Traditionsunternehmen nach Generationenwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen, denen ich nur das Beste wünsche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Übernahme durch versierten Marktbegleiter, um das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Arbeitsatmosphäre
orientierungslos und teilweise extrem abgestumpft dank täglich neuer Ideenflut und Micromanagement auf höchstem Niveau - hochdynamisch auf unrelevanten Nebenschauplätzen.
Image
Intern und extern wohl eher negativ
Work-Life-Balance
Wäre durchaus möglich auf Basis transparenter und effizienter Prozesse und Kommunikation, einer strukturierten Vorgehensweise unter Berücksichtigung der relevanten Schnittstellen und einer klaren Strategie. Extrem hilfreich wäre eine Unterscheidung von unwesentlichen und wesentlichen Themen auf höchster Ebene. Wilder Aktionismus bestimmt den Tag.
Karriere/Weiterbildung
Kommt mal vor
Gehalt/Benefits
In der Vergangenheit mit Chemietarif gut. Heute wird dieser tunlichst vermieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beantworten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Teil sehr gut. "Wir sitzen im selben Boot" verbindet.
Ein anderer Teil versucht seinen Arbeitsplatz zu erhalten....Auch hierfür muss man Verständnis aufbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Heute TOP morgen FLOP... es trifft jeden.. ein System ist nicht erkennbar
Passt die Frisur nicht, ist mancher durchaus abkömmlich
Vorgesetztenverhalten
Die Position setzt nicht nur ein hohes Maß an betriebswirtschaftlicher Fachkenntnis zur Beurteilung voraus, sondern ebenfalls Entscheidungsfähigkeit, Prioritätensetzung, hohe analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, um komplexe Aufgabenstellungen zu durchdringen, Führungsfähigkeit und Ziele klar formulieren zu können.
Im Hinblick auf Mitarbeiter spielt ein "Mindestmaß" an wertschätzender und vertrauensvoller Zusammenarbeit eine wesentliche Rolle - möchte man langfristig miteinander arbeiten.....
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitergesundheit und -leistungsfähigkeit nicht relevant.
Befindet sich gerade jemand in der TOP Phase, sind die Chancen für zeitgemäßes Equipment gut ...wird danach auch gerne wieder entzogen
Kommunikation
Man muss und will nicht alles wissen. Aber zumindest alle relevanten Informationen die den eigenen Bereich beeinflussen. Patriarchalischer Führungsstil. Entscheidungsfindung auf Basis einer äußerst sprunghaften Stimmung.
Gleichberechtigung
Männlein haben eine bessere Ausgangssituation.... Man kann Sie besser mit ins Lager nehmen ;-)
Interessante Aufgaben
Die gäbe es durchaus, im Hinblick auf diverse Optimierungsmöglichkeiten
Sieht im Tagesgeschäft aber so aus: " Anruf - Führungskraft kümmere dich sofort um den Karton, der da rumsteht".
Vornehmlich firefighter Aktionen. Wilder Aktionismus bestimmt das Geschehen.