Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Stormarn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Spaß und Freude vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder sieht nur seinen eigenen Vorteil
Keine Unterstützung bei Problemen (Arbeitsvertrag) trotz langer Zusammenarbeit. Stellt sich nicht vor Mitarbeiter, steht für sie gegenüber Geschäftsleitung nicht ein
Aufgabengebiet macht Spaß, man kann was bewirken
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zwiespältig. In den Teams zeigt sich eine herausragende Bereitschaft zur Zusammenarbeit, die von großem Engagement geprägt ist. Es herrscht eine positive Fehlerkultur auf der Sachebene. Jedoch fehlt es auf anderen Ebenen an direkter und ehrlicher Kommunikation im Umgang miteinander. Dies wirkt sich natürlich auf den Kollegenzusammenhalt aus und führt zu einem unausgeglichenen Arbeitsklima sowie zu Klatsch und Tratsch. Hier liegt die Verantwortung für die Unternehmenskultur bei der Unternehmensführung. In meiner eigenen Erfahrung habe ich sowohl positive als auch weniger erfreuliche Erlebnisse gehabt.
Das ist stark von dem Arbeitsbereich abhängig, in dem man tätig ist. Wie überall ist die Arbeitsbelastung dort besonders hoch, wo zeitliche, personelle oder finanzielle Ressourcen fehlen. Umso wichtiger wäre hier eine konsequente gesundheitsfördernde Unternehmenskultur.
Infos werden spät kommuniziert