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AXA Konzern 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.761 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 1.761 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR SIND AXA.

UND WERDEN GEMEINSAM NOCH BESSER.

Du möchtest dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA.

Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten.

Wer sein Denken und Handeln am Kunden und seinen heutigen und künftigen Bedarfen ausrichtet, der darf bei uns einfach loslegen. Bringe Deine Ideen auf den Weg.

Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Du dranbleibst, bis das Ergebnis überzeugt. Oder Du erkennst, dass Deine Idee keinen Nutzen stiftet.

Genauso wollen wir bei AXA arbeiten. Ganz ohne Berührungsängste. In einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Wertschätzung begegnet.

Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.

Produkte, Services, Leistungen

AXA ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.

Unser Exklusivvertrieb, der rund 4.700 Vermittler umfasst, ist exzellent ausgebildet und garantiert Kunden und Interessenten von AXA eine ganzheitliche und langfristig orientierte Beratung. Produkte und Dienstleistungen von AXA sind exakt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.

Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung und die DBV Deutsche Beamtenversicherung.

Der Anspruch unserer Mitarbeitenden ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Dies bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg von AXA – weltweit!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, jeden unserer Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern. Im Rahmen von individuellen Gesprächen werden Ziele vereinbart, Entwicklungsfelder identifiziert und maßgeschneiderte Maßnahmen abgeleitet. Als Mitarbeitender von AXA kannst du so sicher sein, dass du deinen individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert wirst - kontinuierlich und systematisch. Diese gemeinsam mit AXA zu verfolgen liegt dabei in deiner Hand!

Kennzahlen

Mitarbeiter> 9.000
UmsatzAXA Deutschland 10,7 Mrd. € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.529 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was AXA Konzern AG über Benefits sagt

Gemeinsam erreichen wir mehr! Teamgeist und Offenheit bei AXA

Bei AXA respektieren und unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Damit wir gemeinsam Erfolge feiern können, fördern wir die Arbeit im Team. Wir gehen aufeinander zu und schätzen den Beitrag und die Eigeninitiative eines jeden Mitarbeitenden. So ist jeder einzelne von uns angehalten, Verantwortung zu übernehmen, andere Blickwinkel einzubeziehen und den Mut zu haben, neue Dinge auszuprobieren.
Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, Fehler zuzulassen, sie schnell zu erkennen und aus ihnen zu lernen. Denn nur wenn wir ein Umfeld schaffen, indem dies offen möglich ist, können unsere Mitarbeitenden sich selbst, ihre Expertise, Kreativität und Leistungsfähigkeit voll entfalten. Nur so kommen wir als Unternehmen auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene weiter.

Mehr als Arbeiten

Gesund bleiben, Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren oder Besorgungen zwischendurch tätigen – wir möchten für unsere Mitarbeitenden eine Basis schaffen, durch die sie von einer optimalen Work-Life-Balance profitieren können. So zeichnet sich der Alltag bei AXA durch mehr als das Arbeiten an sich aus:

Wir bieten eine Menge Extras und Benefits. Sie sorgen dafür, dass AXA für unsere Mitarbeitenden nicht nur aufgabenbezogen ein starker Partner, sondern auch ein zuverlässiger Unterstützer für verschiedene Bereiche ihres Lebens ist.

Du fragst dich, welche Zusatzleistungen dahinterstecken? Dann bist du hier richtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums / Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Trainee im Graduate Program
  • Einstieg als Vorstandsassistent
  • Direkteinstieg
  • Einstieg im Exklusiv-Vertrieb

Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.www.axa.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich. Ein Blick auf www.axa.de/karriere/stellenboerse-axa lohnt sich also.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Konzern AG.

  • recruiting@axa.de

    0221 148 - 31111

  • Setze mit AXA neue Maßstäbe für deine Zukunft und bewerbe dich jetzt online!

    1. Alle ausgeschriebenen Stellen – egal ob als Praktikant, als Nachwuchskraft unseres Vorstandsassistentenprogramms oder im Rahmen eines Direkteinstiegs. Bei uns bist du genau richtig. Deine Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Stellenbörse unter axa.de/stellenboerse. Dort kannst du dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf dich!

    2. Dein Ansprechpartner ist unter der jeweils ausgeschriebenen Stelle einsehbar.

    3. Deine Bewerbungsunterlagen: Vor einem persönlichen Kennenlernen benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben (optional), dein Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifizierungsnachweise, die du online einreichen kannst.

    4. Auswahlverfahren: Können wir uns nach Sichtung deiner Unterlagen eine Zusammenarbeit im Rahmen deiner Wunschstelle vorstellen, laden wir dich zu (einem) Bewerbungsgespräch(en) ein. Hier tauschst du dich mit Vertretern unseres Personalbereichs und der jeweils ausschreibenden Fachabteilung aus. Je nach Funktion sind auch Fallstudien oder ein Assessment-Center Bestandteil des Prozesses.

    Haben wir dein Interesse geweckt? Dann besuch uns unteraxa.de/karriere und finde weitere Informationen über AXA als Arbeitgeber!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der professionelle Umgang mit Corona! Es wurden auch den Azubis ermöglichst im Homeoffice zu arbeiten. Dies wurde sehr schnell umgesetzt und gab uns die Freiheit eigenverantwortlich mit der Situation umzugehen.
Falls man doch in den Betrieb möchte, gibt es an jeder Ecke Desinfektionsspender und man kann sich kostenfrei Masken besorgen.
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- Moderne Gebäude und Arbeitskonzepte
- Gute Stimmung im Team und bei Kollegen
- "DU-Kultur" anstatt dem förmlichen "Sie"
- Verantwortung wird auch an Praktikanten übertragen
- Gesundes Essens in der Kantine und gratis Kaffee/Wasser
- Möglichkeit als Werkstudent übernommen zu werden
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice, dadurch super technische Ausstattung
-sehr faire Bezahlung und Sonderzahlungen
-moderne und neue Gebäude
-Mitarbeiterangebote
-offener, sehr respektvoller und freundlicher Umgang im ganzen Unternehmen
- Super Umgang mit der Pandemie
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Gleichheit aller Mitarbeiter, das DU ! flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gesunde Kantine, sehr faire Bezahlung, sehr modern, sehr nette Kollegen, gute mitarbeiterangebote+ förderung
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Dem Azubi wird sehr viel geholfen. Zusätzlich werden viele Seminare angeboten, die von Top Leuten geleitet werden. Man merkt einfach das hier viel Wert auf die Zukunft gelegt wird!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 769 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Huh, da muss ich lange überlegen. Mir fällt das zu Vor-Corona Zeiten leider in den letzten Jahren stets viel zu volle Betriebsrestaurant und Bistro ein - das hat im Gegensatz zu vor 10 Jahren echt keinen Spaß mehr gemacht, dort während der Mittagszeit essen zu gehen. Aber dieses Thema ist ja momentan keines mehr und wird auch eventuell nie mehr eines werden
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Das Bemühen zu hoher Agilität verträgt sich nicht mit den vielen Hierarchien und Gremien sowie politischen Spielchen. Bei wichtigen Sachthemen muss man als Experte immer wieder langfristig schlechte Entscheidungen ertragen und mit den Folgen leben.
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Es gibt Kinderbetreuung, jedoch nur für bestimmte Personengruppen, obwohl ich mein Kind nicht in die KITA geben kann, bekomme ich trotzdem regelmäßig Informationen wie toll die KITA ist.
Die Karrierechancen finde ich leider nicht gut. Leider ist nur die Möglichkeit ein Studium über den Hauptsitz in Köln zu machen, was für mich leider nicht möglich ist.
Es wird nicht aus Fehlern gelernt und somit werden diese stetig wiederholt.
Reduzierung der Externalisierung auf ein mininum.
Zu 9X% Projekt getrieben Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 488 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei den sicherlich auch notwendigen Veränderungsprozessen, wieder mehr auf Werte, Beständigkeit setzen. Einen Wiedererkennungswert der Produkte/Prozesse insbes. für Bestandskunden berücksichtigen, wenn man diese nicht verlieren will.
Eine Kultur / Wandel gestalten, die den Orientierungsrahmen mit verbindlich auch von Mitarbeitern geteilten Werten schafft. Arbeitnehmer und deren Leistung, Ideen als wertvolle Individuen wertschätzen und nicht als hinderliche Mitarbeiter oder Führungskräfte aussortieren, weil sie nicht mit dem Strom gehen. Soziale Kompetenz, faire und sachlich konstruktive Kommunikation bei FK stärken inkl Fehlerkultur.
Ich habe mich am Anfang der Ausbildung mehrere Agenturen kennengelernt, bevor ich mich für eine entscheiden durfte. Gut wäre evtl. eine längere "Probearbeitszeit" bei den einzelnen Agenturen, damit man auch die Abläufe länger kennenlernen kann. Ich hatte am Anfang keine "schlechte" Auswahl, worüber ich sehr froh bin. Beide Agenturen, hatten fantastische Agenturleiter und Mitarbeiter.
Und bitte mehr Digitalisierung!
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Kleinigkeiten habe ich genannt, aber im Großen und Ganzen ist da nicht mehr viel Luft nach oben. Die Corporate Benefits könnten noch deutlich verbessert werden, weil diese für so einen großen Konzern nur mittelmäßig sind.
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Parkplätze für Azubis günstiger machen. Man verdient ja doch deutlich weniger als die Ausgelernten/Vollarbeitskräfte und zahlt trotzdem den selben Preis. Das macht sich dann schon bemerkbar. Sonst alles top!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 486 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).


IT Ausstattung und (neue) Technologien eher im unterer Durchschnitt bzw. gemäß der Branche. (Umgebaute)Räumlichkeiten sehen nett aus, wenn man drin arbeitet merkt man aber schnell, dass das nur ein Anstrich ist. Hoher Lärmpegel bei voller Besetzung im Großraum Büro.
Limitierte Rechte erschweren die sinnvolle Arbeit am lokalen Computer.
HomeOffice/VPN funktioniert, besonders aktuell, sehr gut.
3
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Die Idee von NWOW ist gut. Dazu gehören u.a. HomeOffice, Höhenverstellbare Tische, gratis Kaffee & Wasser. Vor COVID-19 war es jedoch schwierig zwischen Dienstag und Donnerstag einen Parkplatz oder freien Arbeitsplatz in der Nähe des Teams zu finden.
Das Zubehör (Maus, Tastatur, Headset) ist von geringer Qualität. Der Curved-Monitor ist in Ordnung.
4
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Homeoffice und bei corona sogar ausschließlich möglich. Ansonsten immer flexibel, Büros gut ausgestattet, erstklassige Einrichtung. Freizeitmöglichkeiten seitens der Firma, Kantine, Bistro, immer wieder Aktionen. Moderne Geräte, kostenlos Kaffee und Wasser um.
5
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Bei den Arbeitsbedingungen setzt die AXA auf Gleichheit. So ist z.B. die Technikausstattung vom Azubi bis Vorstand gleich. Homeoffice-Möglichkeit für jeden: 2 Tage die Woche im Durchschnitt im Quartal (natürlich in Corona-Zeiten 100%).
5
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voll ausgestattetes homeoffice
Modere neo konzipierte Büroräume mit vielen Annehmlichkeiten wie z.B. FReizeiteinrichtungen, kostenlos Mineralwasser und Kaffee
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 179 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).


Hier muss ich leider gestehen, ist das echt so mit das miserabelste was es wohl gibt. Wenn man einen Bachelor oder Master machen möchte gibt es 0 Unterstützung, also wirklich 0. Der Urlaub geht für die Prüfungen drauf und man hat also nie wirklich Urlaub. Es wäre ja privatvergnügen sich in der Hinsicht weiterzubilden. Es gibt flexible Arbeirszeitmodelle zwischen 6-22Uhr da hat man die Möglichkeit zu arbeiten, bekommt dann dennoch im Gespräch gesagt es wäre wünschenswert die Arbeitszeit an die ...
1
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Das ist Ansichtssache: Für eine "größere Karriere" muss man glaube ich das Unternehmen einmal verlassen, um sich persönlich zu entwickeln. Man hat zwar viele Möglichkeiten in der AXA selbst gefördert zu werden. Jedoch plant eine Abteilung langfristig mit einem und ich habe das Gefühl, es wird versucht einen somit kleiner zu halten.
3
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Weiterbildungsangebote sind sehr gut, allerdings haben viele einfach überhaupt keine Zeit, diese wahrzunehmen. Karrieremöglichkeiten würde ich als mindestens befriedigend bewerten (ist nicht mein Fachgebiet :-) )
3
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Nicht Qualität sondern schleimen sollte man können um weiter zu kommen.
Ich versuche es gar nicht erst, da so viele kompetente Kollegen übergangen werden.
1
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Man hat leider in der Ausbildung mit dem Schwerpunkt "Außendienst" keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 220 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.295 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann65 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Sachbearbeiter34 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Spezialist21 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung
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