- AXA27.Aug. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr schlecht, nach unten wird klassisch getreten und nach oben gebuckelt. Es wird stark darauf geachtet, das Erfolge und Engagement einzelner nicht sichtbar wird. Die Leiter sind sich selbst am nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich dabei selbst der Nächste und biegt die Wahrheit zu seinen Gunsten. Traditionelle Werte sind unerwünscht und werden wo es nur geht boykottiert, Menschen mit Potential werden mit allen Mitteln ins schlechte Licht gerückt, um diesen jegliche Aufstiegsmöglichkeiten zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ok, könnte aber besser sein, Solidarität ist begrenzt, die meisten möchten lieber der nächsten höheren Führungsebene gefallen, als sich selbst treu sein. Um zu gefallen verraten viele ihre Werte.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber nur wenn man selber aktiv wird und sich diese sucht und eine Führungskraft hat, die dieses auch unterstützt, was leider nicht immer gegeben ist.
Kommunikation
Im Konzern gut und branchenüblich, in der eigenen Abteilung nur selektiv, wenn des den Leitenden nutzt.
Gleichberechtigung
Gut und recht stark implementiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, vor allem wenn man durch den Abgang des Kollegen die eigenen Abbauziele erreicht.
Karriere / Weiterbildung
Für Externe sicherlich ok, für Interne nur, wenn man das altbekannte Vitamin B hat, sonst trotz guter und auch überdurchschnittlicher Leitstung eher unmöglich.
Gehalt / Sozialleistungen
Auf normalen Niveau eines Versicherers, leider aber auch nichts, was einen von den Mitbewerbern abhebt.
Arbeitsbedingungen
Auf normalen Niveau eines Versicherer
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Auf normalen Niveau eines Versicherer
Work-Life-Balance
Gut, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.
Image
Sicherlich etwas besser als die meisten Versicherer durch die vielen Image Kampagnen und viele durchaus gute Ideen und Ansätze.
Verbesserungsvorschläge
- Die Bewertung bezieht sich vor allem auf meine Abteilung. Generell sollte der Arbeitgeber interne Talente erkennen und förden durch ein internes und unabhängiges Gremium. Aktuell gilt aber nur die Meinung der Führungskräfte und gefällt man diesen nicht, wird auch nichts aus einem. Teilweise sorgen manche Führungskräfte sogar dafür, dass man im gesamten Konzern ein schlechtes Image erhält und gebrandmarkt wird. Hier sollte AXA besser werden, transparenter und einfach fairer, so dass Leistung und Engagement zählt und nicht nur Vitamin B und die Meinung einzelner Personen.
Pro
Die Idee der Versicherung der Zukunft, die Innovationen, from Payer to Partner Prinzip, die Visionen der Vorstände, die angestrebten Kooperationen
Contra
Das Vorgesetzenverhalten in meinem Bereich, das Lügen und Mobbing durch Vorgesetzte legalisiert ist und man als Untergebener keine Möglichkeiten hat, dieses ohne weitreichende Konsequenzen transparent zu machen, mangelnde Förderung, das Leistung gefordert aber nicht belohnt wird
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaAXA
- StadtKöln
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichAdministration / Verwaltung
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, AXA zu bewerten. Die Sichtung und Analyse der Bewertungen an AXA als Arbeitgeber ist uns wichtig – wir nutzen sie als Ansatzpunkt, um uns zu verbessern. In Ihrem Fall bedauern wir sehr, dass Sie mit uns nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir Ihre Bewertung als Gelegenheit nutzen, um mit Ihnen in den Austausch zu gehen und an konstruktiver Kritik zu wachsen. Wenn auch Sie daran interessiert sind, bieten wir Ihnen an, uns Ihre Kontaktdaten unter der E-Mail-Adresse socialmediateam@axa.de zu hinterlassen. Eine Kollegin/ein Kollege aus unserem Team wird sich in Kürze bei Ihnen melden. Viele Grüße, Ihr AXA- Social Media Team
Iris Klassen
Social Media Team