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AXA Konzern 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score2.087 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.486 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann149 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Sachbearbeiter:in55 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Lehrling49 Gehaltsangaben
Ø14.500 €
Gehälter für 86 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR SIND AXA.

UND WERDEN GEMEINSAM NOCH BESSER.

Du möchtest dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA.

Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten.

Wer sein Denken und Handeln am Kunden und seinen heutigen und künftigen Bedarfen ausrichtet, der darf bei uns einfach loslegen. Bringe Deine Ideen auf den Weg.

Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Du dranbleibst, bis das Ergebnis überzeugt. Oder Du erkennst, dass Deine Idee keinen Nutzen stiftet.

Genauso wollen wir bei AXA arbeiten. Ganz ohne Berührungsängste. In einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Wertschätzung begegnet.

Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.

Produkte, Services, Leistungen

AXA ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.

Unser Exklusivvertrieb, der rund 4.700 Vermittler umfasst, ist exzellent ausgebildet und garantiert Kunden und Interessenten von AXA eine ganzheitliche und langfristig orientierte Beratung. Produkte und Dienstleistungen von AXA sind exakt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.

Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung und die DBV Deutsche Beamtenversicherung.

Der Anspruch unserer Mitarbeitenden ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Dies bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg von AXA – weltweit!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, jeden unserer Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern. Im Rahmen von individuellen Gesprächen werden Ziele vereinbart, Entwicklungsfelder identifiziert und maßgeschneiderte Maßnahmen abgeleitet. Als Mitarbeitender von AXA kannst du so sicher sein, dass du deinen individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert wirst - kontinuierlich und systematisch. Diese gemeinsam mit AXA zu verfolgen liegt dabei in deiner Hand!

Kennzahlen

Mitarbeiter8.438
UmsatzAXA Deutschland 11 Mrd. € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.805 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24

Was AXA Konzern AG über Benefits sagt

Gemeinsam erreichen wir mehr! Teamgeist und Offenheit bei AXA

Bei AXA respektieren und unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Damit wir gemeinsam Erfolge feiern können, fördern wir die Arbeit im Team. Wir gehen aufeinander zu und schätzen den Beitrag und die Eigeninitiative eines jeden Mitarbeitenden. So ist jeder einzelne von uns angehalten, Verantwortung zu übernehmen, andere Blickwinkel einzubeziehen und den Mut zu haben, neue Dinge auszuprobieren.
Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, Fehler zuzulassen, sie schnell zu erkennen und aus ihnen zu lernen. Denn nur wenn wir ein Umfeld schaffen, indem dies offen möglich ist, können unsere Mitarbeitenden sich selbst, ihre Expertise, Kreativität und Leistungsfähigkeit voll entfalten. Nur so kommen wir als Unternehmen auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene weiter.

Mehr als Arbeiten

Gesund bleiben, Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren oder Besorgungen zwischendurch tätigen – wir möchten für unsere Mitarbeitenden eine Basis schaffen, durch die sie von einer optimalen Work-Life-Balance profitieren können. So zeichnet sich der Alltag bei AXA durch mehr als das Arbeiten an sich aus:

Wir bieten eine Menge Extras und Benefits. Sie sorgen dafür, dass AXA für unsere Mitarbeitenden nicht nur aufgabenbezogen ein starker Partner, sondern auch ein zuverlässiger Unterstützer für verschiedene Bereiche ihres Lebens ist.

Du fragst dich, welche Zusatzleistungen dahinterstecken? Dann bist du hier richtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums / Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Trainee im Graduate Program
  • Einstieg als Vorstandsassistent
  • Direkteinstieg
  • Einstieg im Exklusiv-Vertrieb

Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.www.axa.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich. Ein Blick auf www.axa.de/karriere/stellenboerse-axa lohnt sich also.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Konzern AG.

  • recruiting@axa.de

    0221 148 - 31111

  • Setze mit AXA neue Maßstäbe für deine Zukunft und bewerbe dich jetzt online!

    1. Alle ausgeschriebenen Stellen – egal ob als Praktikant, als Nachwuchskraft unseres Vorstandsassistentenprogramms oder im Rahmen eines Direkteinstiegs. Bei uns bist du genau richtig. Deine Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Stellenbörse unter axa.de/stellenboerse. Dort kannst du dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf dich!

    2. Dein Ansprechpartner ist unter der jeweils ausgeschriebenen Stelle einsehbar.

    3. Deine Bewerbungsunterlagen: Vor einem persönlichen Kennenlernen benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben (optional), dein Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifizierungsnachweise, die du online einreichen kannst.

    4. Auswahlverfahren: Können wir uns nach Sichtung deiner Unterlagen eine Zusammenarbeit im Rahmen deiner Wunschstelle vorstellen, laden wir dich zu (einem) Bewerbungsgespräch(en) ein. Hier tauschst du dich mit Vertretern unseres Personalbereichs und der jeweils ausschreibenden Fachabteilung aus. Je nach Funktion sind auch Fallstudien oder ein Assessment-Center Bestandteil des Prozesses.

    Haben wir dein Interesse geweckt? Dann besuch uns unteraxa.de/karriere und finde weitere Informationen über AXA als Arbeitgeber!

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

AXA legt viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, das macht das Arbeiten sehr angenehm. AXA beginnt mit Going Green und ist bereit sich weiterzuentwickeln. Ein sehr fairer und korrekter Konzern im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und anderen Beteiligten. In vielen Bereichen sehr vorbildlich.
Bewertung lesen
- Fairer Arbeitgeber
- Faire Praktikumsvergütung
- Top Einführung
- Teammitglied (!)
- Bereichsfeste und Wandertage fördern Zusammenhalt
- Nette Führungskräfte die einen kompetenten Eindruck machen
- Gute Kommunikation (Show Charakter) über große Veränderungen bzw. Quartalsmäßig
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Das nicht nur die beruflichen Qualifikationen wichtig sind sondern auch die Persönlichkeit. Gespräche auf Augenhöhe mit jeder Führungskraft im Konzern führen zu können. Sehr gute Betreuung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
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Gute Bezahlung, tolle Büroräumlichkeiten, flache Hierarchien, freundliches Miteinander, tolle Sportangebote (z.B. sehr vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft), leckeres frisches Essen in der Kantine
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Vielfalt der internen Möglichkeiten, engagierte Vorgesetzte, Vielzahle der Themen zu Nachhaltigkeit
Tolle Gastronomie - moderne Arbeitsplätze - flexible Arbeitszeitmodelle
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 833 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ewig gestriger Führungsstil. Falsche Personen auf Führungspositionen, die allerdings gebraucht werden, damit keiner auf die Idee kommt eigenständige Gedanken zu haben oder diese umzusetzen.
Das ist auch der Grund, warum es einen Assessment-Center gibt. Nur dort werden solche Menschen gefunden. Freies Denken und Handeln ist ausschließlich in der Engstirnigkeit des AXA Führungsstiels erlaubt. Neue Ideen werden belächelt oder als Unsinn abgetan. Kein Mut um etwas Neues konsequent auszuprobieren. Sollte AXA doch mal auf die Idee kommen Neues auszuprobieren, wird dieses ...
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Keine Agilität von der immer gesprochen wird (außer Homeoffice); neue Ideen verlaufen direkt im Sand; persönliche Differenzen werden auf Projekte übertragen
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Relativ viele Rechte sind aus Sicherheitsgründen eingeschränkt. Es dauert oft sehr lange diese zu beantragen.
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sehr sehr wenig.. Wie oben beschrieben etwas mehr Priorität auf Einarbeitung der neue Kollegen achten
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„Wasser predigen, Wein trinken“ - Unternehmenskulturpropagieren,
aber nicht ernsthaft leben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 521 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

wieso wird in solchen zeiten nicht darauf geachtet auch die azubis so gut es geht zu schützen? die azubis im innendienst haben die möglichkeit homeoffice zu machen und dürfen sich schützen während die azubis im außendienst zwangsweise in den büros gehalten werden. wieso dürfen wir nicht auch von homeoffice profiteren? vergangenes jahr wurde noch viel wert darauf gelegt. ich möchte mich und meine mitmenschen schützen. wieso wird den azubis nicht auch homeoffice gewährt. ich sitze teilweise bei kunden und kundinnen ...
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-Transformation und der Purpose sollten von allen gelebt werden
-Rotation der Bereiche während des dualen Studiums (Aktuell 3 Jahre fest verplant in einem Bereich)
-Evtl. Rabatt auf Mittagessen für Azubis und duale Studenten (Essenszulage)
-Individuellen Plan erstellen, mit dem Unterstützt wird (Stärken/ Schwächen fördern), möglicher "Karriereweg"
-Bitte unbedingt die Bereiche darauf vorbereiten was es heißt, einen dualen Studenten für drei Jahre aufzunehmen. Zeitplan (Wann ist er/ sie da), wie sollen sie am Besten eingesetzt und gefördert werden.
Mehr für eigene Mitarbeiter und deren Chancen und Wohlbefinden interessieren. Kein Office Zwang nach Corona, um Standort zu bewirtschaften. Keine unpassenden Mitmieter, um Geld zu machen, gerade nicht in der aktuellen Zeit. Statt cool und agil wirken zu wollen und schönen Schein zu wahren, mehr eingehen auf Mitarbeiter Anliegen. Mehr ernsthafte Gespräche. Bessere Aufstiegschancen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 531 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).


Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben - Wir unterstützen uns gegenseitig so gut wir können und auch selbst wird man immer wieder gefragt, wie die aktuelle Situation aussieht und ob Unterstützung benötigt wird.
5
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Direkte Kollegen aus der Abteilung waren nett und hilfsbereit. Bei anderen Abteilungen musste man teilweise um Rückmeldungen betteln und mehrfach erinnern. Das ist für mich kein Zusammenhalt.
3
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Die Kollegen sind wirklich lieb und freundlich. Ich habe bis jetzt ausschließlich gute Erfahrungen gemacht. Das verbessert die Erfahrung natürlich ungemein!
5
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klar gibt es hier und da einzelne Menschen, die nur die eigene Nase sehen aber im großen und ganzen ein toller zusammenhalt und riesige hilfsbereitschaft
4
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Alle unterstützen sich gegenseitig. Es macht einfach Spaß, mit solchen Kollegen zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 233 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).


Es kommt darauf an, was man selbst will. Berufsbegleitender Master wird unterstützt, Übernahmeangebot gilt leider nur für den Bereich, in dem man die drei Jahre eingesetzt wurde, das ist etwas schade und relativ wenig Unterstützung bei Suche nach einer anderen Arbeitsstelle im Konzern. Bei den Karrierechancen gibt es somit noch Verbesserungspotenzial: Aktivere Hilfe bei der Suche nach anderen Stellen im Konzern; Evtl. individuellere Förderung der Azubis/ dualen Studenten nach ihren späteren Karrierewünschen.
Es wird mit fast 10 Zeitarbeitsfirmen zusammengearbeitet. Interne Stellen werden nur befristet besetzt und eine Entfristung ist nicht möglich, egal wie gut man ist. Eine faire Bewertung der Arbeitsleistung ist nicht vorhanden, da die Vorgesetzten das nach Laune und Sympathie bewerten.
1
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Erlaubnis zur Weiterbildung nur in engem festgesteckten Zeitrahmen -> Hier auch wieder nur Effizienzgedanke - Was der Firma nichts bringt, wird auch nicht erlaubt. Kein Wert auf individuelle Weiterbildung des Mitarbeitenden
1
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Karriere ist grundsätzlich möglich, allerdings werden maßgebende Weiterbildungen wie Zusatzstudien nur in besonderen Fällen gefördert/ unterstützt
3
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Keine Karrierechancen oder nur mit guten (privaten) Kontakten und wenn man dich mag oder du schon 20 Jahre dabei bist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 264 Bewertungen lesen