Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer bunte Strauß an gesellschaftlich wichtigen Aufgabenfeldern und die engagierten Mitarbeitenden. Den Mut der Unternehmensleitung zum Ausprobieren neuer (oder bisher fehlender) Formen der sozialen Arbeit. Auch habe ich immer eine positive Fehlerkultur erlebt.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Gehalt ist immer pünktlich da
Möglichkeit Homeoffice
Was soll man da schreiben
- Festgefahrene Strukturen
- Keine Unternehmenskommunikation
- Kein Tarifvertrag vorhanden
- Bottleneck (Nicht repräsentative Geschäftsführung)
Probleme der Mitarbeiter und ex Mitarbeiter mit der Leitung nicht ernst nehmen
Umstrukturierung des Unternehmens erfolgt auf Kosten der Arbeitnehmer
Das die Oberste nicht die Augen auf macht und sieht was bei der Lütte Lüd passiert
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sind eure wichtigste und die zentralste Ressource. Rückt sie stärker in den Fokus. Gute Leistung hängt am Ende immer von guter Führung ab. Lebt das Leitbild auch nach innen.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter.
Eine neue Leitung einstellen.
Träger sollte den Mitarbeiterinnen und Eltern mehr zur Seite stehen und Argumenten mehr glauben schenken. So könnte sich vieles
verbessern.
Neue Leitung einstellen und das Team was noch da ist fördern und wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Stormarn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man der Freund der Vorgesetzten ist dann passt das ansonsten kann man nur heulen
Auch explizit der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Man schätzt deren Erfahrung und hat ein Interesse, sie auch nach Renteneintritt bei Interesse im Unternehmen zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Stormarn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei Problemen (Arbeitsvertrag) trotz langer Zusammenarbeit. Stellt sich nicht vor Mitarbeiter, steht für sie gegenüber Geschäftsleitung nicht ein
Es ging nach "Nase"....
Fortbildung in Mitarbeiterführung wäre dringend angebracht!!!!
Man merkte eine Nullbock-Einstellung an den meisten Tagen.
Ambivalent.
Überhaupt keine Wertschätzung.team wird runter gemacht
Es fehlt eine klar Struktur der Zuständigkeiten und Ansprechpartner. Vorgesetzte scheinen ziemlich alleingelassen, auch da fehlt es an Strukturen und einem einheitlichen Führungsstil. Die Geschäftsführung war wenig präsent und teilweise nicht erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und in der Regel auch finanziert, sofern machbar. Mögliche externe Töpfe müssen ggfs. selber recherchiert werden. Das ist aber okay. Es wurden auch ESF-Gelder eingeworben, um interne Fortbildungen zu ermöglichen. Für die Karriere ist der Nasenfaktor ausschlaggebend.
Planungen mit Vorgesetzter werden nicht umgesetzt, an Absprachen wird sich später nicht erinnert
Muss man sich selbst suchen. Selten wird etwas von der Leitung organisiert.
Weiterbildungen werden meist gern gesehen, man muss sich aber selber kümmern. Die Finanzierung dessen ist dann eine andere Frage...
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es genug, muss man sich aber suchen und manchmal auch erkämpfen...kommt darauf an, wer fragt.
