Die strategische Ausrichtung ist gut, leider gibt es viele schlechte Führungskräfte und keine Karrierechancen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee der Versicherung der Zukunft, die Innovationen, from Payer to Partner Prinzip, die Visionen der Vorstände, die angestrebten Kooperationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzenverhalten in meinem Bereich, das Lügen und Mobbing durch Vorgesetzte legalisiert ist und man als Untergebener keine Möglichkeiten hat, dieses ohne weitreichende Konsequenzen transparent zu machen, mangelnde Förderung, das Leistung gefordert aber nicht belohnt wird
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertung bezieht sich vor allem auf meine Abteilung. Generell sollte der Arbeitgeber interne Talente erkennen und förden durch ein internes und unabhängiges Gremium. Aktuell gilt aber nur die Meinung der Führungskräfte und gefällt man diesen nicht, wird auch nichts aus einem. Teilweise sorgen manche Führungskräfte sogar dafür, dass man im gesamten Konzern ein schlechtes Image erhält und gebrandmarkt wird. Hier sollte AXA besser werden, transparenter und einfach fairer, so dass Leistung und Engagement zählt und nicht nur Vitamin B und die Meinung einzelner Personen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr schlecht, nach unten wird klassisch getreten und nach oben gebuckelt. Es wird stark darauf geachtet, das Erfolge und Engagement einzelner nicht sichtbar wird. Die Leiter sind sich selbst am nächsten.
Kommunikation
Im Konzern gut und branchenüblich, in der eigenen Abteilung nur selektiv, wenn des den Leitenden nutzt.
Kollegenzusammenhalt
Ok, könnte aber besser sein, Solidarität ist begrenzt, die meisten möchten lieber der nächsten höheren Führungsebene gefallen, als sich selbst treu sein. Um zu gefallen verraten viele ihre Werte.
Work-Life-Balance
Gut, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich dabei selbst der Nächste und biegt die Wahrheit zu seinen Gunsten. Traditionelle Werte sind unerwünscht und werden wo es nur geht boykottiert, Menschen mit Potential werden mit allen Mitteln ins schlechte Licht gerückt, um diesen jegliche Aufstiegsmöglichkeiten zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber nur wenn man selber aktiv wird und sich diese sucht und eine Führungskraft hat, die dieses auch unterstützt, was leider nicht immer gegeben ist.
Gleichberechtigung
Gut und recht stark implementiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, vor allem wenn man durch den Abgang des Kollegen die eigenen Abbauziele erreicht.
Arbeitsbedingungen
Auf normalen Niveau eines Versicherer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf normalen Niveau eines Versicherer
Gehalt/Sozialleistungen
Auf normalen Niveau eines Versicherers, leider aber auch nichts, was einen von den Mitbewerbern abhebt.
Image
Sicherlich etwas besser als die meisten Versicherer durch die vielen Image Kampagnen und viele durchaus gute Ideen und Ansätze.
Karriere/Weiterbildung
Für Externe sicherlich ok, für Interne nur, wenn man das altbekannte Vitamin B hat, sonst trotz guter und auch überdurchschnittlicher Leitstung eher unmöglich.