AXA Konzern AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
WIR SIND AXA.
UND WERDEN GEMEINSAM NOCH BESSER.
Du möchtest dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA.
Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten.
Wer sein Denken und Handeln am Kunden und seinen heutigen und künftigen Bedarfen ausrichtet, der darf bei uns einfach loslegen. Bringe Deine Ideen auf den Weg.
Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Du dranbleibst, bis das Ergebnis überzeugt. Oder Du erkennst, dass Deine Idee keinen Nutzen stiftet.
Genauso wollen wir bei AXA arbeiten. Ganz ohne Berührungsängste. In einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Wertschätzung begegnet.
Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.
Produkte, Services, Leistungen
AXA ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.
Unser Exklusivvertrieb, der rund 4.700 Vermittler umfasst, ist exzellent ausgebildet und garantiert Kunden und Interessenten von AXA eine ganzheitliche und langfristig orientierte Beratung. Produkte und Dienstleistungen von AXA sind exakt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.
Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung und die DBV Deutsche Beamtenversicherung.
Der Anspruch unserer Mitarbeitenden ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Dies bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg von AXA – weltweit!
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, jeden unserer Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern. Im Rahmen von individuellen Gesprächen werden Ziele vereinbart, Entwicklungsfelder identifiziert und maßgeschneiderte Maßnahmen abgeleitet. Als Mitarbeitender von AXA kannst du so sicher sein, dass du deinen individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert wirst - kontinuierlich und systematisch. Diese gemeinsam mit AXA zu verfolgen liegt dabei in deiner Hand!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.478 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was AXA Konzern AG über Benefits sagt
Gemeinsam erreichen wir mehr! Teamgeist und Offenheit bei AXA
Bei AXA respektieren und unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Damit wir gemeinsam Erfolge feiern können, fördern wir die Arbeit im Team. Wir gehen aufeinander zu und schätzen den Beitrag und die Eigeninitiative eines jeden Mitarbeitenden. So ist jeder einzelne von uns angehalten, Verantwortung zu übernehmen, andere Blickwinkel einzubeziehen und den Mut zu haben, neue Dinge auszuprobieren.
Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, Fehler zuzulassen, sie schnell zu erkennen und aus ihnen zu lernen. Denn nur wenn wir ein Umfeld schaffen, indem dies offen möglich ist, können unsere Mitarbeitenden sich selbst, ihre Expertise, Kreativität und Leistungsfähigkeit voll entfalten. Nur so kommen wir als Unternehmen auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene weiter.
Mehr als Arbeiten
Gesund bleiben, Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren oder Besorgungen zwischendurch tätigen – wir möchten für unsere Mitarbeitenden eine Basis schaffen, durch die sie von einer optimalen Work-Life-Balance profitieren können. So zeichnet sich der Alltag bei AXA durch mehr als das Arbeiten an sich aus:
Wir bieten eine Menge Extras und Benefits. Sie sorgen dafür, dass AXA für unsere Mitarbeitenden nicht nur aufgabenbezogen ein starker Partner, sondern auch ein zuverlässiger Unterstützer für verschiedene Bereiche ihres Lebens ist.
Du fragst dich, welche Zusatzleistungen dahinterstecken? Dann bist du hier richtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Ausbildung
- Duales Studium
- Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums / Betreuung von Abschlussarbeiten
- Trainee im Graduate Program
- Einstieg als Vorstandsassistent
- Direkteinstieg
- Einstieg im Exklusiv-Vertrieb
Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.www.axa.de/karriere
Gesuchte Qualifikationen
Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich. Ein Blick auf www.axa.de/karriere/stellenboerse-axa lohnt sich also.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Konzern AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte wirklich eine tolle Zeit bei der Axa als Werkstudenten im Vertriebsressort. Auch wenn man „nur“ Werkstudent ist, fühlt man sich als vollwertiges Teammitglied. Die Konditionen sind top. Ich durfte ganz viel lernen und wenn man möchte, darf man auch in anderen Bereichen hospitieren. Über die täglichen „Routineaufgaben“ gibt es auch Möglichkeiten, Aufgaben mit mehr Verantwortung zu übernehmen wenn man engagiert ist. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten dort und kann Axa als Arbeitgeber für eine Werkstudenten Tätigkeit nur ...
Bin nach wie vor begeistert. Axa schafft es die Vorteile als Konzern und gleichzeitig die Herzlichkeit eines kleineren Unternehmens, dem es wirklich wichtig ist ob man sich als Arbeitnehmer gesehen und geschätzt fühlt, zu vereinen. Ich habe einige Arbeitgeber gesehen und war zuletzt auch bei einem ähnlich großen Mitbewerber und kann nur sagen die Unternehmenskultur von AXA habe ich im Gegensatz zu meinem letzen Arbeitgeber vom ersten Tag an als authentisch und freundlich erlebt. Es gibt einen Onboardingprozess und einen ...
Die Vergütungen so wie die Möglichkeit Homeoffice zu machen, da einige Mitarbeiter darauf angewiesen sind.
Wirtschaftliche Kompetenz, Führung, soziales Engagement sowohl innerbetrieblich als auch nach Aussen
Die meisten Vorgesetzten nehmen sich Zeit für ihr Mitarbeiter. Sehr sozialer Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts. Ich fühle mich in meiner aktuellen Abteilung nicht sowohl, da dort ein gewisser Leistungsdruck schon seit längerer Zeit besteht. Damit muss man umgehen können.
Als großer Versicherungskonzern muss man sich natürlich auch mit viel Bürokratie auseinandersetzen und manchmal sind die Prozesse und fremde Teams eine Blackbox und schwer zu begreifen.
Man ist und bleibt nur eine Personalnummer. Heute gefeiert, morgen gefeuert. „Kultur“ ist leider nur ein Feigenblatt. Schade, weil das „Problem“ nur ganz oben sitzt.
Agile Arbeit ist sehr stark KPI getrieben. Es geht vor allem darum "Zahlen" gut zu erfüllen. Ein "echtes" agiles, wertegetriebenes Umfeld liegt nicht mehr vor.
Zuviele zu schnell aufeinander folgende aufwendige Projekte hemmen Produktivität und verbessern nicht immer die Kundenorientierung.
Verbesserungsvorschläge
1) Der Konzern hat einen Konzernsprachleitfaden - der wird aber (noch) nicht überall gelebt 2) BAV sollte nicht mit 55 Jahren enden in diesen Zeiten 3) Das Telefontool ist unmodern und schwierig zu bedienen, teilweise funktionieren Gespräche nicht 4) Mehr Telefonie in den operativen Einheiten verkürzt die Bearbeitungszeit und macht die Arbeit interessanter 5) Das Tool Securemail funktioniert nicht einwandfrei, was die Kunden unzufrieden macht. 6) Homeoffices sollte weiterhin 40/60 - wenn nicht sogar bei weiter Anreise 80/20 möglich sein ...
Ehrlich gesagt gibt es aktuell wenig zu verbessern. Schön wäre es, wenn es mehr Veranstaltungen speziell für Azubis gäbe – zum Beispiel zum Austausch außerhalb von Seminaren oder Schulungen. Dabei wäre es besonders spannend, auch Azubis aus anderen Abteilungen wie dem Innendienst kennenzulernen, um die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst zu fördern und ein besseres Verständnis für die gegenseitigen Aufgabenbereiche und Vorgänge zu bekommen
Bessere Auswahl / Überwachung von Führungskräften und deren Qualifizierung
Loyalität und Fachexpertise honorieren statt ständige Wechsel
Endlich die belohnen die den Laden aufrecht erhalten und sich für den Erfolg krumm machen damit überhaupt noch was geht
Umstrukturierungen oder Umgestaltungen des Standorts mit mitarbeitenden abstimmen oder auch Vorschläge hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
Schöner Campus mit toll gestylten Räumen und Kunst an den Wänden.
Negativ: Man sitzt in Großraumbüros und je nach Belegungssituation ist es sehr laut/unruhig. Keine Sitzplatzbuchung möglich, sodass man teilweise abseits des Teams sitzen muss.
Campus am Stadtrand schlecht zu erreichen.
Es gibt keine festen Büros,aber da viele (inklusive mir) eh nicht jeden Tag vor Ort sind ist das okay. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Manchmal kann es in den größeren Büros lauter werden,wenn die Kollegen in Meetings sind.
Die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand und auch die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm und orientieren sich immer an den aktuellen Standards.
Moderne Arbeitsplätze, wie man sich es wünscht.
Bürofläche zu eng und zu wenig Privatsphäre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).
Feedbackkultur nicht vorhanden. Feedback zu geben bedeutet, eine Meinung zu haben – das ist nicht erlaubt, denn dann ist man verantwortlich.
Informationen wie man Effizienzen und Co. steigern kann werden sofort geteilt, anderen Informationen muss man nahezu hinterher laufen
Kommunikation ist okay. Aber häufig ein von oben nach unten Durchreichen.
Es wird oftmals banales viel zu viel kommuniziert
Mehr Schein als Sein. Es wird viel erzählt, was gut klingt. Greifbar ist das eher selten. Zeit zur Teilnahme an Town Halls wird auch eher ungern gewährt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 377 Bewertungen).
Mit befriedigen oder guten Noten hat man eine Übernahmegarantie. Wenn man genug Eindruck bei einem Team hinterlässt spricht auch nichts dagegen unabhängig von der Übernahmegarantie eine Stelle zu bekommen. Ich selbst habe dadurch einen unbefristeten Vertrag bekommen. Vertraglich ist man dann erstmal an den Tarifvertrag gebunden. Aufstiegschancen gibt es mit genügend Erfahrung unendlich und es gibt viele Kollegen als Beispiele die sich in alle möglichen Richtungen um- oder weiterbilden lassen haben.
AXA bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist, bekommt viele Chancen, sich weiterzubilden und im Unternehmen Karriere zu machen. Es wird klar vermittelt, dass gute Leistungen erkannt und gefördert werden.
National wie international viele Chancen. Wer will, kann sich selbsttätig weiterbilden. Sehr viele Angebote.
vielfältige Möglichkeiten, sehr gutes On Boarding für neue Mitarbeiter
Gibt ganz viele Veranstaltungen und Kurses für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AXA Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AXA Konzern besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AXA Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2008 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1098 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AXA Konzern als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.