Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Wildau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsleiter - Cholerisches Verhalten
Gute Atmosphäre, es ist wichtig zu verstehen, dass man selbst maßgeblich mitbestimmt wie die Stimmung im Haus ist. Jeder trägt seinen eigenen Teil dazu bei.
Es gibt gute Strukturen und Besprechungsmatrixen, die je nach Krankheitsstand auch ausfüllen, das Gerüst ist da, die Möglichkeit Anliegen direkt anzusprechen ebenfalls,
Sehr bemüht es allen Befindlichkeiten einzelner Recht zu machen, hier wird Dienstplanung schon zur Performance, es wäre schön mobiles Arbeiten als Möglichkeit weiter zu etablieren
Zentrale Vorgesetzte immer bemüht, schnell erreichbar, viele Wege und Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung und Unterstützungsangebote
Viele Ausländer dadurch viele Kommunikationsprobleme