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AXA Konzern 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.929 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 1.929 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR SIND AXA.

UND WERDEN GEMEINSAM NOCH BESSER.

Du möchtest dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA.

Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten.

Wer sein Denken und Handeln am Kunden und seinen heutigen und künftigen Bedarfen ausrichtet, der darf bei uns einfach loslegen. Bringe Deine Ideen auf den Weg.

Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Du dranbleibst, bis das Ergebnis überzeugt. Oder Du erkennst, dass Deine Idee keinen Nutzen stiftet.

Genauso wollen wir bei AXA arbeiten. Ganz ohne Berührungsängste. In einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Wertschätzung begegnet.

Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.

Produkte, Services, Leistungen

AXA ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.

Unser Exklusivvertrieb, der rund 4.700 Vermittler umfasst, ist exzellent ausgebildet und garantiert Kunden und Interessenten von AXA eine ganzheitliche und langfristig orientierte Beratung. Produkte und Dienstleistungen von AXA sind exakt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.

Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung und die DBV Deutsche Beamtenversicherung.

Der Anspruch unserer Mitarbeitenden ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Dies bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg von AXA – weltweit!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, jeden unserer Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern. Im Rahmen von individuellen Gesprächen werden Ziele vereinbart, Entwicklungsfelder identifiziert und maßgeschneiderte Maßnahmen abgeleitet. Als Mitarbeitender von AXA kannst du so sicher sein, dass du deinen individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert wirst - kontinuierlich und systematisch. Diese gemeinsam mit AXA zu verfolgen liegt dabei in deiner Hand!

Kennzahlen

Mitarbeiter8.438
UmsatzAXA Deutschland 11 Mrd. € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.671 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24

Was AXA Konzern AG über Benefits sagt

Gemeinsam erreichen wir mehr! Teamgeist und Offenheit bei AXA

Bei AXA respektieren und unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Damit wir gemeinsam Erfolge feiern können, fördern wir die Arbeit im Team. Wir gehen aufeinander zu und schätzen den Beitrag und die Eigeninitiative eines jeden Mitarbeitenden. So ist jeder einzelne von uns angehalten, Verantwortung zu übernehmen, andere Blickwinkel einzubeziehen und den Mut zu haben, neue Dinge auszuprobieren.
Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, Fehler zuzulassen, sie schnell zu erkennen und aus ihnen zu lernen. Denn nur wenn wir ein Umfeld schaffen, indem dies offen möglich ist, können unsere Mitarbeitenden sich selbst, ihre Expertise, Kreativität und Leistungsfähigkeit voll entfalten. Nur so kommen wir als Unternehmen auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene weiter.

Mehr als Arbeiten

Gesund bleiben, Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren oder Besorgungen zwischendurch tätigen – wir möchten für unsere Mitarbeitenden eine Basis schaffen, durch die sie von einer optimalen Work-Life-Balance profitieren können. So zeichnet sich der Alltag bei AXA durch mehr als das Arbeiten an sich aus:

Wir bieten eine Menge Extras und Benefits. Sie sorgen dafür, dass AXA für unsere Mitarbeitenden nicht nur aufgabenbezogen ein starker Partner, sondern auch ein zuverlässiger Unterstützer für verschiedene Bereiche ihres Lebens ist.

Du fragst dich, welche Zusatzleistungen dahinterstecken? Dann bist du hier richtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums / Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Trainee im Graduate Program
  • Einstieg als Vorstandsassistent
  • Direkteinstieg
  • Einstieg im Exklusiv-Vertrieb

Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.www.axa.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich. Ein Blick auf www.axa.de/karriere/stellenboerse-axa lohnt sich also.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Konzern AG.

  • recruiting@axa.de

    0221 148 - 31111

  • Setze mit AXA neue Maßstäbe für deine Zukunft und bewerbe dich jetzt online!

    1. Alle ausgeschriebenen Stellen – egal ob als Praktikant, als Nachwuchskraft unseres Vorstandsassistentenprogramms oder im Rahmen eines Direkteinstiegs. Bei uns bist du genau richtig. Deine Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Stellenbörse unter axa.de/stellenboerse. Dort kannst du dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf dich!

    2. Dein Ansprechpartner ist unter der jeweils ausgeschriebenen Stelle einsehbar.

    3. Deine Bewerbungsunterlagen: Vor einem persönlichen Kennenlernen benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben (optional), dein Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifizierungsnachweise, die du online einreichen kannst.

    4. Auswahlverfahren: Können wir uns nach Sichtung deiner Unterlagen eine Zusammenarbeit im Rahmen deiner Wunschstelle vorstellen, laden wir dich zu (einem) Bewerbungsgespräch(en) ein. Hier tauschst du dich mit Vertretern unseres Personalbereichs und der jeweils ausschreibenden Fachabteilung aus. Je nach Funktion sind auch Fallstudien oder ein Assessment-Center Bestandteil des Prozesses.

    Haben wir dein Interesse geweckt? Dann besuch uns unteraxa.de/karriere und finde weitere Informationen über AXA als Arbeitgeber!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausbilder, als auch die Ausbildungsleitung kümmert sich sehr gut um einen. Treten Probleme auf, wird von allen Seiten versucht, diese aus der Welt zu schaffen!
Innerhalb der Corona-Pandemie wurde auch den Azubis das Home-Office ermöglicht. Die Teams, Ausbilder und Ausbildungsleitung hat dabei den Kontakt stets aufrecht erhalten, dass man sich nicht aus den Augen verliert. Es gibt immer die Möglichkeit auch eine virtuelle "Kaffee-Pause" für einen persönlichen Austausch zu nutzen :)!
Der lockere und gleichzeitig professionelle Umgang miteinander, die Vergütung, das Ausbildungskonzept (mehr Schulungen wäre wünschenswert), das Gefühl Teil eins Großem zu sein, das hervorragende Klima unter den Azubis, der Spaßfaktor ist trotz der eher „trockenen“ Branche hoch, die Kundenzufriedenheit steht - wie es sich für ein Premium Anbieter gehört - im Fokus
Gut finde ich, dass alle auf einer Ebene sind und keiner von oben herab mit einem Spricht. Auch di Arbeitsvergütung ist einfach Top.
Wenn man sich wirklich anstrengt und Spaß an diesem Job hat, kann man viel erreichen. Vor allem bei so einem tollen Team.
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Das Arbeiten aus dem Home-Office funktioniert sehr gut, Praktikant:innen werden stets miteinbezogen und mit eigenständigen Aufgaben anvertraut. Die Teamatmosphäre ist sehr angenehm.
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NWOW
Homeoffice
Es werden viele Freiheiten gelassen, wie die Arbeit verrichtet wird
Auf (Verbesserungs-)Vorschläge wird eingegangen
Vorbildlicher Umgang mit der Pandemiesituation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 796 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was ich persönlich sehr schade finde ist, dass mir 3 Jahre Lang vermittelt wurde, ich bin ja ach so wichtig und wenn es dann um die Übernahme geht, heißt es von den Teams zwar "Ja wir wollen und brauchen dich" aber von den Vorgesetzten heißte es dann "Äh ne, wir müssen Geld Sparen".
Ich bin zudem der Meinung, dass die AXA ein etwas Falsches Bild von sich selbst hat. Damit mein ich, dass auf der einen Seite immer gesagt wird, ...
Finanzielle Situation im ersten Monat war eine Katastrophe für alle diejenigen, die nicht mehr zu hause Wohnen. Geld für Hotel und Fahrt müssen vorgeschossen werden, öpnv um zu Arbeit zu kommen bezahlt man alles selbst. Ohne die Freundlichkeit meines Sachbearbeiters zuvor bei der Agentur für Arbeit, wäre ich hunderte Euro im Minus mit Mahngebühren und es interessiert niemanden. Kein Zuschuss für ÖPNV (GD Potsdam) möglich außer an einem Gerät direkt in Berlin --> maximal immer rückwirkend möglich, sofern man mal ...
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Innendienst bekam einen Corona-Bonus, Außendienst bekam nichts. Mitarbeiter wurden ins Homeoffice geschickt und kamen dort mit Ihrer Arbeit nicht mehr hinterher, was dann die Agenturen lösen mussten, da der Kunde nicht mehrere Wochen warten will.
Es wird gerne mal schnell etwas gefordert aber die Belohnungen werden immer mündliche mitgeteilt. Selbst auf die bitte etwas zu verschriftlichen wird nicht reagiert.
Viele Kollegen wissen, dass Sie in ein paar Jahren nicht mehr auf dem gleichen Posten sitzt und versprechen deshalb viel ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 498 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am Anfang der Ausbildung mehrere Agenturen kennengelernt, bevor ich mich für eine entscheiden durfte. Gut wäre evtl. eine längere "Probearbeitszeit" bei den einzelnen Agenturen, damit man auch die Abläufe länger kennenlernen kann. Ich hatte am Anfang keine "schlechte" Auswahl, worüber ich sehr froh bin. Beide Agenturen, hatten fantastische Agenturleiter und Mitarbeiter.
Und bitte mehr Digitalisierung!
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Kleinigkeiten habe ich genannt, aber im Großen und Ganzen ist da nicht mehr viel Luft nach oben. Die Corporate Benefits könnten noch deutlich verbessert werden, weil diese für so einen großen Konzern nur mittelmäßig sind.
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In vielen Themen wird dem Rat externer Berater mehr vertraut, als internen Experten. Durch interne Experten könnten die Ziele erreicht werden, statt genau so wie Mitbewerber beraten zu werden.
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Faire Löhne gewährleisten für alle Azubis einheitlich. Der BVK Tarif für Agenturazubis ist eine Zumutung. (Versicherungsvermittlergewerbe) Konzerner bekommen den (Privates Versicherungsgewerbe)
Aus den Chancen, die Corona bietet, weiter lernen, dazu gehört für mich auf jeden Fall nicht die Rückkehr zu drei verpflichtenden Präsenztagen, sondern eher zu einem bis zwei pro Woche.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 502 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).


Wir sind ein sehr kleines Team und somit ist es umso wichtiger, dass alle sich gegenseitig unterstützen. Ich habe definitiv Glück und ein tolles Team, mit dem ich mich nicht nur beruflich, sondern auch privat super verstehe!
5
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Alles in allem wunderbar - man hilft sich aus, man korrigiert mögliche Fehler von Kollegen ohne Fragen. Natürlich gibt es einzelne Mitarbeiter, die da aus der reihe Tanzen, aber die gibt es ja nun mal überall.
4
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Durch Corona im Homeoffice etwas schwerer, aber durch regelmäßige Online-Termine und auch Kaffeeklatsch Termine wird alles versucht
5
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Jeder hilft bei Fragen weiter und es ist eine nette und lockere Atmosphäre untereinander, ganz unabhängig von Alter oder Position
4
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Klar, das ist individuell unterschiedlich, aber in Summe... Und wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch bei uns heraus
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 208 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).


Es wird etwas geboten, aber letztlich muss man sich selbst kümmern und manche Weiterbildungen werden gar nicht honoriert. Es wird lebenslanges Lernen gefordert, aber die Anerkennung fehlt. Wer fragt denn nach, ob man bei Linkedin Seminare besucht.
3
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Einmal als Vertriebsazubi eingestellt, bleibt einem nur das Agenturleben.
Lieber sagt einem eine Führungskraft man sollte kündigen und sich beim Mitbewerber bewerben als dass eine Möglichkeit gesucht wird einen Azubi/EX Azubi zu halten
1
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Weiterbildungsangebote sind sehr gut, allerdings haben viele einfach überhaupt keine Zeit, diese wahrzunehmen. Karrieremöglichkeiten würde ich als mindestens befriedigend bewerten (ist nicht mein Fachgebiet :-) )
3
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Leider weitgehend nur in der Hauptverwaltung vorhanden. Dezentrale Standorte oder Vertriebseinheiten gehen meist leer aus, es sei denn man wechselt nach Köln. Kein Übernahmekonzept bei den Vertriebsazubis.
1
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Man hat leider in der Ausbildung mit dem Schwerpunkt "Außendienst" keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 242 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.380 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann104 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Sachbearbeiter:in43 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Lehrling41 Gehaltsangaben
Ø14.300 €
Gehälter für 73 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung
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