Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWUKO ABRASIVES Wandmacher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wenn Vorgesetzte keinen Plan haben,
endet es, wie es geendet hat.
Ich wünsche den neuen Besitzern/Vorgesetzten alles Gute und ein glückliches Händchen ;)
Hätte besser und vor allem Zielführender sein können, speziell was die Weiterentwicklung und Zukunft des Unternehmens angeht.
orientierungslos und teilweise extrem abgestumpft dank täglich neuer Ideenflut und Micromanagement auf höchstem Niveau - hochdynamisch auf unrelevanten Nebenschauplätzen.
Wäre durchaus möglich auf Basis transparenter und effizienter Prozesse und Kommunikation, einer strukturierten Vorgehensweise unter Berücksichtigung der relevanten Schnittstellen und einer klaren Strategie. Extrem hilfreich wäre eine Unterscheidung von unwesentlichen und wesentlichen Themen auf höchster Ebene. Wilder Aktionismus bestimmt den Tag.
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Teil sehr gut. "Wir sitzen im selben Boot" verbindet.
Ein anderer Teil versucht seinen Arbeitsplatz zu erhalten....Auch hierfür muss man Verständnis aufbringen.
Durch den guten Zusammenhalt der Kollegen war die Atmosphäre immer gut. Teilweise mit sehr viel Stress verbunden, speziell zu Beginn und während der Insolvenz.