Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
WIR SIND AXA.
UND WERDEN GEMEINSAM NOCH BESSER.
Du möchtest dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA.
Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten.
Wer sein Denken und Handeln am Kunden und seinen heutigen und künftigen Bedarfen ausrichtet, der darf bei uns einfach loslegen. Bringe Deine Ideen auf den Weg.
Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Du dranbleibst, bis das Ergebnis überzeugt. Oder Du erkennst, dass Deine Idee keinen Nutzen stiftet.
Genauso wollen wir bei AXA arbeiten. Ganz ohne Berührungsängste. In einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Wertschätzung begegnet.
Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.
AXA ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.
Unser Exklusivvertrieb, der rund 4.700 Vermittler umfasst, ist exzellent ausgebildet und garantiert Kunden und Interessenten von AXA eine ganzheitliche und langfristig orientierte Beratung. Produkte und Dienstleistungen von AXA sind exakt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.
Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung und die DBV Deutsche Beamtenversicherung.
Der Anspruch unserer Mitarbeitenden ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Dies bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg von AXA – weltweit!
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, jeden unserer Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern. Im Rahmen von individuellen Gesprächen werden Ziele vereinbart, Entwicklungsfelder identifiziert und maßgeschneiderte Maßnahmen abgeleitet. Als Mitarbeitender von AXA kannst du so sicher sein, dass du deinen individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert wirst - kontinuierlich und systematisch. Diese gemeinsam mit AXA zu verfolgen liegt dabei in deiner Hand!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.923 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenGemeinsam erreichen wir mehr! Teamgeist und Offenheit bei AXA
Bei AXA respektieren und unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Damit wir gemeinsam Erfolge feiern können, fördern wir die Arbeit im Team. Wir gehen aufeinander zu und schätzen den Beitrag und die Eigeninitiative eines jeden Mitarbeitenden. So ist jeder einzelne von uns angehalten, Verantwortung zu übernehmen, andere Blickwinkel einzubeziehen und den Mut zu haben, neue Dinge auszuprobieren.
Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, Fehler zuzulassen, sie schnell zu erkennen und aus ihnen zu lernen. Denn nur wenn wir ein Umfeld schaffen, indem dies offen möglich ist, können unsere Mitarbeitenden sich selbst, ihre Expertise, Kreativität und Leistungsfähigkeit voll entfalten. Nur so kommen wir als Unternehmen auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene weiter.
Mehr als Arbeiten
Gesund bleiben, Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren oder Besorgungen zwischendurch tätigen – wir möchten für unsere Mitarbeitenden eine Basis schaffen, durch die sie von einer optimalen Work-Life-Balance profitieren können. So zeichnet sich der Alltag bei AXA durch mehr als das Arbeiten an sich aus:
Wir bieten eine Menge Extras und Benefits. Sie sorgen dafür, dass AXA für unsere Mitarbeitenden nicht nur aufgabenbezogen ein starker Partner, sondern auch ein zuverlässiger Unterstützer für verschiedene Bereiche ihres Lebens ist.
Du fragst dich, welche Zusatzleistungen dahinterstecken? Dann bist du hier richtig.
Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.www.axa.de/karriere
Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich. Ein Blick auf www.axa.de/karriere/stellenboerse-axa lohnt sich also.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Konzern AG.
Wir haben flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten und sind super im Team integriert. Die Abwechslung zwischen dem Uni-Alltag und dem Arbeitsleben ist super. Durch diese Struktur wird man nicht alleine gelassen und unterstützt, wenn Hilfe bei der TH oder bei der Ausbildung benötigt wird. Wir haben mehrere Ansprechpartner, die sich um unser Wohl sorgen. Gerade für den Start nach der Schule ist es ein idealer Weg um ins Berufsleben zu fassen und trotzdem das "Unileben" zu entdecken. Die Kosten für die ...
Klare Strukturen.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Super nette Mitarbeiter, ein tolles Miteinander.
Die AXA bietet Veranstaltungen an, bei denen man neue Kollegen kennenlernen und sich vernetzen kann.
Während der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung wurde uns sehr viel geholfen. Materialien, wie zum Beispiel Übungsaufgaben, Altprüfungen, eine Lern-App, etc. wurden uns zur Verfügung gestellt. Wir hatten auch Lernveranstaltungen per Teams sowie Präsenz-Veranstaltungen zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung. Hier hat die AXA wirklich alles getan, was sie konnte!
AXA bietet mit dem duale Studium eine perfekte Verknüpfung zwischen dem Studentenleben und der Arbeitswelt. Es verbindet die Theorie direkt mit der Praxis. Das erlernte Wissen aus dem Studium/der Ausbildung kann bei der Arbeit direkt angewendet werden. Auch als Azubi wird einem zugehört und man wird ernst genommen. Es stehen einem verschiedene Ansprechpartner zur Verfügung, auf welche man jederzeit zugehen kann.
Schwache Führungskräfte werden nicht ersetzt, sondern über Jahre mitgezogen, bis ein ganzes Team frustriert ist. Grundsätzlich werden nur Frauen zu Führungskräften entwickelt, Qualität und Eignung spielen keine Rolle. Die wirklich guten weiblichen Führungskräfte finden das selber falsch und benötigen diese Sonderbehandlung gar nicht.
-Einarbeitung ist so gut wie nicht vorhanden
-interne Abläufe werden nicht oder selten kommuniziert
-druck wird aufgebaut um Versicherung im Freundeskreis zu verkaufen
-Homeoffice war nicht möglich
-man musste sich rechtfertigen, warum man im "URLAUB" keine Zahlen schreibt
Teilweise noch etwas behebig in der Entscheidungsfindung, sobald ein Thema im Konzern diskutiert werden muss. Hieran wird allerdings merklich gearbeitet und ist denke in jedem Großkonzern ein Problem.
Nichts. Gerade im Vertrieb, wo ich jetzt bin und auch hin wollte, da ist es auch superwichtig, dass die Produkte auch gut sind, die man verkaufen will. Und dass das Image gut ist.
Hohe Fluktuation, hohe Arbeitsbelastung, offene Stellen werden gar nicht nachbesetzt, Teilzeitkräfte haben keine Chance ihre Arbeitszeit zu erhöhen trotz massiver Überstunden
Vor der Abschlussprüfung bitte mehr Geld in die Vorbereitung investieren. Während Axa jedem dualen Studenten jeweils eine Vorbereitungsstunde "geschenkt" hat, haben andere Unternehmen deutlich mehr (!) Zeit und Geld in die Vorbereitung investiert. Dies hat sich schlussendlich auch deutlich in den Abschlussnoten gezeigt.
Auch das Material für das Verkaufsgespräch musste man sich gefühlt überall zusammensuchen. Hier wäre es super, wenn man eine große Sammlung mit dem Material zu den jeweiligen Produkten anlegt.
Bereiche über Student/innen aufklären. Häufig waren diese überrascht, ...
Entscheidet man sich nach der Ausbildungszeit in der AXA dafür doch, sich von der AXA zu trennen - sei es für einen anderen Betrieb, eine weitere Ausbildung, ein Auslandsjahr oder eine Art des Studiums wird das manchmal etwas passiv aggressiv entgegen genommen. Man sollte die Weiterbildung junger Leute für das gesamtwirtschaftliche Interesse unterstützen und nicht nur im Sinne des eigenen Nachteils auffassen. Da ich noch in der Ausbildung bin, kann ich über Aspekte, die über die Ausbildung hinaus gehen erst ...
Endlich die Querulanten los werden. Ständige angebliche Verbesserungsvorschläge, die alle durcheinander bringen bracht keiner. Auch dem Chef zu widersprechen nervt. Wenn er Chef ist, wir er wissen was zu tun ist. Auch das Anschwärzen bei Pulse ist schlimm. Wem es hier nicht gefällt kann ja gehen. Außerdem weiß man, daß man mit Kindern nicht voll arbeiten kann. Warum müssen sich da die Kollegen anpassen oder Überstunden machen, weil ein Kind krank ist? Gabs früher auch nicht.
Der am besten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Moderne Räumlichkeiten und Einrichtung, hier und da etwas lauter wenn mehr Kollegen vor Ort sind. Technik ist soweit gut, wenn auch nicht vom Start weg, aber das ließ sich für mich glücklicherweise schnell und problemlos klären.
Die Arbeitsumgebung ist sehr modern und einladend. Es gibt diverse Angebote um zwischendurch zu entspannen. Der Arbeitsplatz ist hell und mit hochwertiger Technik ausgestattet.
Top technische Ausstattung (vom Laptop bis zum Headset).
Super ausgestattetes Gebäude (Eigenen Barista, super Kantine, kleines Kiosk, eigenen Bäcker, eigene Wäscherei etc.).
Der Campus ist sehr modern und die Arbeitsbedingungen sind super. Man kann vor Ort sich allerlei Essen kaufen und hat ein ausgiebiges Angebot an Arbeitsmöglichkeiten.
flexible Arbeitszeiten mit großzügiger Homeoffice-Regelung, modern gestaltete Arbeitsbereiche, Flächen für aktive oder passive Erholungspause,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 299 Bewertungen).
Befristete oder unbefristete Übernahme hängt offiziell vom Gesamtschnitt ab. Meist werden jedoch alle unbefristet übernommen.
Gute Aufstiegschancen sind Ansichtssache. Jemand der später Führungsverantwortung übernehmen möchte, wird einen langen weg vor sich haben (Was man so mitbekommen hat, reicht es bei einem Verbleib bis zum Team- oder Abteilungsleiter) . Durch einen Wechsel des Unternehmens kann man diesen stark beschleunigen.
Für jemanden der später Sachbearbeiter, Spezialist oder Product Owner sein möchte, kann ein Verbleib im Unternehmen sicherlich Sinn ergeben. (Und der Campus ...
Die Axa unterstützt vielerlei Fort- und Weiterbildungen, intern wie auch extern. Fach- und Betriebswirt z.B. können finanziell Unterstützt werden. Jedoch lässt die Axa ungern Mitarbeiter gehen, insbesondere Auszubildende. Die, die sich entscheiden die AXA für z.B. ein Studium zu verlassen hinterlassen Augenscheinlich einen schlechten Nachgeschmack - was aber zu erwarten ist, wenn ein Arbeitgeber Zeit und Geld investiert um eine Arbeitskraft auszubilden, wenn diese sich dann nach der Ausbildung vom Arbeitgeber trennt. Aber damit muss der Arbeitgeber in gewissem Maße ...
Abseits von den mittlerweile eingedampften Führungspositionen gibt es keinerlei Karrieremöglichkeiten oder Fachlaufbahnen. Jedes Teammitglied ist Entwickler, egal ob Berufsanfänger oder langjährig spezialisierter Know-How-Träger. Gleichbehandlung in allen Ehren, aber hier sollte differenziert und individuell gefördert werden.
vermutlich nasenbonus. und alles machen was gesagt wird keine beschwerden. für die arbeit leben, viel ins büro und arbeiten wenn führung nach klassischem modell arbeitet.