dass hochqualifizierte Fachkräfte mit akademischem Abschluss regelmäßig den Müll der Vorgesetzten entsorgen.
Doch damit nicht genug: Die Tür der Leitung bleibt geöffnet, wann immer sie möchte – natürlich nur in eine Richtung. Auch sie dient nämlich der Überwachung. Wer glaubt, Telefonate eigenständig führen zu können, wird spätestens dann eines Besseren belehrt, wenn mitten im Gespräch plötzlich der Vorgesetzte lautstark Anweisungen gibt, was man bitte zu sagen habe. Willkommen im Live-Drehbuch der Allwissenden!
Besonders perfide: die vorgetäuschte Offenheit, mit der man zunächst zur Besprechung privater Themen ermutigt wird – stets mit betont empathischer Miene und aufgesetztem Verständnis. Leider entpuppt sich diese vermeintliche Nähe im Konfliktfall als taktisches Trojanisches Pferd: Persönliche Informationen (selbst medizinische) werden dann mit chirurgischer Präzision gegen einen verwendet - nicht etwa zur Klärung, sondern zur Demütigung. So geht Machtwahrung im Gewand der Fürsorge.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist veraltet oder wird absichtlich schlicht gehalten – aus Angst vor Kontrollverlust. Die physische Arbeitsumgebung ist okay, die psychische oft grenzwertig.
Kommunikation
Dazu gesellt sich ein Hang zum Dramatischen: Aus jedem Problem wird eine Shakespeare-reife Tragödie gestrickt. Meetings dienen nicht der Lösung, sondern der Zelebrierung des Problems – mit häufig dramatischer Ernsthaftigkeit, jeder Menge rhetorischer Schleifen und der Zurschaustellung von Führungskompetenz – zumindest ihrer Simulation.
Wer hier arbeiten will, sollte sich gut überlegen, ob er sein Talent tatsächlich in ein System einspeisen will, das Kreativität und Eigenverantwortung im Keim erstickt – dafür aber jede PowerPoint-Schriftgröße ausdiskutiert.
Gleichberechtigung
Wer kritisch denkt oder sich zu sichtbar macht, wird subtil marginalisiert – unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die vielleicht wichtigste Überlebensregel: regelmäßige, aufrichtige Bewunderung für die Leitungsebene – oder zumindest ein überzeugendes Imitat davon. Wer sich dem verweigert, riskiert Ausgrenzung, Vertrauensentzug und eine schleichende Marginalisierung. Denn Eigenständigkeit und kluge Gedanken sind hier nicht erwünscht – die wirklich Klugen sitzen schließlich ganz oben.
Image
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„Warum einfach, wenn’s auch umständlich und mit Applaus von oben geht?“
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Servicepartner gGmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, die das Schiff trotz Gegenwind auf Kurs halten
Das Gehalt kommt zuverlässig
Die tägliche Möglichkeit zur Charakterbildung
Die unfreiwillige Comedy in manchen Meetings
Das stille Band zwischen denjenigen, die wissen, wie es wirklich läuft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die egoistische Selbstbeschäftigung der Führungsebene
Den strukturellen Kontrollzwang gepaart mit völliger Überheblichkeit
Die völlige Ignoranz gegenüber Belastung, Ideen und Eigeninitiative
Die Führung von oben herab
Die Angstkultur unter dem Deckmantel von „Professionalität“
Die Tatsache, dass man sich mehr für die Außenwirkung interessiert als für das, was im Inneren passiert
Wer lernen will, wie man Vertrauen zerstört, Teams zermürbt und gleichzeitig eine saubere Außendarstellung wahrt – hier ist die Masterclass. Für alle anderen: Es gibt auch Arbeitgeber, bei denen man nicht mit der Katze essen muss.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führung entwickeln – nicht nur Chefs, die sich selbst applaudieren
Rückmeldungen mit Substanz statt Mitleidsmonologe von oben
Digitalisierung ernst nehmen: Weniger Papier, mehr Prozesse
Mitarbeitende zuhören – nicht nur über sie reden
Meetings mit Inhalt statt innerbetrieblichen Applausorgien
Führungskräfte durch echte Menschen ersetzen
Vertrauen schaffen – nicht testen
Aufhören, nach neuen Sündenböcken zu suchen, und endlich mal in den Spiegel schauen
Weniger Selbstbeweihräucherung, mehr echte Teamarbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre pendelt irgendwo zwischen betretenem Schweigen und stillem Widerstand. Es wird viel gelächelt – allerdings vor allem nach oben. Die Stimmung im Team ist meist gut, wenn keine Führungskraft in Hörweite ist. Sobald sich jemand mit Titel im Raum befindet, beginnt das große Schaulaufen: wer am stillsten nickt, bekommt am wenigsten Ärger.
Image
Außen hui, innen Bürokratie mit Besserwisser-Modus. Die Diskrepanz zwischen Öffentlichkeitsarbeit und echtem Arbeitsalltag ist so groß, dass man beinahe eine eigene Abteilung zur Erklärung bräuchte. Gibt’s aber nicht – dafür müsste man ja zugeben, dass es ein Problem gibt.
Nach außen ein Herz für alle. Intern: ein Herz für Kontrolle. Das Image wird gepflegt – mit viel Kosmetik. Die Realität kennt man nur, wenn man lange genug bleibt (oder ausfällt).
Work-Life-Balance
Hier wird "Balance" sehr kreativ interpretiert: Homeoffice darf man machen – aber bitte mit schlechtem Gewissen. Besonders beliebt ist der "Urlaubs-Quickie" von zu Hause aus: mal eben kurz reinarbeiten, damit der eigene Name nicht auf die stille Liste der Unbeliebten rutscht. Wer konsequent auf Freizeit besteht, beweist damit vor allem mangelnden Teamgeist – zumindest nach Meinung derer, die sich über ihre 14-Stunden-Tage beklagen und dann doch den halben Vormittag mit Tür-ins-Büro-kommen verbringen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich – theoretisch. Praktisch nur, wenn man nicht auffällt, nicht stört, sich selbstlos opfert und idealerweise auch in seiner Freizeit verfügbar ist. Weiterbildung wird grundsätzlich begrüßt – solange sie nicht zu viel Selbstbewusstsein schafft. Denn Wissen ist Macht – und Macht gehört nach oben.
Gehalt/Benefits
Tariflich korrekt, pünktlich überwiesen – immerhin. Darüber hinaus darf man sich über Dinge freuen wie: „Sie dürfen hier sein“ und „Sie haben eine eigene Tasse“. Wertschätzung kostet schließlich nichts – und wird hier entsprechend sparsam verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen top, mit Siegel und Broschüre. Intern jedoch: Papier, Plastik, Menschen – alles wird gleichermaßen verbraucht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen halten zusammen wie Kaffeetassen in der Spülmaschine – eng aneinander, leicht angeschlagen, aber funktionstüchtig. Gegenseitige Unterstützung ist Überlebensstrategie. Ohne diesen Rückhalt würde das System spätestens bei der nächsten Krankheitswelle implodieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie leisten, was verlangt wird, stört niemanden ihr Alter. Sobald sie krankheitsbedingt ausfallen, merkt man schnell, wie erstaunlich dehnbar das Wort "Kollegialität" ist. Vertretungen? Werden still erwartet – von denen, die eh schon alles machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind hochbeschäftigt – damit, sich gegenseitig mitzuteilen, wie beschäftigt sie sind. Das Tagesgeschäft scheint zu 70 % aus Eigenlob, 20 % aus gegenseitigem Mitleid („Also ICH bin ja schon seit 6:30 hier...“) und 10 % aus Mikromanagement zu bestehen. Delegation ist keine Kompetenz, sondern ein letzter Ausweg – und wird, wenn überhaupt, nur unter minutiöser Kontrolle gewährt. Vertrauen? Höchstens sich selbst gegenüber. Und selbst da wäre ein Kontrollblick nicht verkehrt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist vorhanden, funktioniert aber ungefähr so zuverlässig wie echte Führungskompetenz. Digital ist man, wenn man ein PDF per E-Mail schickt – und selbst das ist manchmal schon grenzwertig. Prozesse sind komplex, weil sie es schon immer waren. Verbesserungsvorschläge landen gerne mal im Nirwana oder auf einem Schreibtisch, der mit Aktenstapeln effektiv gegen Innovation gesichert wurde.
Kommunikation
Kommunikation ist einseitig optimiert – nämlich auf das, was die Führung von sich selbst hält. Meetings dienen weniger der Abstimmung, sondern eher als Bühne zur gegenseitigen Selbstbeweihräucherung. Besonders beliebt: minutenlange Berichte darüber, wie unfassbar viel man doch selbst zu tun hat. Dass dieser Aufwand meist aus endlosen Rückfragen zu Aufgaben besteht, die man eigentlich hätte delegieren können, wird dezent verschwiegen. Wer einen sinnvollen Vorschlag einbringt, wird freundlich ignoriert – sofern er nicht vorher unterbrochen wird.
Gleichberechtigung
Gleich sind hier alle – aber manche sind eben gleicher. Wer mit dem Gesicht ins Bild passt, liegt vorn. Wer nicht, darf auf die Ersatzbank. Diversität endet beim Teamfoto.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viel Verantwortung – allerdings selten offiziell, nie mit Rückendeckung und ganz bestimmt ohne Anerkennung. Die Aufgabenvielfalt ist hoch, da regelmäßig Kolleg*innen fehlen und selbstverständlich nicht ersetzt werden. „Schön, dass Sie das auch noch geschafft haben“ ist kein Satz, den man hier oft hört – eher ein weiteres To-do in der Mailbox.
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Ein interessanter und vielfältiger Job, der mich fordert und erfüllt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Servicepartner gGmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich ist nicht alles Gold, was glänzt. Ich erwarte nur bedingt Spaß bei/an der Arbeit. Spaß ist etwas vergängliches, Erfüllung etwas ganz anderes. Ich erwarte nicht, dass mir tägl. der rote Teppich ausgerollt wird und sich bedankt wird, dass ich heute auf Arbeit komme und meinen Job gut gemacht habe, für den ich ja immer pünktlich bezahlt werde. Vertrauen und Wertschätzung muss man sich erarbeiten und verdienen und dann hat man bei der Mephisto auch einen guten und langfristigen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es etwas gäbe, würde ich es ihm persönlich sagen, als anonym auf einer Website
Verbesserungsvorschläge
Wenn es etwas gäbe, würde ich es ihm persönlich sagen, als anonym auf einer Website
Arbeitsatmosphäre
Wer offen und ehrlich ist, genießt auch Vertrauen.
Image
In jeder Branche, gibt es was zu meckern, aber wer sich hier nicht wertgeschätzt fühlt, sollte über sich selber nachdenken
Work-Life-Balance
In meiner Position schwer umsetzbar, aber nur bedingt wichtig
Karriere/Weiterbildung
Auch hier liegt es an jedem selber, was man erreichen möchte, wie man sich entwickeln möchte, dann hat man auch ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke schon, dass wir gut zusammenhalten
Vorgesetztenverhalten
Er hat gelernt, zuzuhören :-)
Kommunikation
Man muss einfach miteinander reden, dann kann man auch über alles sprechen :-) und es wird zugehört
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, dass mag ich an diesem Job
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr dubios
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Servicepartner gGmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Arbeitsmittel und Kleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich bei Ausschreibungen nach vorn durch Kalkül der nicht in den Zeiten zu schaffenden Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Einmal die Aufgaben selbst erledigen und die Zeiten festlegen
Arbeitsatmosphäre
Arbeit im Zeitfenster kaum zu schaffen
Image
Lies selbst
Work-Life-Balance
Frei ist frei und Arbeit ist mehr jeden Tsg eine unbezahlte Überstunde ersetzt das Fitnesscenter
Karriere/Weiterbildung
Unterschreib die Unterweisung die machen wir später mal
Gehalt/Benefits
Wie vereinbart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es immer die Einen und die Anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Haben immer recht
Arbeitsbedingungen
Alles da um sich auszutoben
Kommunikation
Per WhatsApp Gruppe in die Vollen mit Dreck schmeissen
Gleichberechtigung
alle sind gleich wenig
Interessante Aufgaben
Mach! Schweig und beweg dich schneller
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Schlimmer geht nimmer!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Servicepartner gGmbH in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, vornerum freundlich und hintenrum hinterhältig
Kollegenzusammenhalt
egoistisch, jeder denkt an sich, gegenseitiges übereinander herziehen, selbst die Chefs werden untereinander beeinflusst und hetzen über Angestellte und gegen nicht mehr Angestellte in großer Runde, völlig inakzeptabel dieses Verhalten- diese Falschheit, respektlos
Vorgesetztenverhalten
katastrophal, denken "Sie" sind was besseres, dabei sind sie "nichts", spielen ihre Angestellten gegeneinander aus und reden hinter dem Rücken
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, aber viel zu wenig für die zu übernehmenden Aufgaben, viele zusätzliche Aufgaben- die nicht zusätzlich bezahlt werden- somit kommt man eigentlich durch den Mehraufwand unter den tariflichen Mindestlohn
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen Hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Servicepartner gGmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Hält sich an Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Verhalten der Objektleiterin gegenüber des Kunden ,dadurch gibt Probleme mit der Kommunikation mit dem Kunden und Arbeitnehmern.Wenn die OBL nicht so hinterhältig und scheinheilig wäre,würde es mit den Kollegen unteinander besser funktionieren .
Verbesserungsvorschläge
Neubesetzung der Objektleitung
Karriere/Weiterbildung
Selbstinzinierte Schulung
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht gewollt
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig,verlogen ,spielt Kollegen untereinanderr aus,
Kommunikation
Viel geredet,nix getan
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Erfahrung auf die man gern verzichten kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Servicepartner gGmbH in Jena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein sogenanntes redflag Unternehmen, wundert mich nicht, das bei diesem UN keiner mehr arbeiten möchte und es auch keiner nachbesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Selbstüberschätzung und die Überheblichkeit beiseite legen, ehrliches Feedback > Führung und GF austauschen.
Arbeitsatmosphäre
einfach schrecklich in allen Belangen
Image
In der Umgebung und Intern nicht gut
Work-Life-Balance
ging so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gab es nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Neidkultur und Lästerei
Vorgesetztenverhalten
die GF ist unsympathisch und respektlos, Führungskräfte sind völlig falsch besetzt
Kommunikation
sehr altmodisch und schlecht, kein ehrliches Feedbackgespräch
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Servicepartner gGmbH durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden AWO Servicepartner gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Servicepartner gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.