Alte und verfahrene Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, sich einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterführung, fehlende Strukturen, schlechte Löhne
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Entlohnung,
Klare Strukturen
Mitarbeiter an das Unternehmen binden (wollen), gerade bei dem anhaltenden Fachkräftemangel
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist über verschiedene Einrichtungen und Bereiche hinweg eher schlecht. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist maximal in einzelnen Kleinteams spürbar.
Kommunikation
Die Kommunikationswege und Zuständigkeiten sind unklar. Vieles läuft über Mailverkehr. Wichtige Informationen gehen so verloren
Kollegenzusammenhalt
Stark von den jeweiligen Teams an den verschiedenen Standorten abhängig. Die Teams vor Ort funktionieren meist ganz gut.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich und Einrichtung sind Arbeitszeiten flexibel gestaltbar und anpassbar. Das ist aber auch das Einzige zum dem Thema.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt eine klar Struktur der Zuständigkeiten und Ansprechpartner. Vorgesetzte scheinen ziemlich alleingelassen, auch da fehlt es an Strukturen und einem einheitlichen Führungsstil. Die Geschäftsführung war wenig präsent und teilweise nicht erreichbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Reihe interessanter Aufgaben und neuen Wirkungsfeldern, bei denen man sich außerhalb des eigentlichen Arbeitsauftrages einbringen kann. Leider verlaufen viele Projekte und Ideen im Sande, da es an den zeitlichen Ressourcen fehlt, sie weiter voran zu treiben und umzusetzen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gut. Sowohl ältere Kollegen, Alleinerziehende, Kollegen mit Migrationshintergrund, Studenten, Fachkräfte und geringe Qualifizierte werden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch explizit der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Man schätzt deren Erfahrung und hat ein Interesse, sie auch nach Renteneintritt bei Interesse im Unternehmen zu halten
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen variieren stark nach Standort und Einrichtung. Da lässt sich keine einheitliche Bewertung abgeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird oft über Umweltschutz gesprochen, aber bis auf "wir drucken nicht alles auf Papier und werden zunehmend digitaler" ist es kaum spürbar. Da spielt der Kostenfaktor doch die größere Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch die Gehälter variieren je nach Bereich. Viele Bereiche werden leider unterirdisch entlohnt, weshalb einige der Kollegen sich andere Arbeitgeber gesucht haben.
Image
Man nimmt viele kritische Stimmen war, was aber nicht nur mit der AWO in Stormarn zu tun hat, sondern auch mit der bundesweiten schlechten Entwicklung des Rufes der AWO, Stichwort Korruption
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meist gern gesehen, man muss sich aber selber kümmern. Die Finanzierung dessen ist dann eine andere Frage...