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AXA Konzern 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.715 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 1.715 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR SIND AXA.

UND WERDEN GEMEINSAM NOCH BESSER.

Du möchtest dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA.

Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten.

Wer sein Denken und Handeln am Kunden und seinen heutigen und künftigen Bedarfen ausrichtet, der darf bei uns einfach loslegen. Bringe Deine Ideen auf den Weg.

Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Du dranbleibst, bis das Ergebnis überzeugt. Oder Du erkennst, dass Deine Idee keinen Nutzen stiftet.

Genauso wollen wir bei AXA arbeiten. Ganz ohne Berührungsängste. In einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Wertschätzung begegnet.

Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.

Produkte, Services, Leistungen

AXA ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.

Unser Exklusivvertrieb, der rund 4.700 Vermittler umfasst, ist exzellent ausgebildet und garantiert Kunden und Interessenten von AXA eine ganzheitliche und langfristig orientierte Beratung. Produkte und Dienstleistungen von AXA sind exakt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.

Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung und die DBV Deutsche Beamtenversicherung.

Der Anspruch unserer Mitarbeitenden ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Dies bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg von AXA – weltweit!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, jeden unserer Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern. Im Rahmen von individuellen Gesprächen werden Ziele vereinbart, Entwicklungsfelder identifiziert und maßgeschneiderte Maßnahmen abgeleitet. Als Mitarbeitender von AXA kannst du so sicher sein, dass du deinen individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert wirst - kontinuierlich und systematisch. Diese gemeinsam mit AXA zu verfolgen liegt dabei in deiner Hand!

Kennzahlen

Mitarbeiter> 9.000
UmsatzAXA Deutschland 10,7 Mrd. € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.500 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was AXA Konzern AG über Benefits sagt

Gemeinsam erreichen wir mehr! Teamgeist und Offenheit bei AXA

Bei AXA respektieren und unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Damit wir gemeinsam Erfolge feiern können, fördern wir die Arbeit im Team. Wir gehen aufeinander zu und schätzen den Beitrag und die Eigeninitiative eines jeden Mitarbeitenden. So ist jeder einzelne von uns angehalten, Verantwortung zu übernehmen, andere Blickwinkel einzubeziehen und den Mut zu haben, neue Dinge auszuprobieren.
Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, Fehler zuzulassen, sie schnell zu erkennen und aus ihnen zu lernen. Denn nur wenn wir ein Umfeld schaffen, indem dies offen möglich ist, können unsere Mitarbeitenden sich selbst, ihre Expertise, Kreativität und Leistungsfähigkeit voll entfalten. Nur so kommen wir als Unternehmen auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene weiter.

Mehr als Arbeiten

Gesund bleiben, Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren oder Besorgungen zwischendurch tätigen – wir möchten für unsere Mitarbeitenden eine Basis schaffen, durch die sie von einer optimalen Work-Life-Balance profitieren können. So zeichnet sich der Alltag bei AXA durch mehr als das Arbeiten an sich aus:

Wir bieten eine Menge Extras und Benefits. Sie sorgen dafür, dass AXA für unsere Mitarbeitenden nicht nur aufgabenbezogen ein starker Partner, sondern auch ein zuverlässiger Unterstützer für verschiedene Bereiche ihres Lebens ist.

Du fragst dich, welche Zusatzleistungen dahinterstecken? Dann bist du hier richtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums / Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Trainee im Graduate Program
  • Einstieg als Vorstandsassistent
  • Direkteinstieg
  • Einstieg im Exklusiv-Vertrieb

Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.www.axa.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich. Ein Blick auf www.axa.de/karriere/stellenboerse-axa lohnt sich also.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Konzern AG.

  • recruiting@axa.de

    0221 148 - 31111

  • Setze mit AXA neue Maßstäbe für deine Zukunft und bewerbe dich jetzt online!

    1. Alle ausgeschriebenen Stellen – egal ob als Praktikant, als Nachwuchskraft unseres Vorstandsassistentenprogramms oder im Rahmen eines Direkteinstiegs. Bei uns bist du genau richtig. Deine Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Stellenbörse unter axa.de/stellenboerse. Dort kannst du dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf dich!

    2. Dein Ansprechpartner ist unter der jeweils ausgeschriebenen Stelle einsehbar.

    3. Deine Bewerbungsunterlagen: Vor einem persönlichen Kennenlernen benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben (optional), dein Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifizierungsnachweise, die du online einreichen kannst.

    4. Auswahlverfahren: Können wir uns nach Sichtung deiner Unterlagen eine Zusammenarbeit im Rahmen deiner Wunschstelle vorstellen, laden wir dich zu (einem) Bewerbungsgespräch(en) ein. Hier tauschst du dich mit Vertretern unseres Personalbereichs und der jeweils ausschreibenden Fachabteilung aus. Je nach Funktion sind auch Fallstudien oder ein Assessment-Center Bestandteil des Prozesses.

    Haben wir dein Interesse geweckt? Dann besuch uns unteraxa.de/karriere und finde weitere Informationen über AXA als Arbeitgeber!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der professionelle Umgang mit Corona! Es wurden auch den Azubis ermöglichst im Homeoffice zu arbeiten. Dies wurde sehr schnell umgesetzt und gab uns die Freiheit eigenverantwortlich mit der Situation umzugehen.
Falls man doch in den Betrieb möchte, gibt es an jeder Ecke Desinfektionsspender und man kann sich kostenfrei Masken besorgen.
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- Moderne Gebäude und Arbeitskonzepte
- Gute Stimmung im Team und bei Kollegen
- "DU-Kultur" anstatt dem förmlichen "Sie"
- Verantwortung wird auch an Praktikanten übertragen
- Gesundes Essens in der Kantine und gratis Kaffee/Wasser
- Möglichkeit als Werkstudent übernommen zu werden
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice, dadurch super technische Ausstattung
-sehr faire Bezahlung und Sonderzahlungen
-moderne und neue Gebäude
-Mitarbeiterangebote
-offener, sehr respektvoller und freundlicher Umgang im ganzen Unternehmen
- Super Umgang mit der Pandemie
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In Zeiten von Corona hat das Unternehmen stets mit Ruhe und offener Kommunikation über die Lage im Unternehmen berichtet, die Anforderung an alle kommuniziert, aber immer den Eindruck erweckt, dass man sich sicher und gut aufgehoben fühlen darf.
Der Standort Dortmund fördert und fordert eigenständiges arbeiten. Es wird wirklich zum Unternehmer bzw. Agentursinhaber ausgebildet und nicht zur Sacharbeiter, der feste Vorgaben zum abarbeiten hat.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 753 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einführung neuer Computerprogramme, ohne sie auf Kompatibilität mit den bestehenden Produkten zu testen. Dadurch sehr umständliches Arbeiten, hoher Mehraufwand für die Mitarbeiter. Manchmal sind Entscheidungen der obersten Vorgesetzten dahingehend schwer zu verstehen. Der gewünschte Erfolg, bessere Qualität und Erreichbarkeit, schnelleres Arbeiten für den Kunden; ist dadurch leider nicht optimal erreichbar.
Huh, da muss ich lange überlegen. Mir fällt das zu Vor-Corona Zeiten leider in den letzten Jahren stets viel zu volle Betriebsrestaurant und Bistro ein - das hat im Gegensatz zu vor 10 Jahren echt keinen Spaß mehr gemacht, dort während der Mittagszeit essen zu gehen. Aber dieses Thema ist ja momentan keines mehr und wird auch eventuell nie mehr eines werden
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Das Bemühen zu hoher Agilität verträgt sich nicht mit den vielen Hierarchien und Gremien sowie politischen Spielchen. Bei wichtigen Sachthemen muss man als Experte immer wieder langfristig schlechte Entscheidungen ertragen und mit den Folgen leben.
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Das Gesamtpaket stimmt. Bei Verhandlungen mit den Gewerkschaften sollte das Angebot des Arbeitgebers - bezüglich Gehalt - allerdings nicht unter der Inflationsrate liegen. Das ist nicht wertschätzend.
Es gibt Kinderbetreuung, jedoch nur für bestimmte Personengruppen, obwohl ich mein Kind nicht in die KITA geben kann, bekomme ich trotzdem regelmäßig Informationen wie toll die KITA ist.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 481 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei den sicherlich auch notwendigen Veränderungsprozessen, wieder mehr auf Werte, Beständigkeit setzen. Einen Wiedererkennungswert der Produkte/Prozesse insbes. für Bestandskunden berücksichtigen, wenn man diese nicht verlieren will.
Eine Kultur / Wandel gestalten, die den Orientierungsrahmen mit verbindlich auch von Mitarbeitern geteilten Werten schafft. Arbeitnehmer und deren Leistung, Ideen als wertvolle Individuen wertschätzen und nicht als hinderliche Mitarbeiter oder Führungskräfte aussortieren, weil sie nicht mit dem Strom gehen. Soziale Kompetenz, faire und sachlich konstruktive Kommunikation bei FK stärken inkl Fehlerkultur.
Mal anfangen das umzusetzen, was man nach außen hin immer propagiert. Ehrlich bei der Wahrheit bleiben! Fällt euch eigentlich nicht auf, dass in den letzten 5 Jahren sehr viele gute Führungskräfte mit Fach-Know-How gegangen sind, weil sie dieses Unternehmen einfach leid sind? Alle 12 bis 18 Monate den Vorgesetzten auszutauschen macht unter dem Strich nicht viel Sinn, betriebswirtschaftlich sowieso nicht. Die AXA beschäftigt sich immer mehr nur noch mit sich alleine. Schade, die AXA war mal ein guter Arbeitgeber. Heute ...
Ich habe mich am Anfang der Ausbildung mehrere Agenturen kennengelernt, bevor ich mich für eine entscheiden durfte. Gut wäre evtl. eine längere "Probearbeitszeit" bei den einzelnen Agenturen, damit man auch die Abläufe länger kennenlernen kann. Ich hatte am Anfang keine "schlechte" Auswahl, worüber ich sehr froh bin. Beide Agenturen, hatten fantastische Agenturleiter und Mitarbeiter.
Und bitte mehr Digitalisierung!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 478 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Sehr gute Technik, digitales Arbeiten hervorragend umgesetzt - auch in der Arbeitskultur zwischen den Menschen - Video-Calls im Team sind möglich und funktionieren, so dass das Menschliche aktuell nicht zu kurz kommt
Das Onboarding im Juni klappte hevorragend, trotz Corona-Zeit, technisch war ich am ersten Arbeitstag nach 30 Minuten "online" und alle wesentlichen Anwendungen lauffähig
Die Hauptverwaltung in Köln (sowie einige andere Standorte auch) wurden zu supermodernen und top ausgestatteten Büros umgebaut mit großen "Curved-Monitoren", elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, großzügigen Flächen ...
5
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Der Campus und die Ausstattung der Büroflächen lassen keine Wünsche offen. Spezielle Flächen für aktive Erholung (Tischtennis, Darts, Kicker, …) sowie passive Erholung (Ruheräume) sowie überall kostenfreier Kaffee und ein gutes und günstiges Betriebsrestaurant sind hier nur einige Beispiele der sehr guten Rahmenbedingungen. Die gute technische Ausstattung sowie die Möglichkeit, 2 Tage die Woche aus dem Home Office zu arbeiten, werden von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt.
IT Ausstattung und (neue) Technologien eher im unterer Durchschnitt bzw. gemäß der Branche. (Umgebaute)Räumlichkeiten sehen nett aus, wenn man drin arbeitet merkt man aber schnell, dass das nur ein Anstrich ist. Hoher Lärmpegel bei voller Besetzung im Großraum Büro.
Limitierte Rechte erschweren die sinnvolle Arbeit am lokalen Computer.
HomeOffice/VPN funktioniert, besonders aktuell, sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 175 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).


wenn Du für etwas brennst wird Dein Leben nicht im Gleichgewicht bleiben, aber das Unternehmen tut viel für die work-life-balance. Räume für die passive Erholung. Angebote für die aktive Erholung, Kaffee, Wasser und Obst und toll gestaltete Räume, die unterschiedliche Arbeitsmodi zulassen
3
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Unterirdisch. Herzlich Willkommen bei AXA, Sie sind nun Leibeigener. Sie wollen eine Vergütung für ständige aufgrund Drucl erzwungener Überstunden?- Jetzt sind Sie auch noch ein schlechter Mitarbeiter.
1
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Urlaub muss bereits im September des alten Jahres für das kommende Jahr verplant werden.
3
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Aufgrund des katastrophalen Vorgesetztenverhaltens trage ich viele Dinge nach Hause.
1
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hier wird schon hart gearbeitet, aber dennoch ist alles fair
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 206 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).


Hier muss ich leider gestehen, ist das echt so mit das miserabelste was es wohl gibt. Wenn man einen Bachelor oder Master machen möchte gibt es 0 Unterstützung, also wirklich 0. Der Urlaub geht für die Prüfungen drauf und man hat also nie wirklich Urlaub. Es wäre ja privatvergnügen sich in der Hinsicht weiterzubilden. Es gibt flexible Arbeirszeitmodelle zwischen 6-22Uhr da hat man die Möglichkeit zu arbeiten, bekommt dann dennoch im Gespräch gesagt es wäre wünschenswert die Arbeitszeit an die ...
1
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Je nachdem, wie man die Ausbildung abschließt, bekommt man einen befristete (6-Monatsvertrag) oder einen unbefristeten Vertrag. Aber selbst wenn man einen befristeten Vertrag bekommen sollte und in der Zeit keinen Blödsinn baut, wird man übernommen. Die AXA bildet bedarfsgerecht aus und somit hat jeder Azubi bereits bei Start der Ausbildung einen Platz im Unternehmen.
Nach der Ausbildung ist es unterschiedlich, je nach Abteilung, Standort und Bedarf.
4
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Früher gab es in der Personalabteilung eine Liste mit Menschen, die das Führungs-AC geschafft haben und auf der Suche nach einer passenden Führungsaufgabe waren. Heute gibt es diese Einheit in Personal nicht mehr. Häufig werden Führungspositionen auch gar nicht ausgeschrieben. Wer in Holweide nicht über das passende Netzwerk verfügt, hat hier keine Chance!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 214 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.267 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann66 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Sachbearbeiter29 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Lehrling19 Gehaltsangaben
Ø14.100 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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