AXA 

Konzern 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei AXA Konzern AG wird mehrheitlich als angenehm, sachlich und positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen kommen gut miteinander aus und neue Kolleg:innen werden schnell ins Team integriert. Eine moderne und agile Arbeitskultur wird betont, die von guten Führungskräften und pragmatischen Ansätzen geprägt ist. Zudem gibt es Gemeinschaftsaktivitäten und Weiterbildungsmöglichkeiten, was das Dazugehörigkeitsgefühl stärkt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird empfohlen, in den ersten sechs Monaten vorsichtig in der Kommunikation mit Vorgesetzten zu sein. Kritik gibt es an den Räumlichkeiten, die als dunkel und steril empfunden werden, sowie an der Tatsache, dass es keine eigenen Büros und Schreibtische mehr gibt. Zudem wird berichtet, dass es zu wenig Personal gibt und der Druck hoch ist. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team variieren und es wird kritisiert, dass es zu viele Vorgesetzte mit unterschiedlichen Zielen gibt.

Bei AXA Konzern AG erwartet Sie eine Vielzahl an abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben. Die Tätigkeiten ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, sich individuell weiterzuentwickeln und stets neue Herausforderungen in spannenden Projekten zu meistern. Es gibt viele verschiedene Abteilungen, in denen jede:r seinen passenden Aufgabenbereich finden kann. Zudem bietet das Unternehmen genügend Zeit zum Lernen und für andere Aktivitäten.

Die Arbeit ist nicht starr und routiniert, sondern bietet immer wieder neue Jobs und Stellenangebote. Die Technik und die Büros sind modern und ordentlich, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Es besteht eine gute Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen. Allerdings könnte die Einarbeitung und Beschreibung der Aufgaben verbessert werden. Zudem kann die Arbeitslast manchmal ungerecht verteilt sein und unrealistische Vorgaben können die Ausführung der Aufgaben beeinträchtigen. Trotz dieser Herausforderungen bietet AXA Konzern AG viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung.

AXA Konzern AG bietet seinen Mitarbeiter:innen eine marktgerechte Vergütung, die durch einen Haustarifvertrag geregelt ist. Die Sozialleistungen werden als hervorragend bewertet und es gibt umfangreiche Benefits sowie Bonusleistungen. Besonders das Ausbildungsgehalt wird als sehr großzügig geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Gehaltssteigerungen während der Vertragslaufzeit sind selten und halten nicht immer Schritt mit der Inflationsrate. Es gibt eine jährliche Gehaltserhöhung, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen diese als unzureichend. Einige sehen in den Tarifverträgen Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Anpassungen an die Inflation. Zudem gibt es Berichte über eine erhöhte Fluktuation und Unzufriedenheit mit dem Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen.

AXA Konzern AG bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese werden aktiv gefördert und unterstützt, wobei auch ein Studium während der Arbeit möglich ist. Zudem wird Eigeninitiative und -verantwortung geschätzt, da diese zu beruflichem Erfolg führen können. Vorgesetzte setzen sich für ihre Teams ein und ermöglichen Schulungen sowie Zertifizierungen.

Allerdings scheinen die Karriereperspektiven in einigen Bereichen begrenzt zu sein, insbesondere im ACC, wo wenige Stellen als Teamleiter und Trainer vorhanden sind. Aufstiegschancen sind zwar in vielen Bereichen gegeben, jedoch nicht immer klar definiert oder ausgeschrieben. Es wird betont, dass Engagement und Anpassungsfähigkeit entscheidend sein können, um Karriere zu machen. Trotz des vielfältigen Angebots an Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereschritten, wird bemängelt, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen gefördert werden.