Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung zum Arbeiten. Der Campus punktet mit dem NWOW-Konzept, dem großen Teich für einen Spaziergang und einem guten Betriebsrestaurant. Hier kann man leicht kreativ sein und sich voll entfalten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird zumeist in Teams gearbeitet. Diese können sich je nach Aufgabengebiet auch mal unterschiedlich zusammensetzen. Oft nimmt der Vorgesetzte seine Rolle als Sparringspartner wahr, im Sinne des Teams, damit es zu optimalen Ergebnissen kommt. Ein tägliches "Ober sticht Unter" kommt hier nicht vor - eher wird ein gemeinsames Ziel verfolgt und alle ziehen an einem Strang.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen halten super zusammen. Neue Mitarbeiter werden direkt integriert, Hilfestellungen gut und gerne gegeben, egal ob es sich um Kleinigkeiten handelt (z.B. Wege zur Kantine oder zu den Parkhäusern, welche Sportangebote werden seitens des AXA-Sportvereins angeboten usw.) oder um wichtige interne Dinge (das Onboarding an sich, Arbeitsabläufe, interne Schulungen oder Wissens-Pairing mit Kollegen).

Interessante Aufgaben

Je nach Ausbildung ist man grundsätzlich schon in einem festgelegten Aufgabengebiet unterwegs. Trotzdem gibt es auch viele kleine interessante Aufgaben in und um das Team herum. Wissensdurst und "über den Tellerrand hinausschauen" wird gefördert, Hospitationen gerne gesehen. Zudem kann man sich auch ehrenamtlich einbringen (AXA - von Herz zu Herz). Neuen Ideen werden zugehört und können oft auch ausprobiert oder umgesetzt werden.

Kommunikation

Über Dailies und regelmäßige Treffen wird hier im Kleinen über wichtige Aspekte informiert, so wie im Großen über Town-Hall-Meetings mit den Vorständen und regelmäßigen Betriebsversammlungen seitens des Betriebsrates. Man kann sich gut informieren und kann in verschiedenen Granularitätsstufen selber die Intensität der Informationsaufnahme steuern.

Gleichberechtigung

Ich erfahre hier keinerlei Unterscheidung zwischen den Geschlechtern. Hautfarbe und Aussehen spielen genauso wenig eine Rolle, wie sexuelle Gesinnung oder Religionsgemeinschaft. Das zeichnet die AXA aus - Weltweit!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (55+) werden eher wertgeschätzt und als Quelle des Fachwissens gerne "angezapft". Im Konzern gibt es eine gesunde Mischung aller Altersklassen. Gerade das bereichert auch die Teams und beim Brainstorming für neue Aufgaben kommt so viel unterschiedlicher Input zu Stande.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt diverse Weiterbildungsprogramme - intern wie extern. Durch die Größe und sehr vielen verschiedenen Aufgabenstellungen, kann man sich immer wieder auch mal anders orientieren. Dabei werden einem keine Steine in den Weg gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto. Es werden über die normalen Gehaltszahlungen viele weitere Zuschüsse gewährt. Man kann an vielen Vergünstigungen teilhaben. Sonderurlaube bei gewissen Anlässen, Grippeschutzimpfungen oder Sehtests (inkl. Sehhilfe bei Bedarf) stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Arbeitsbedingungen

NWOW - New way of work. Zuerst nur ein Schlagwort, wird das nun mehr und mehr gelebt. Es sind fast alle Häuser auf das neue Konzept umgebaut. Es gibt Ruhezonen und Rückzugsmöglichkeiten. Durch das Free-Seating, die bunt gestalteten Besprechungsräume und das wirklich gute Equipment fällt es einem nicht schwer, seine Arbeit zu erledigen. Komplettiert wird das durch die Möglichkeit Spaziergänge innerhalb und außerhalb des Campus zu machen. Unser Betriebsrestaurant bietet eine tolle Auswahl, es gibt Sportmöglichkeiten und sogar einen Betriebsarzt auf dem Gelände.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es fängt an mit FairTrade gehandeltem Kaffee, geht über Anreize zur Nutzung des ÖPNV weiter. Der Klimaschutz wird groß geschrieben. Wir machen auch interne Vergleiche mit anderen Ländern der AXA-Gruppe um zu schauen wo wir stehen und wie wir uns verbessern können.

Work-Life-Balance

Hier gibt es viel Spielraum sich gut einzubringen. Man wird gefordert und gefördert. Es wird Einsatz erwartet, jedoch stets im Rahmen und wenn es mal klemmt, wird direkt gemeinsam nach einer für alle Seiten praktikablen Lösung gesucht.

Image

Ich denke die meisten sind echt zufrieden mit der AXA. Durch die adäquate Bezahlung, eine gute Work-Life-Balance und den sehr kollegialen Umgangston (bis zum Vorstand hoch) kann man sich hier echt wohlfühlen - man geht gerne zur Arbeit, das Image der AXA stimmt einfach.

Verbesserungsvorschläge

• Ich sehe aktuell kein Verbesserungspotential.

Pro

Toller Aufbau der Infrastruktur zur guten Nutzbarkeit des Homeoffices trotz der stark gestiegenen Anzahl der User.

Contra

Alles ist angemessen und im Rahmen, so wie ich es erwarten würde.

Arbeitsatmosphäre

Bei AXA wird eine sehr offene Kultur gelebt, welche sich auch im täglichen unkomplizierten Miteinander widerspiegelt. Es ist ohne Weiteres möglich, sich innerhalb kürzester Zeit ein großes Netzwerk aufzubauen, von dem alle profitieren und sich unterstützen - ONE AXA eben.
Das Arbeitsumfeld ist offen gestaltet, was die gesamte Atmosphäre positiv unterstützt. Es gibt viele ruhige Ecken zum Arbeiten oder zum Austausch, genauso auch die großen Flächen mit Trubel und Interaktion.

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich stark vom Team und dem Menschen abhängig, im Schnitt würde ich das Verhalten aber als gut einschätzen. Ausreißer gibt es ja immer.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon beschrieben, findet man bei AXA immer jemanden, "der es besser" kann und sein Wissen teilt. Kollegen stärken einem zusätzlich den Rücken und wenn es mal im direkten Umfeld nicht läuft (was ja immer mal vorkommt), gibt es immer einen Kollegen, der unterstützt und "aufbaut".

Interessante Aufgaben

Wer möchte, findet neben seiner eigentlichen Aufgabe immer interessante "Nebenschauplätze". So können Mitarbeiter freiwillig die Unternehmensstrategie aktiv in Workshops mitgestalten (während der Corona-Krise dann eben digital via Skype oder Teams) oder den Kulturwandel mit vorantreiben und gestalten. Daneben gibt es viele Möglichkeiten, in Projekten mitzuarbeiten und auch das Arbeitsumfeld mitzugestalten (Möbel, aktive Erholungsecken, Deko etc.) und als Multiplikator im eigenen Team zu dienen.
Generell ist die Aufgabenvielfalt groß - größer als man von einem Versicherer denkt - auch in Richtung der Digitalisierung, Innovationen etc.

Kommunikation

Mitarbeiter haben zu jeder Zeit die benötigten Informationen, Wichtiges wird zeitnah und transparent geteilt, auch zu Beginn der Corona-Krise. Als Mitarbeiter habe ich mich jederzeit vollumfänglich informiert und sicher gefühlt.

Gleichberechtigung

Ich erkenne keinen unterschiedliche Behandlung zwischen Mitarbeitern. Dass Frauen generell weniger verdienen als Männer ist ja kein Geheimnis und auch kein AXA-Thema. Das liegt am Ausbildungshintergrund oder dem Verhandlungsgeschick. Mein Eindruck - auch aus Zeiten in der Personalabteilung - ist nicht, dass ein Mitarbeiter aufgrund seines Geschlechts, sexueller Orientierung, Herkunft oder sonst etwas besonders besser oder schlechter behandelt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt erkenne ich keine unterschiedliche Behandlung, auch nicht bei älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Wer will kann hier weit kommen, wer nicht will, muss auch nicht. Weiterbildung wird unterstützt, viele Trainings stammen aus den eigenen Reihen (von Kollegen für Kollegen) und für einige Trainings werden externe beauftragt. Es besteht ein breites Angebot an Self-Learning-Programmen und es besteht die Möglichkeit in anderen Bereichen zu Hospitieren und und und. Dazu kommt, dass es Förderprogramme gibt und Kollegen "mit Potential" gezielt entwickelt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Tariflich und übertariflich mit zusätzlichen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld (tariflich) sowie einer Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg (gemäß einer Betriebsvereinbarung). Hinzu kommen vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Zuschuss zum ÖPNV, Möglichkeiten des Leasings von Smartphones etc. (über Entgeltumwandlung), einen eigenen Sportverein für einen geringen monatlichen Betrag usw usw.

Arbeitsbedingungen

Top! Ich kann sowohl im Homeoffice, als auch im Büro mit einer Top-Ausstattung arbeiten. Homeoffice ist im Schnitt 2 mal pro Woche möglich und auch dort habe ich einen großen Bildschirm stehen und meine Mouse und Tastatur immer dabei. Zu Beginn der Corona-Krise wurde sehr schnell allen Mitarbeitern, die noch keinen Bildschirm für ihr Homeoffice hatten, ein Bildschirm zur Verfügung gestellt.
Im Büro selbst hat jeder Mitarbeiter zwar keinen festen "eigenen" Arbeitsplatz, aber auch hier einen großen Curved-Bildschirm, höhenverstellbaren Schreibtisch und ergonomischen Bürostuhl.
Es gibt kostenlosen Kaffee, gefiltertes Wasser (mit und ohne Sprudel), teilweise Mikrowellen, an den meisten Standorten eine große Auswahl an gutem Mittagessen, ein Bistro und einen Kiosk, eine Kaffeebar etc.

Work-Life-Balance

Es gibt Zeiten mit höherem Arbeitsanfall, die aber wieder gut ausgeglichen werden können. Auch in "Corona-Zeiten" wird immer geschaut, dass niemand durch zusätzlich private Verpflichtungen mit Kindern etc. alleine dasteht und es werden flexible Lösungen für nahezu jeden gefunden, z. B. Spende von Überstunden, Ausweitung der Arbeitszeiten nach hinten etc. Top!

Pro

Die zeitnahe, vollumfängliche, transparente und vor allem ruhige bzw. entspannte Information von Mitarbeitern. Es ist zu keinem Zeitpunkt der Eindruck von Panik aufgekommen und ich finde es fantastisch, wie schnell wir alle ins Homeoffice wechseln konnten und "der Laden weiter läuft". Ich werde regelmäßig über meine Führungskraft oder den Vorstand direkt informiert.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile bekommt alles den "Agile"-Sticker aufgeklebt, wobei die Frage aufkommt, ob das denn wirklich alles so agil ist. Ansonsten schießen alle Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit mit allen erdenklichen Buzzwörter durch die Gegend, was anstrengend ist und nervt.
Die Vorgesetzten loben zwar, aber man kann sich nicht immer ganz sicher sein, ob das auch immer ernst gemeint ist.
Das Unternehmen möchte eine Fehlerkultur etablieren, aber scheinbar gilt diese nur für die nicht-leitenden Mitarbeiter und nicht für die Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen für die Zukunft, die nicht gehalten werden. Ziele sind nicht klar und oft auch nicht erreichbar. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht und sind damit nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden immer weniger miteinbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt untereinander war toll, wobei es sich meist zwei Lager bildeten (neue vs. alte Welt).

Interessante Aufgaben

Verteilung der Arbeitsbelastung ist nicht gerecht. Es wird sich oft gefragt, was genau die Führungkräfte eigentlich machen außer Kaffeetermine, da die Arbeit nach unten gereicht wird und nur die angenehmen Aufgaben selektiert werden.
Sehr eingeschränkt kann mann auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes Einfluss haben.

Kommunikation

Zu Beginn lief sehr viel transparent ab und die Kommunikation war gut, doch zum Ende hin wurde immer mehr in "privilegierten" Gremien besprochen und entschlossen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bei der AXA ist auf einem guten Wege mit Verbesserungspotenzial.
Sehr Männer-dominierte Führung mit wachsendem Frauenanteil.
Von Kolleginnen und Kollegen habe ich mitbekommen, dass der Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu Blockern/Bremsern bei der Karriere sein kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele bekommen Angebote für die Frührente, außer die Kopfmonopole. Diese versucht die AXA verzweifelt zu halten, was teils auch zu Unmut bei diesen Kollegen führt.
Ab einem gewissen Alter wird nur noch sehr bedingt in ältere Kollegen investiert.
Generell wird versucht junge und günstige Mitarbeiter einzustellen.

Karriere / Weiterbildung

Berufliche Aufstiegschance sind gut, was aber an dem hohen Mitarbeiteralter liegt. Stand 2019 war das Durchschnittsalter 47.
Junge und motivierte Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Persönlichkeitsentwicklung wird angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne/Gehälter sind in Ordnung. Sobald man im Unternehmen ist, brauch man keine größeren Gehaltssprünge zu erwarten. Sozialleistungen werden angeboten und Gehalt ist immer pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Räume, Computer, Beleuchtung und Lärmpegel sind gut.
Die Belüftung lässt besonders im Sommer zu wünschen übrig. Es gibt zwar ein Kühlsystem, aber dadurch kommt leider kein Sauerstoff in den Raum. Das Kühlsystem funktioniert aber wiederum nur, wenn alle Fenster geschlossen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pseudo-Umweltbewusstsein.
Der Vorstand spricht zwar immer darüber, aber mehr als zwei Elektro-Ladestation und die Unterstützung der E-Roller wird auch nicht getan.
Große Auto-Lobby bei den Mitarbeitern. Jobticket wird nur minimalst unterstützt.
Aufklärungsarbeit bei der Auswirkung von Ernährung auf das Klima, insbesondere im Betriebsrestaurant. Maximal zwei vegetarische/vegane Gerichte pro Tag. Generell hat man das Gefühl, dass alles immer mit Fleisch sein muss(Bohnen mit Speck, Salat mit Fleisch, Nuddeln mit Fleisch....).

Work-Life-Balance

38-Stunden-Woche, zwei Mal die Woche Homeoffice, Überstunden bezahlt, Vertrauensarbeitszeit, Urlaub kann jeder Zeit genommen werden, Rücksicht auf die Familie wird genommen (Elternzeit ist akzeptiert {auch bei Männern}, AXA gibt einen Monat "Sonderurlaub" für werdende Väter, ...)

Image

Mitarbeiter reden generell gut über die Leistungen des Unternehmens, aber eher schlecht über die Führungskräfte. Die AXA wäre gerne hyper-agil, jung und hipp, aber ob das so der Realität entspricht, ist fragwürdig.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Versprechen machen, die nicht gehalten werden können. Mehr transparente Kommunikation von oben. Fehlerkultur für Führungskräfte. Mehr Umweltbewusstsein.

Pro

Rahmenbedingungen, wie Sozialleistungen, Arbeitszeit, etc.

Contra

Führungskräfte.
Über-Agilisierung.