Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Vogtland Service gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Worte werden im Mund herum gedreht,Tatsachen ignoriert oder manipuliert bis sie passen, wie die Kollegen es brauchen. Es wird viel hinter vorgehaltener Hand geredet. Verständnis für persönliche schwierige Situationen ist nur geheuchelt und wird dir am Ende zu Lasten gelegt. Der Arbeitgeber macht verpflichtende Zusagen die er nicht hält, was in meinem Fall dazu geführt hat das ich mich nicht rechtzeitig arbeitssuchend melden konnte und eine Sperrzeit von der Agentur bekam und was noch viel schlimmer war: 4 Wochen mit meinen beiden Kindern unversichert war, weil die Krankenkarten gesperrt wurden, bis der Arbeitslosengeld Antrag bearbeitet wurde. Ich habe den Arbeitgeber auf dieses Problem hingewiesen. Seine Reaktion war totale Ignoranz in Form von Schulter zucken. Alles Andere als sozial!
Nur geheuchelt! Jeder ist sich selbst der Nächste. Hier gilt das Prinzip von Hund und Katze!
Zu den Arbeitszeiten ist zu sagen, das vorausgesetzt wird dass alle Arbeiten die im Vorgang erledigt werden müssen um die Arbeit korrekt beginnen zu können, zwar offiziell in der Arbeitszeit zu erledigen sind aber in der Realität nicht machbar ist. So ist man gezwungen Arbeitsvorbereitungen auch deutlich vor Arbeitsbeginn zu verrichten. Leider zählt die aber dann nicht in die vertraglich geregelte Arbeitszeit und bleibt somit unbezahlt!
Verständnis bei familären Situationen wird vorgeheuchelt, hinterm Rücken mit anderen Kollegen aber drüber abgelästert und man als Lügner hingestellt. Verständnis bekommt hier nur eine Person und das die, die eine Position über dir steht.
Dazu kann ich nur sagen, dass hier der Bock zum Gärtner gemacht wird! Hier werden Leute zum Vorarbeiter degradiert, die noch nicht einmal einen Facharbeiter in der Berufsrichtung haben.
Man überträgt ihnen sogar noch Macht, in dem diese Leute das letzte Wort haben im Bezug auf Kündigungen.
Anschuldigungen dürfen nicht zurück gewiesen werden, Kritik verträgt hier Keiner, sinnvolle Verbesserungsvorschläge sind auch nicht gern gesehen, ebenso wenig wie eigenständiges Denken.
Viele jammern ständig das ihre Arbeit so anstrengend ist und oft viele Dinge liegen bleiben müssen, weil es zeitlich nicht zu schaffen ist. Aber genau diese Personen sind es die mehrmals am Tag Raucherpausen einlegen. Jeder glaubt mehr zu arbeiten als der Andere. Mitspracherecht bei der Aufgabenverteilung= Fehlanzeige!
Die Vorarbeiterin teilt dir, ungefragt, die Aufgaben zu, fertig.
Vorsicht, Manipulative Kollegen! Sie bringen dich dazu deine privaten Lebenserfahrungen mit ihnen zu teilen, lächeln Dir ins Gesicht und geben sich freundlich. Aber alles Lüge! Auch die Qualität der eigenen Arbeit ist weniger Wert als die Quantität der Anwesenheit! Hauptsache man ist jederzeit da. Die eigene Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich und wird vorausgesetzt. Dankbarkeit = Fehlanzeige!