Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO-Unterbezirk Gelsenkirchen/Bottrop die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kompromisse machen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub muss am Anfang des Jahres festgelegt werden und kann dann schwer geändert werden. Arbeitszeiten werden eingehalten und keiner sollte Überstunden machen.
Wir halten gut zusammen und wenn einem etwas nicht passt, wird es angesprochen.
Meine direkte Vorgesetzte verhält sich allen gegenüber fair, höhere Vorgesetzte erreicht man schlecht und ob sie einem dann helfen, ist auch nicht vorherzusagen.
Die Kommunikation im Team läuft gut, die mit der Personalabteilung oder anderen höheren Positionen könnte besser laufen. Es gibt einmal im Monat Team Meetings, bei denen über alles wichtige informiert wird.
Kinder stellen jeden Tag mehr Herausforderungen, der Rahmen ist aber meist das gleiche.
Ich habe an meiner Schule ein super Team, mit dem man sehr gut arbeiten kann. Man wird gelobt und respektvoll kritisiert.